Questa 17enne è stata licenziata dopo aver chiesto la parità di retribuzione per il suo lavoro estivo

Quando un'adolescente del Kansas ha scoperto che il suo amico stava guadagnando più soldi di lei per lo stesso lavoro, ha chiesto al suo capo e poi è stata licenziata.

Jensen Walcott, 17 anni, è stato assunto da Pizza Studio a Kansas City per 8 dollari l'ora. Era entusiasta di ottenere il lavoro, soprattutto quando ha saputo che il suo buon amico Jake Reed, anche lui diciassettenne, era stato assunto. Anche se Jensen e Jake hanno la stessa età, hanno la stessa esperienza e sono stati assunti per la stessa posizione, Jake è stato assunto a $ 8,25 l'ora.

Supponendo che fosse un errore, Jensen chiamò il suo nuovo capo. È stata messa in attesa.

"Ero tipo che forse quando sono in attesa in questo momento, lei mi offrirà solo $ 8,25 e tutto andrà bene ma... non l'ha fatto", ha detto Jensen WDAF.

Il manager è tornato e ha detto a Jensen che era stata licenziata per aver discusso dei salari, il che è contro la politica. Successivamente, ha chiamato Jake e lo ha licenziato.

"Ha detto che sei licenziato", ha detto Jake a WDAF. "Fondamentalmente proprio come una telefonata di 10 secondi."

A nessuno dei due adolescenti era mai stato detto che discutere di stipendi era contro la politica.

L'avvocato David White ha detto a WDAF che il National Labor Relations Board afferma che è opportuno discutere i salari, il che dà a White motivo di credere che Jensen potrebbe ragionevolmente vendicarsi in tribunale.

"A quanto pare sembra che la giovane donna sia stata licenziata perché si è lamentata della disparità di salario. È illegale", ha detto White a WDAF. "Probabilmente quello che è successo: sono adolescenti. Non pensavano di lamentarsi".

Jensen non è ancora sicura se intraprenderà un'azione legale ufficiale, ma vuole ancora capire appieno perché non le è stata data la parità di retribuzione.

"Dovrebbero assolutamente vergognarsi di se stessi", ha detto.

Ti starai chiedendo, perché un quarto è un affare così importante?

Beh, non è solo Jensen. Secondo l'Institute for Women's Policy Research (IWPR), c'era un divario salariale del 21% tra lavoratori e lavoratrici a tempo pieno nel 2014. E quei numeri sono anche peggiori per le donne di colore. La parità di retribuzione è un problema enorme che colpisce milioni di americani. Lavori sodo per i tuoi soldi, tanto quanto (o anche di più!) rispetto ai tuoi colleghi maschi. Meriti di essere ricompensato lo stesso.

Aggiornamento, 27 giugno, 15:00:

In una dichiarazione rilasciata a Seventeen.com, un portavoce di Pizza Studio ha spiegato che il licenziamento di Jensen è stato gestito male e non era correlato al suo genere. Si sono scusati sia con lei che con Jake e hanno licenziato il manager responsabile dell'incidente.

Pizza Lo studio ha indagato a fondo sull'incidente e vogliamo essere chiari sul fatto che il genere non ha avuto un ruolo nella determinazione né dello stipendio, né di qualsiasi Pizza Impiegato dello studio. In qualità di donna e dirigente operativo di più alto rango nell'azienda, supervisiono 750 dipendenti, e hanno istituito personalmente politiche e procedure che proibiscono rigorosamente la discriminazione di qualsiasi persona tipo. Dopo un'analisi approfondita, siamo fiduciosi che questo caso non sia stato un pregiudizio di genere, ma piuttosto un mancata assegnazione del salario corretto e incomprensione delle nostre politiche aziendali da parte di uno dei nostri dipendenti; va notato che il manager in comunicazione con Miss Walcott è anche una donna.Pizza Lo studio non era tuttavia d'accordo con il modo in cui il manager ha gestito la situazione. Siamo orgogliosi di trattare i nostri dipendenti e ospiti con rispetto e una comunicazione aperta in ogni momento. Abbiamo esteso le nostre scuse formali sia a Miss Walcott che a Mr. Reed e ci siamo separati dal manager responsabile nel migliore interesse di tutte le parti coinvolte. Abbiamo in programma di utilizzare questa esperienza per migliorare le nostre procedure e politiche di assunzione in futuro. Vorremmo ringraziare la signorina Walcott e il signor Reed, la comunità di Kansas City e la stampa per aver espresso le loro preoccupazioni e aver portato questa grave questione alla nostra attenzione.

Ad entrambi gli adolescenti è stato offerto di nuovo il lavoro, ma nessuno dei due ha scelto di accettare. Se entrambi fossero tornati a Pizza Studio, la loro paga sarebbe stata uguale, ha detto il portavoce.