12 erros que você não percebeu que estava cometendo ao se candidatar a estágios

1. Seu currículo tem mais do que uma página. Mesmo os principais editores, advogados e CEOs têm currículos de uma página. Seja breve e agradável, listando sua experiência mais relevante na parte superior e as informações da escola na parte inferior. Não se estresse por não ter muita experiência! Os gerentes procuram qualidade em vez de quantidade.

2. Você relaciona experiências de trabalho irrelevantes. Você não precisa colocar cada trabalho que você já trabalhou apenas para preencher a página. Que empregos lhe deram habilidades que você pode levar para o seu estágio? Liste apenas aqueles. Mas isso não significa que você deve incluir apenas a experiência que tem nesse setor. Mesmo que não esteja diretamente relacionado com o estágio que você deseja, a experiência pode. Talvez você tenha aprendido a ser um organizador incrível como conselheiro de acampamento, ou você começou seu próprio pequeno blog de moda e isso o ajudou a aprender Photoshop. Concentre-se nas habilidades transferíveis em vez de detalhar cada pequena tarefa que você fez. Não tenha medo de se gabar. Se você conquistou algo de que se orgulha, inclua-o.

3. Existem erros ortográficos. Erros acontecem, mas erros ortográficos e gramaticais mostram que você pode não dar muita atenção aos detalhes - algo que pode assustar os empregadores. Pode ser difícil perceber seus próprios erros, especialmente depois que você olhou algo um milhão de vezes, então peça para sua mãe ou um amigo, dê uma olhada em sua carta de apresentação e retome para verificar se há aqueles pequenos apóstrofos e palavras extras que você possa ter esquecidas.

4. Você mencionou a empresa errada. Provavelmente, você está se candidatando a mais de um estágio. Você deve! E se você estiver se candidatando a estágios semelhantes, sua carta de apresentação pode ser semelhante e está tudo bem. Apenas certifique-se de editar a carta de apresentação e adaptá-la para cada empresa. Verifique duas ou três vezes se todos os alarmes da empresa anterior foram retirados.

5. Você usa a mesma carta de apresentação e currículo para todas as inscrições. Cada carta de apresentação e currículo que você enviar deve ser personalizado para a empresa para a qual você está se inscrevendo e para a pessoa para a qual está enviando o e-mail diretamente. Você não precisa reinventar a roda todas as vezes, mas certifique-se de adaptá-la ao estágio específico. Reservar um tempo para incluir detalhes relacionados à empresa e / ou posição em particular em sua carta de apresentação o ajudará a se destacar. E nunca expulse seu aplicativo para mais de uma empresa ou pessoa ao mesmo tempo (mesmo que você os envie para BCC). Envia a mensagem de que você fará qualquer estágio, e não está comprometido com aquele específico para o qual está se candidatando. Reserve um tempo extra para enviar e-mails separados e personalizá-los para essa empresa, trabalho e pessoa.

6. Você não lê todas as instruções. Quando você vê uma postagem de estágio online, é fácil ficar animado e enviar rapidamente sua carta de apresentação e currículo. Mas é importante ler todas as instruções cuidadosamente. Diz para usar uma determinada linha de assunto no e-mail? Ou incluir algo específico em seu currículo? Muitas vezes, um empregador colocará instruções específicas em um anúncio de emprego apenas para ver se você consegue seguir as instruções. Se você pode e você faz, você passou a primeira etapa!

7. Você envia um e-mail em branco, com seu currículo e carta de apresentação anexados. Ao se candidatar a um estágio, você deseja tornar a vida do gerente de contratação o mais fácil possível. Isso significa incluir o mínimo de anexos possível. Em vez de anexar uma carta de apresentação separada para que eles abram, coloque sua carta de apresentação no corpo do e-mail e anexe apenas seu currículo. Se as instruções dizem para anexar sua carta de apresentação e currículo, certifique-se de escrever um parágrafo em o corpo do e-mail que explica quem você é, para que se inscreve e o que você é anexando.

8. Você tweet / Facebook / Instagram o gerente de contratação. Olhe, perseguir a pessoa que você está prestes a entrevistar é um jogo 100% justo. Conheça-os! Interaja com o que eles estão fazendo nas redes sociais. Mas não envie mensagens diretamente sobre a posição de estágio - e não peça o endereço de e-mail. Mostre que você mesmo pode encontrar e salve as perguntas de acompanhamento desse e-mail.

9. Você começa sua carta de apresentação com "A quem possa interessar". O que costumava ser a regra quando seus pais se candidatavam a empregos, agora é uma gafe. Se você estiver se candidatando a um estágio em um ambiente corporativo, use Ms. ou Mr. com o sobrenome da pessoa. Se o trabalho for em um campo mais criativo, como editorial, está totalmente normal apenas ter "Oi" com o primeiro nome da pessoa no início de sua carta de apresentação. Não sei quem exatamente você deve enviar e-mail? Descobrir. Pesquise quem é o gerente de contratação online ou ligue para a empresa para perguntar. É um pequeno detalhe que percorre um longo caminho, mostrando que você sabe fazer o dever de casa.

10. Você tenta ficar ~ fantasia ~ com seu currículo. Embora você queira mostrar ao empregador que tem habilidades loucas no Photoshop, seu currículo não é o lugar para isso (a menos, claro, que seja um trabalho supercriativo como na área de design e eles o solicitem). Provavelmente, o gerente de contratação tem menos de um minuto para examinar seu currículo e ver se você é um bom candidato. Torne mais fácil para eles escolherem você, mantendo seu currículo simples, claro e direto ao ponto - ou seja, sem gráficos ou fotos incorporados (especialmente sem fotos pessoais). Isso significa, somente preto e branco e salvo como PDF ou JPG. Mantenha a fonte 12pt e o espaçamento em espaço simples. Guarde o papel rosa e perfumado para Elle Woods.

11. Você só fala sobre o porquê tu quer o estágio, não o que você pode fazer pela empresa. Sim, este estágio irá promover sua carreira e ficará ótimo em seu currículo - é por isso que você está se inscrevendo! Mas não é isso que você quer dizer a um potencial empregador. Em vez disso, você quer se vender falando sobre como pode ajudar a tornar a empresa ainda melhor do que já é. Você tem uma tonelada de boas ideias? Ou você é tão organizado que fará um escritório funcionar sem problemas? Deixe claro por que você se encaixaria bem, concentrando-se nas habilidades e atributos especiais que farão de você um importante ativo para a empresa.

12. Você não envia uma nota de "Obrigado" após a entrevista. Quer você ache que foi incrível ou não, envie uma nota agradecendo à pessoa que o entrevistou pelo tempo dispensado. Pode ser um e-mail rápido - apenas certifique-se de fazer isso no dia da entrevista e envie um e-mail para cada pessoa com quem se encontrou separadamente. Quer dar um passo a mais e realmente se destacar? Envie um cartão de papel também. Deixe-o pronto para enviar e coloque-o no correio logo após a entrevista. É um toque pessoal que pode realmente ajudar muito a conseguir o estágio dos seus sonhos.

Tem mais perguntas sobre como se inscrever em estágios? Me tweet em @ elizabethann1 e eu responderei de volta!