Hvorfor alle er sure på det "feministiske" selskapet som lager periodeundertøy

Periodesikkert undertøysfirma Thinx er under ild denne uken etter Rekket publiserte en bombeskadeundersøkelse som avdekket et mønster av misbruk på arbeidsplassen som angivelig skulle skje ved oppstarten.

Thinx markedsfører seg overfor kundene som et feministisk merke, men foruroligende ser det ikke ut til at ansatte drar fordel av selskapets kvinnelige idealer. En anonym tidligere medarbeider som ble intervjuet for rapporten sa at hennes tid med Thinx var "som å være i et fornærmende forhold" i "et ungdomsskolemiljø."

Alt i alt snakket et halvt dusin nåværende og tidligere ansatte med Racked om deres dårlige opplevelser på Thinx. Blant anklagene:

• Selskapets medgründer Miki Agrawal er ledelsesstil verbalt fornærmende. I løpet av et møte slo hun angivelig ut på en ansatt og kalte henne en "tispe".
• Agrawal presset ansatte til å legge igjen positive anmeldelser av selskapet på jobbsøkingsnettsteder, selv om lønnen til Thinx var "lett $ 30 000" mindre enn hva andre selskaper betalte.
• Thinx helseforsikring var altfor dyrt for ansatte å ha råd til. Selv den billigste planen kostet $ 200 per måned.
• Ansatte måtte gå tilbake til jobb med en gang etter å ha fått babyer. Fødselsmødre fikk bare to uker med permisjon betalt og en uke med halv lønn, mens foreldre som ikke fødte, fikk en uke med lønn og en uke med halv lønn.
• Avfyringene skjedde helt ut av det blå. To ansatte fikk vite at de bare hadde mistet jobben da e -postkontoen deres ble brått avbrutt.
• Ansatte ble signert en avtale om at de ville bryte kontakten med sosiale medier med alle kunder og potensielle kunder - med andre ord alle på jorden som får mensen.

"En av mine kolleger begynte å gråte," husket en anonym ansatt om et rystende personalemøte med Agrawal. "Hun sa, du vet, 'jeg elsker å jobbe her. Jeg elsker å jobbe for kvinner. Men det er vondt å vite at jeg gir hele mitt liv til Thinx i utgangspunktet, som om jeg jobber hele tiden, men jeg har ikke engang råd til prevensjon. Og hva betyr det hvis vi er i et feministisk selskap og jeg ikke har råd til å holde meg trygg og beskyttet?

Ti personer skal ha forlatt selskapet på 35 personer siden januar. Forrige uke, Agrawal gikk av som administrerende direktør men sies å forbli hos Thinx som "sjef for visjon."

I lys av Racked -historien twitret forfatter og LHBTQ -talsmann Tyler Ford en tråd om deres sårende erfaringer med å jobbe med Thinx som modell og utøver. Tyler (som er kjønn ikke-binært og trans) beskrev en rekke opprivende møter med ansatte som inkluderte transfobisk språk og kreativt tyveri.

(For å lese hele Tylers tråd, klikk her.)

Skuespillerinne og forfatter Mara Wilson delte sin støtte til Tyler og twitret at hun også hadde "skuffende opplevelser" med Thinx.

Etter hvert som Racked -historien og Tylers tweets spredte seg, kom flere mennesker frem for å fordømme merket på Twitter.

Seventeen.com kontaktet Thinx for kommentar og mottok en uttalelse fra en talsperson som blant annet lød: "Vår ledelse er komme til bunns i disse påstandene, og som alltid jobber vi aktivt med å ta opp og forbedre bedriften vår kultur."

Thinx tok også opp Tylers tweets. "Vi er ødelagte for å høre om Tylers beretning om deres erfaring på moteshowet THINX," heter det i uttalelsen. "Hykleriet i det hele... vi ser det. THINX søker å bryte barrierer for marginaliserte og løfte de tause, og det er klart at vi fortsatt har en vei å gå. Fra bunnen av våre hjerter vil vi rette våre dypeste unnskyldninger til Tyler og LGBTQIA -samfunnet. Tyler, vi erkjenner at vi ikke fortjener leksjonene du så grasiøst lærer oss - men vi lover å lære av din tapperhet og gjøre det bedre. "

Hannah Orenstein er assistentredaktør på Seventeen.com. Følg henne videre Twitter og Instagram!