2Sep

이 17세 소녀는 여름 직장에서 동일 급여를 요구한 후 해고되었습니다.

instagram viewer

Seventeen은 당신이 가장 좋아할 것 같은 제품을 선택합니다. 이 페이지의 링크에서 수수료를 받을 수 있습니다.

Kansas 10대 소년은 그녀의 남자 친구가 같은 일을 하는 것보다 더 많은 돈을 벌고 있다는 사실을 알게 되었을 때 상사에게 그것에 대해 물었고 해고되었습니다.

17세의 Jensen Walcott은 Kansas City의 Pizza Studio에서 시간당 8달러에 고용되었습니다. 그녀는 특히 17세인 그녀의 좋은 친구 Jake Reed가 고용되었다는 사실을 알았을 때 그 직업을 갖게 된 것을 기쁘게 생각했습니다. Jensen과 Jake가 같은 나이이고 경험도 같고 같은 직책에 고용되었지만 Jake는 시간당 $8.25에 고용되었습니다.

그것이 실수라고 생각하고 Jensen은 그녀의 새 상사에게 전화를 걸었습니다. 그녀는 보류되었다.

"제가 지금 보류 중일 때 그녀가 8.25달러를 제안하면 모든 것이 잘 될 것 같았지만... 그녀는 그렇게하지 않았다"라고 Jensen은 말했습니다. WDAF.

매니저는 돌아와서 Jensen에게 그녀가 정책에 위배되는 임금에 대해 논의했다는 이유로 해고되었다고 말했습니다. 다음으로 그녀는 Jake에게 전화를 걸어 그를 해고했습니다.

"그녀는 당신이 해고되었다고 말했습니다."라고 Jake는 WDAF에 말했습니다. "기본적으로 10초 전화 통화와 같습니다."

두 십대 모두 임금에 대해 논의하는 것이 정책에 어긋난다는 말을 들은 적이 없습니다.

글꼴, 간판, 철, 상업용 건물, 벽돌 세공, 레스토랑,

개가 깽깽 우는 소리

데이비드 화이트(David White) 변호사는 WDAF에 전미 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)가 임금에 대해 논의하는 것이 적절하다고 밝혔으며, 이는 화이트가 젠슨이 법정에서 합리적으로 보복할 수 있다고 믿을 만한 이유가 된다고 말했습니다.

"액면 그대로 그 젊은 여성이 불평등한 임금에 대해 불평했기 때문에 해고된 것으로 보입니다. 그것은 불법입니다."라고 White는 WDAF에 말했습니다. "아마 무슨 일이 있었던 것 같아요? 그들은 십대입니다. 그들은 그들이 불평할 것이라고 생각하지 않았습니다."

click fraud protection

Jensen은 공식적인 법적 조치를 취할 것인지 아직 확실하지 않지만 여전히 왜 동일 급여를 받지 않았는지 완전히 이해하고 싶어합니다.

“그들은 분명히 스스로를 부끄러워해야 합니다.”라고 그녀는 말했습니다.

4분의 1이 왜 그렇게 큰 문제인지 궁금할 것입니다.

글쎄요, Jensen만이 아닙니다. 여성정책연구원(IWPR)에 따르면, 21퍼센트의 임금 격차가 있었다 2014년 정규직 남녀 근로자 사이. 그리고 그 수치는 유색인종 여성의 경우 더욱 심각합니다. 동일 임금은 수백만 명의 미국인에게 영향을 미치는 큰 문제입니다. 당신은 돈을 벌기 위해 열심히 일합니다. 당신의 남성 동료들보다 더 열심히(또는 더 열심히!) 당신은 똑같이 보상받을 자격이 있습니다.

업데이트, 6월 27일 오후 3시:

Seventeen.com에 발표된 성명에서 피자 스튜디오 대변인은 Jensen의 해고가 잘못 처리되었으며 그녀의 성별과 관련이 없다고 설명했습니다. 그들은 그녀와 Jake 모두에게 사과했고 사건에 책임이 있는 매니저를 해고했습니다.

피자 Studio는 이 사건을 철저히 조사했으며 성별이 급여 결정에 중요한 역할을 하지 않았음을 분명히 하고 싶습니다. 피자 스튜디오 직원. 여성이자 회사에서 가장 높은 직급의 운영 책임자로서 저는 750명의 직원을 감독하고, 차별을 엄격히 금지하는 정책과 절차를 개인적으로 제정했습니다. 친절한. 심도 있는 검토 후 우리는 이 사례가 젠더 편견이 아니라 오히려 우리 회사 중 한 사람이 올바른 급여를 할당하지 않고 회사 정책을 잘못 이해한 경우 직원; Miss Walcott과 의사 소통하는 관리자도 여성이라는 점에 유의해야합니다.피자 그러나 Studio는 관리자가 상황을 처리하는 방법에 동의하지 않았습니다. 우리는 직원과 손님을 항상 존중하고 열린 의사 소통으로 대하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 Miss Walcott과 Mr. Reed 모두에게 공식 사과를 전했으며 관련된 모든 당사자의 최대 이익을 위해 책임 있는 관리자와 헤어졌습니다. 우리는 이 경험을 활용하여 향후 채용 절차와 정책을 개선할 계획입니다. 우리는 Kansas City 커뮤니티인 Miss Walcott과 Mr. Reed에게 감사를 표하고, 우려를 표명하고 이 심각한 문제를 우리의 주의를 환기시켜 준 언론에 감사드립니다.

두 십대 모두 일자리를 제의받았지만 둘 다 받아들이지 않았습니다. 대변인은 두 사람이 모두 피자 스튜디오로 돌아왔다면 급여는 같았을 것이라고 말했다.

insta viewer