인정되는 경주

1963년 6월 존 F. 케네디는 직장 내 인종 차별에 반대하는 행정 명령을 발표했습니다. 지난 47년 동안 화두였던 적극적인 조치! 우리는 모두 그것에 대해 들었습니다. 특히 최근에 선거를 앞두고 있습니다. 하지만 여기서 진짜 거래는 무엇입니까? 긍정적인 행동은 소수자, 여성, 노인 및 장애인을 위한 기회를 개선하는 방법입니다. 취업, 주거, ​​대학 입학에도 적극적 조치가 사용됩니다! Sarah Lawrence College의 입학처장 대행인 Stephen Schierloh는 그들의 목표 중 하나가 다양한 캠퍼스를 만드는 것이라고 주장합니다. "우리는 인종적으로 다양한 학생들을 포함하는 수업 선택, 경제적으로, 지리적으로, 그리고 학문적 강점 영역과 같은 다른 구별에 의해." 그러나 여전히 필요한가 아니면 구식? 여기 두 CG! 지금 대학에 지원하는 선배들이 대면한다! 그러니 그들이 하는 말을 듣고 스스로 결정할 수 있습니다!

“우대 조치를 폐지한다는 것은 소수 민족 학생들에게 자신의 배경이나 과거 투쟁을 고려하지 않는 국가에 살고 있음을 의미합니다. 현재 지원자로서 입학 사정관이 내 지원서를 보고 내가 SAT 점수와 GPA 이상이라는 것을 알아차리기를 바랍니다. 고등학교에서 여성 리더로서 나는 "권력에 굶주린 마녀"로 여겨져 왔으며, 반면에 나와 동등한 남성은 "성공적이고 영향력 있는 리더"였습니다. NS 동정을 구하는 것은 아니지만 입학사정관들이 여성차별을 극복하는 것이 내가 누구인지 오전.

차별 철폐 조치는 직접적인 영향을 미치는 사람들에게 유리할 뿐만 아니라 소수 민족이 아닌 학생들에게도 도움이 됩니다. 다양성이 크게 결여된 캠퍼스의 학생들은 우리 사회의 제한된 반영에 노출될 것입니다. 다양성은 반대 의견이 지적 토론을 촉진하는 교실을 만드는 데 중요합니다."

—케이트, 18세

“우호적 조치에 대한 불가피한 감독은 편견의 부담을 느껴본 적이 없는 일부 학생들을 보호한다는 것입니다. 이 불공정한 부양은 정책의 바로 그 목적을 무효화합니다. 게다가, 우대 조치는 혜택을 받는 사람들에게 일종의 낙인을 더합니다. 학생이 차별 철폐 조치의 도움 없이 합격했더라도 다른 사람들로부터 적대감을 겪을 가능성이 큽니다.

그러나 차별적 행동에 반대하는 가장 설득력 있는 주장은, 특히 차별적 행동의 정신이 매우 훌륭하기 때문에, 적극적 행동은 그 이름과 모순되는 반동적이라는 것입니다. 편견에 대한 조치를 취하는 대신 편견이 만드는 문제를 패치하여 문제에 대응할 뿐입니다. 더 나쁜 것은 그 과정에서 더 많은 차별을 낳습니다."

—사바나, 18