인턴십에 지원할 때 인지하지 못했던 12가지 실수

1. 이력서는 한 페이지 이상입니다. 최고 편집자, 변호사, CEO조차도 한 페이지 분량의 이력서를 가지고 있습니다. 가장 관련성이 높은 경험을 맨 위에, 학교 정보를 맨 아래에 나열하여 짧고 간결하게 유지하십시오. 경험이 많지 않다고 스트레스 받지 마세요! 관리자는 양보다 질을 찾습니다.

2. 귀하는 관련 없는 업무 경험을 나열합니다. 넣을 필요가 없습니다 모든 페이지를 채우기 위해 일한 적이 있는 작업입니다. 인턴십에 참여할 수 있는 기술을 제공한 직업은 무엇입니까? 그것들만 나열하십시오. 하지만 그렇다고 해서 해당 업계에서 가지고 있는 경험만 포함해야 하는 것은 아닙니다. 원하는 인턴십과 직접적인 관련이 없더라도 경험이 될 수 있습니다. 캠프 카운슬러로서 놀라운 조직자를 배웠거나 자신의 작은 패션 블로그를 시작하여 Photoshop을 배우는 데 도움이 되었을 수도 있습니다. 수행한 모든 작은 작업을 자세히 설명하기보다 이전 가능한 기술에 집중하십시오. 자랑하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신이 자랑스러워하는 것을 성취했다면 그것을 포함하십시오.

3. 맞춤법 오류가 있습니다. 실수가 발생하지만 철자 및 문법 오류는 세부 사항에 큰 주의를 기울이지 않을 수 있음을 보여줍니다. 이는 고용주를 놀라게 할 수 있습니다. 특히 무언가를 백만 번 본 후에는 자신의 오류를 알아차리기 어려울 수 있으므로 엄마나 친구가 당신의 커버 레터와 이력서를 보고 당신이 가지고 있을 수 있는 작은 작은 아포스트로피와 추가 단어를 확인하십시오 놓쳤다.

4. 당신은 잘못된 회사를 언급합니다. 대부분의 경우 두 개 이상의 인턴십에 지원합니다. 당신은해야합니다! 그리고 유사한 인턴십에 지원하는 경우 자기 소개서가 비슷할 수 있으며 괜찮습니다. 커버 레터를 편집하고 각 회사에 맞게 조정하십시오. 이전 회사의 모든 외침이 제거되었는지 두 번 및 세 번 확인하십시오.

5. 모든 지원에 대해 동일한 커버 레터와 이력서를 사용합니다. 보내는 각 커버 레터와 이력서는 지원하는 회사와 직접 이메일을 보내는 사람에 맞게 커스터마이징되어야 합니다. 매번 바퀴를 재발명할 필요는 없지만 특정 인턴십에 맞게 조정해야 합니다. 시간을 내어 커버레터에 특정 회사 및/또는 직위와 관련된 세부사항을 포함하면 눈에 띄는 데 도움이 됩니다. 그리고 한 번에 둘 이상의 회사나 사람에게 신청서를 보내지 마십시오(숨은 참조로 포함하더라도). 인턴십을 할 것이며 지원하려는 특정 인턴십에 전념하지 않을 것이라는 메시지를 보냅니다. 시간을 할애하여 별도의 이메일을 보내고 해당 회사, 작업 및 사람에 맞게 사용자 정의하십시오.

6. 모든 지침을 읽지는 않습니다. 인턴십이 온라인에 게시되는 것을 보면 쉽게 흥분하여 자기소개서와 이력서를 빠르게 보낼 수 있습니다. 그러나 모든 지침을 주의 깊게 읽는 것이 중요합니다. 이메일에 특정 제목을 사용하라고 나와 있습니까? 아니면 이력서에 구체적인 내용을 포함시키려면? 종종 고용주는 귀하가 지시를 따를 수 있는지 확인하기 위해 특정 지시사항을 채용 공고에 넣을 것입니다. 할 수 있고 할 수 있다면 첫 번째 단계를 통과한 것입니다!

7. 이력서와 자기소개서를 첨부하여 빈 이메일을 보냅니다. 인턴십에 지원할 때 채용 담당자의 삶을 최대한 쉽게 만들고 싶습니다. 이는 가능한 한 적은 첨부 파일을 포함하는 것을 의미합니다. 열어야 하는 별도의 커버레터를 첨부하기 보다는 이메일 본문에 커버레터를 넣고 이력서만 첨부합니다. 지침에 커버 레터와 이력서를 첨부하라고 되어 있으면 귀하가 누구인지, 무엇을 지원하는지, 귀하가 무엇인지 설명하는 이메일 본문 부착.

