インターンシップに応募する際に自分が犯していたことに気づかなかった12の間違い

1. あなたの履歴書は1ページ以上の長さです。 一流の編集者、弁護士、CEOでさえ、1ページの履歴書を持っています。 短くて甘くして、最も関連性の高い経験を上部に、学校の情報を下部にリストしてください。 あまり経験がないことを強調しないでください！ マネージャーは量より質を求めます。

2. あなたは無関係な仕事の経験をリストします。 あなたは置く必要はありません 毎日 ページを埋めるためだけに働いたことのある仕事。 インターンシップに取り入れられるスキルを身に付けた仕事は何ですか？ それらだけをリストしてください。 しかし、それはあなたがその業界で持っている経験だけを含めるべきだという意味ではありません。 あなたが望むインターンシップに直接関係していなくても、経験はそうかもしれません。 キャンプカウンセラーとして素晴らしいオーガナイザーになることを学んだか、独自の小さなファッションブログを始めて、Photoshopを学ぶのに役立ったのかもしれません。 あなたがしたすべての小さなタスクを詳述するのではなく、それらの移転可能なスキルに焦点を合わせてください。 少し自慢することを恐れないでください。 あなたが誇りに思っていることを成し遂げたなら、それを含めてください。

3. スペルミスがあります。 間違いは起こりますが、つづりや文法の誤りは、細部にあまり注意を払っていない可能性があることを示しています。これは、雇用主を怖がらせる可能性があります。 特に何百万回も見た後は、自分のエラーに気付くのは難しいかもしれません。 友人はあなたのカバーレターを見て、あなたが持っているかもしれないそれらの小さな小さなアポストロフィと余分な言葉をチェックするために再開します 逃した。

4. あなたは間違った会社について言及します。 ほとんどの場合、あなたは複数のインターンシップに応募しています。 あなたがすべき！ また、同様のインターンシップに応募する場合は、カバーレターも同様である可能性があります。 カバーレターを編集して、各企業に合わせて調整してください。 前の会社のすべての叫び声が出されていることをダブルおよびトリプルチェックします。

5. すべてのアプリケーションで同じカバーレターと履歴書を使用します。 送信する各カバーレターと履歴書は、申請する会社と直接メールを送信する相手に合わせてカスタマイズする必要があります。 毎回車輪の再発明をする必要はありませんが、特定のインターンシップに合わせて調整するようにしてください。 カバーレターに特定の会社や役職に関連する詳細を含める時間をとることは、あなたが目立つのに役立ちます。 また、一度に複数の会社や個人にアプリケーションを爆破しないでください（BCCを使用している場合でも）。 それはあなたがインターンシップを受けるだろうというメッセージを送ります、そしてあなたが適用している特定のものにコミットしていません。 余分な時間をかけて個別のメールを送信し、その会社、仕事、人に合わせてカスタマイズしてください。

6. すべての指示を読んだわけではありません。 インターンシップの投稿をオンラインで見ると、興奮してカバーレターをすばやく送信して再開するのは簡単です。 ただし、すべての指示を注意深く読むことが重要です。 メールに特定の件名を使用するように書かれていますか？ またはあなたの履歴書に特定の何かを含めるために？ 多くの場合、雇用主は、あなたが指示に従うことができるかどうかを確認するために、求人情報に特定の指示を入れます。 できれば、そうすれば、最初のステップに合格しました。

7. 履歴書とカバーレターを添付した空白のメールを送信します。 インターンシップに応募するときは、採用担当者の生活をできるだけ楽にしたい。 つまり、添付ファイルをできるだけ少なくするということです。 彼らが開かなければならない別のカバーレターを添付するのではなく、メールの本文にカバーレターを入れて、履歴書のみを添付してください。 カバーレターを添付して履歴書を書くように指示されている場合は、必ず次の段落を書いてください。 あなたが誰であるか、あなたが何を申請しているか、そしてあなたが何であるかを説明する電子メールの本文 取り付けます。

8. あなたは採用マネージャーをツイート/ Facebook / Instagramします。 ほら、あなたがインタビューしようとしている人をストーカーすることは、100パーセント公正なゲームです。 それらを知ろう！ 彼らがソーシャルメディアで行っていることと対話します。 ただし、インターンシップのポジションについて直接メッセージを送ったり、メールアドレスを尋ねたりしないでください。 自分で見つけられることを示し、そのメールのフォローアップの質問を保存します。

9. あなたはカバーレターを「誰にそれが関係するかもしれないか」で始めます。 あなたの両親が仕事に応募していたときにルールであったものは、今では偽物です。 企業環境でのインターンシップを申請する場合は、その人の姓を持ったMs.またはMr.を使用してください。 出版のように、仕事がより創造的な分野にある場合は、カバーレターの先頭にその人の名を付けた「こんにちは」を付けるだけでまったく問題ありません。 誰なのかわからない まさに あなたは電子メールを送るべきですか？ 探し出す。 採用担当マネージャーがオンラインで誰であるかを調査するか、会社に電話して尋ねます。 それはあなたが宿題をする方法を知っていることを示して、長い道のりを行く小さな詳細です。

10. あなたは履歴書で〜ファンシー〜を得ようとします。 あなたが狂ったPhotoshopのスキルを持っていることを雇用主に示したいのですが、あなたの履歴書はその場所ではありません（もちろん、それがデザイン分野のような超創造的な仕事であり、彼らがそれを求めない限り）。 ほとんどの場合、採用担当マネージャーは1分以内に履歴書をスキャンして、あなたが適切な候補者であるかどうかを確認します。 履歴書をシンプルでわかりやすく、要領を得たものに保つことで、彼らがあなたを簡単に選択できるようにします。つまり、グラフィックや写真が埋め込まれていません（特に個人的な写真はありません）。 つまり、白黒のみで、PDFまたはJPGとして保存されます。 フォントを12pt、間隔を1つに保ちます。 エルウッズのためにピンクの香りのする紙を保存します。

11. あなたは理由について話すだけです あなた あなたが会社のためにできることではなく、インターンシップを望んでいます。 はい、このインターンシップはあなたのキャリアを促進し、履歴書で見栄えがします—それがあなたが応募している理由です！ しかし、それはあなたが潜在的な雇用主に言いたいことではありません。 代わりに、会社をこれまで以上に良くするためにどのように役立つかについて話し合うことで、自分を売り込みたいと考えています。 良いアイデアはたくさんありますか？ それとも、オフィスをスムーズに運営できるように組織されていますか？ 会社の主要な資産となる特別なスキルと属性に焦点を当てて、自分が適している理由を明確にします。

12. 面接後に「ありがとう」のメモを送ることはありません。 驚くほどうまくいったと思うかどうかにかかわらず、面接をしてくれた人に感謝の気持ちを込めてメモを送ってください。 これは簡単な電子メールである可能性があります。面接の日に必ずそれを行い、会った各人に個別に電子メールを送信してください。 その余分なステップに行き、本当に目立つようにしたいですか？ 紙のカードも送ってください。 面接の直後に、準備を整えて郵送してください。 それはあなたの夢のインターンシップを上陸させるのに本当に大いに役立つことができる個人的なタッチです。

インターンシップへの応募について他に質問がありますか？ で私をツイート @ elizabethann1 そして、私はあなたに返事をします！