Ivanka Trump apoia a eliminação da regra para combater a discriminação salarial

O governo Trump está planejando acabar com uma política da era Obama que visa prevenir a discriminação salarial - e Ivanka Trump apóia isso.

A regra exigiria que os proprietários de negócios documentassem quanto pagam a seus funcionários, bem como o gênero, a raça e a etnia de cada funcionário. Empregadores com mais de 100 funcionários precisariam enviar as informações à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Usando esses dados, o governo federal teria então provas concretas de discriminação salarial.

Mas a administração Trump está eliminando a regra, de acordo com para um relatório de Newsweek, porque eles dizem que seria muita papelada para os empregadores. “É extremamente oneroso”, disse Neomi Raom, administradora do Escritório de Informações e Assuntos Regulatórios, à revista. “Não acreditamos que isso realmente nos ajudaria a reunir informações sobre a discriminação salarial e de emprego."

Ivanka, que fez do fechamento da disparidade salarial de gênero um foco central de seu papel no governo, concorda.

“Em última análise, embora eu acredite que a intenção foi boa e concorde que a transparência salarial é importante, a política proposta não produziria os resultados pretendidos”, disse ela em um comunicado.

Enfrentando discriminação salarial por ser mulher? Em vez de enviar evidências de tal preconceito ao governo federal, anime-se com o conselho útil da primeira filha do conselheiro da Casa Branca. De seu novo livro, Mulheres que trabalham: "Todas as mulheres se beneficiam imensamente ao arquitetar suas vidas."

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