8. 당신은 채용 관리자를 트윗/페이스북/인스타그램합니다. 보세요, 당신이 인터뷰하려는 사람을 스토킹하는 것은 100% 공정한 게임입니다. 그들에 대해 알아보세요! 소셜 미디어에서 그들이 하는 일과 교류하십시오. 그러나 인턴십 위치에 대해 직접 메시지를 보내거나 이메일 주소를 묻지 마십시오. 스스로 찾을 수 있음을 보여주고 해당 이메일에 대한 후속 질문을 저장합니다.

9. 커버레터는 "To Whom It May Concern"으로 시작합니다. 부모님이 지원했을 때의 규칙은 이제 가짜입니다. 기업 환경에서 인턴십을 신청하는 경우 해당 사람의 성을 Ms. 또는 Mr.로 사용합니다. 출판과 같이 좀 더 창의적인 분야의 직업이라면 커버 레터의 시작 부분에 그 사람의 이름과 함께 "Hi"를 붙이기만 하면 됩니다. 누군지 몰라 바로 그거죠 이메일을 보내야 합니까? 알아 내다. 고용 관리자가 온라인에 누구인지 조사하거나 회사에 전화하여 문의하십시오. 그것은 당신이 당신의 숙제를 하는 방법을 알고 있음을 보여주는 먼 길을 가는 작은 세부 사항입니다.

10. 당신은 이력서로 ~멋지게~하려고 합니다. 고용주에게 당신이 포토샵 기술을 가지고 있다는 것을 보여주고 싶지만 이력서는 그것을 위한 장소가 아닙니다(물론 디자인 분야에서와 같이 매우 창의적인 작업이고 그들이 요구하지 않는 한). 대부분의 경우 고용 관리자가 이력서를 스캔하여 귀하가 좋은 후보자인지 확인하는 데 1분도 채 걸리지 않습니다. 이력서를 간단하고 명확하게 요점으로 유지하여 그들이 당신을 쉽게 선택할 수 있도록 하십시오. 즉, 그래픽이나 사진을 포함하지 마십시오(특히 개인 사진은 제외). 즉, 흑백만 가능하며 PDF 또는 JPG로 저장됩니다. 글꼴을 12pt로 유지하고 간격을 단일 간격으로 유지합니다. Elle Woods를 위해 분홍색 향이 나는 종이를 아껴두십시오.

11. 당신은 이유에 대해서만 이야기합니다. 너 회사를 위해 할 수 있는 일이 아니라 인턴십을 원합니다. 예, 이 인턴십은 경력을 발전시키고 이력서에 멋지게 보일 것입니다. 그래서 지원하는 것입니다! 그러나 그것은 당신이 잠재적인 고용주에게 말하고 싶은 것이 아닙니다. 대신, 당신은 당신이 회사를 이미 현재보다 더 좋게 만드는 데 어떻게 도울 수 있는지 이야기함으로써 자신을 팔고 싶어합니다. 좋은 아이디어가 많이 있습니까? 아니면 사무실을 원활하게 운영할 수 있도록 조직적입니까? 당신을 회사의 주요 자산으로 만들어 줄 특별한 기술과 특성에 초점을 맞춰 당신이 왜 적임자인지 분명히 하십시오.

12. 인터뷰 후에 "감사합니다"라는 쪽지를 보내지 않습니다. 훌륭하게 진행되었다고 생각하든 그렇지 않든 시간을 내서 인터뷰한 사람에게 감사의 편지를 보내십시오. 이것은 빠른 이메일이 될 수 있습니다. 인터뷰 당일에 이메일을 보내고 만난 각 사람에게 개별적으로 이메일을 보내십시오. 한 단계 더 나아가 눈에 띄게 하고 싶습니까? 종이카드도 보내주세요. 면접 후 바로 우편으로 보낼 준비를 하십시오. 꿈의 인턴십을 시작하는 데 큰 도움이 될 수 있는 개인적인 접촉입니다.

인턴십 지원에 대해 더 궁금한 사항이 있으신가요? 에서 나를 트윗 @elizabethan1 그리고 나는 당신에게 다시 대답 할 것입니다!