Como ser contratado

É oficialmente a temporada de caça aos estágios e, graças à economia, está mais competitiva do que nunca. Isso significa que é mais importante do que nunca se destacar nessa pilha gigante de currículos. Sendo que eu passei a semana passada sozinho examinando mais de 100 inscrições para o verão da CollegeCandy posições de estágio, eu sei uma coisa ou doze sobre o que torna alguém memorável e o que leva alguém no cesto de lixo.

Se você deseja passar o verão aprimorando seu currículo, aprendendo o básico e, provavelmente, pegando o café de outra pessoa, siga o conselho de um contratador de estagiários muito experiente.

Retomar Faça:
Afaste-se do formato de currículo tradicional / chato e tente fazer algo um pouco diferente (você pode encontrar ideias on-line.) Certa vez, recebi um currículo que tinha um grande pop de verde brilhante na parte superior que carregava por todo o retomar. Três anos depois, ainda me lembro daquele candidato.

Retomar, não fazer:
Diga algo estúpido. Minha amiga estava lendo recentemente formulários de inscrição para um cargo em sua empresa de publicidade. Em "interesses", uma candidata listou: "Facebook rastejando, colecionando pulseiras de barras" Não apenas a candidata tinha menos de 21 anos (olá, ilegal!), Mas era completamente anti-profissional. Sim, ela estava tentando ser criativa e se destacar, mas essa era claramente a maneira errada de fazer isso.

Carta de apresentação:
Escrever cartas introdutórias é chato, sim, mas são extremamente importantes. Não basta copiar e colar uma carta de apresentação genérica e enviá-la para todos os empregos para os quais você está se candidatando. Não somos estúpidos e podemos dizer em um instante, e isso nos faz sentir como se você realmente não levasse a sério a posição. Reserve algum tempo e pense sobre a empresa, o trabalho e o setor, e adapte sua carta de apresentação de acordo. Além disso, uma pequena anedota pessoal no início (em vez daquela carta de apresentação genérica e chata) pode ir a grande maneira de chamar a atenção de alguém.

Carta de Apresentação, Não:
Reitere tudo o que já vimos em seu currículo. Se quisermos uma lista de suas realizações, bem, já a temos. É chamado de seu currículo. Além disso, não o envie sem antes verificar a ortografia. Parece óbvio, mas eu não posso dizer quantas cartas de apresentação (para posições de escrita!) Eu li com erros gritantes que mandam aquele candidato direto para a pilha "Não".