Hvorfor alle er sure på det "feministiske" selskab, der laver periodeundertøj

Periodesikkert undertøjsfirma Thinx er under beskydning i denne uge efter Racked offentliggjorde en bombeundersøgelse, der afslørede et mønster af krænkende arbejdspladspraksis, der angiveligt sker ved opstart.

Thinx markedsfører sig overfor kunderne som et feministisk mærke, men foruroligende ser det ud til, at medarbejderne ikke nyder godt af virksomhedens kvindelige idealer. En anonym tidligere medarbejder, der blev interviewet til rapporten, sagde, at hendes tid med Thinx var "som at være i et voldeligt forhold" i "et mellemskolemiljø."

Alt i alt talte en halv snes nuværende og tidligere medarbejdere med Racked om deres dårlige oplevelser hos Thinx. Blandt anklagerne:

• Virksomhedens medstifter Miki Agrawal's ledelsesstil er verbalt krænkende. Under et møde slog hun efter sigende mod en medarbejder og kaldte hende en "tæve".
• Agrawal pressede personalet til at forlade positive anmeldelser af virksomheden på jobsøgningssider, selvom Thinx 'løn var "let $ 30.000" mindre end hvad andre virksomheder betalte.
• Thinx 'sundhedsforsikring var alt for dyr for medarbejdere at have råd til. Selv den billigste plan kostede $ 200 pr. Måned.
• Personalet måtte straks vende tilbage til arbejdet efter at have fået babyer. Fødselsmødre fik kun to ugers betalt orlov og en uge med halv løn, mens ikke-fødende forældre fik en uges betalt orlov og en uge med halv løn.
• Fyringer skete helt ud af det blå. To medarbejdere fik at vide, at de først havde mistet deres job, da deres e -mail -konti pludselig blev afbrudt.
• Medarbejdere blev tvunget til at underskrive en aftale om, at de ville afbryde kontakten på sociale medier med alle kunder og potentielle kunder - med andre ord alle på jorden, der får deres menstruation.

"En af mine kolleger begyndte at græde," mindede en anonym medarbejder om et rystende personalemøde med Agrawal. "Hun sagde, du ved, 'jeg elsker at arbejde her. Jeg elsker at arbejde for kvinder. Men det gør ondt at vide, at jeg giver hele mit liv til Thinx stort set, som om jeg arbejder hele tiden, men jeg har ikke engang råd til prævention. Og hvad betyder det, hvis vi er i et feministisk selskab, og jeg ikke har råd til at holde mig sikker og beskyttet?

Ti personer har efter sigende forladt virksomheden med 35 personer siden januar. Sidste uge, Agrawal stoppede som administrerende direktør men siges at forblive hos Thinx som "chefvisionsofficer".

I lyset af Racked -historien tweetede forfatter og LGBTQ -talsmand Tyler Ford en tråd om deres sårende oplevelser med at arbejde med Thinx som model og performer. Tyler (som er køns-ikke-binær og trans) beskrev en række foruroligende møder med medarbejdere, der omfattede transfobisk sprog og kreativt tyveri.

(For at læse hele Tylers tråd, klik her.)

Skuespillerinde og forfatter Mara Wilson delte sin støtte til Tyler og tweetede, at hun også havde "skuffende oplevelser" med Thinx.

Da Racked -historien og Tylers tweets spredte sig, kom flere mennesker frem for at fordømme mærket på Twitter.

Seventeen.com kontaktede Thinx for kommentar og modtog en erklæring fra en talsmand, der delvist lød: "Vores ledelse er at komme til bunds i disse påstande, og som altid arbejder vi aktivt på at adressere og forbedre vores virksomhed kultur."

Thinx behandlede også Tylers tweets. "Vi er ødelagte over at høre om Tylers beretning om deres oplevelse på THINX -modeshowet," lød det i erklæringen. "Hykleriet i det hele... vi ser det. THINX søger at bryde barrierer for de marginaliserede og løfte de tavse, og klart har vi stadig en vej at gå. Fra bunden af ​​vores hjerter vil vi gerne udtrykke vores dybeste undskyldning til Tyler og LGBTQIA -samfundet. Tyler, vi erkender, at vi ikke fortjener de lektioner, du så grasiøst lærer os - men vi lover at lære af din tapperhed og gøre det bedre. "

Hannah Orenstein er assistent -editor på Seventeen.com. Følg hende videre Twitter og Instagram!