2Sep
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La administración Trump planea poner fin a una política de la era Obama destinada a prevenir la discriminación salarial, e Ivanka Trump la apoya.
La regla habría requerido que los dueños de negocios documentaran cuánto pagan a sus empleados, así como el género, raza y origen étnico de cada empleado. Los empleadores con más de 100 empleados habrían tenido que enviar la información a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Con esos datos, el gobierno federal habría tenido pruebas contundentes de discriminación salarial.
Pero la administración Trump está eliminando la regla, según a un informe de Newsweek, porque dicen que habría sido demasiado papeleo para los empleadores. "Es enormemente oneroso", dijo a la revista Neomi Raom, administradora de la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios. "No creemos que realmente nos ayude a recopilar información sobre la discriminación salarial y laboral".
Ivanka, quien ha hecho del cierre de la brecha salarial de género un foco central de su papel en la administración, está de acuerdo.
“En última instancia, aunque creo que la intención fue buena y estoy de acuerdo en que la transparencia salarial es importante, la política propuesta no producirá los resultados esperados”, dijo en un comunicado.
¿Se enfrenta a la discriminación salarial por ser mujer? En lugar de enviar evidencia de tal sesgo al gobierno federal, anímese con el útil consejo profesional de la primera hija y asesor de la Casa Blanca. De su nuevo libro, Mujeres que trabajan: "Todas las mujeres se benefician enormemente al diseñar sus vidas".
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De:Cosmopolitan EE. UU.
