12 помилок, яких ви не усвідомлювали, що робили під час подання на стажування

1. Ваше резюме містить більше однієї сторінки. Навіть провідні редактори, юристи та керівники мають резюме на одній сторінці. Нехай це буде коротко і солодко, перераховуючи найважливіший досвід у верхній частині та інформацію про школу внизу. Не переживайте, що у вас немає великого досвіду! Менеджери шукають якість над кількістю.

2. Ви перераховуєте нерелевантний досвід роботи. Вам не потрібно ставити кожен робота, якою ви коли -небудь працювали, просто щоб заповнити сторінку. Які роботи дали вам навички, які ви можете взяти на стажування? Перелічіть лише ті. Але це не означає, що ви повинні включати лише свій досвід у цій галузі. Навіть якщо це не має прямого відношення до стажування, яке ви хочете, досвід може бути таким. Можливо, ви навчилися бути чудовим організатором як консультант табору, або ви створили свій власний маленький модний блог, і це допомогло вам вивчити Photoshop. Зосередьтеся на цих переданих навиках, а не на деталізації кожного дрібного завдання, яке ви виконували. Не бійтеся трохи похвалитися. Якщо ви досягли того, чим пишаєтесь, включіть це.

3. Є орфографічні помилки. Помилки трапляються, але орфографічні та граматичні помилки показують, що ви можете не звертати особливої ​​уваги на деталі - це може відлякати роботодавців. Помітити власні помилки може бути важко, особливо після того, як ви подивились на щось мільйон разів, тож зверніть увагу на вашу маму чи дитину друже, поглянь на твій супровідний лист і продовжи резюме, щоб перевірити ці маленькі маленькі апострофи та додаткові слова, які у тебе можуть бути пропустив.

4. Ви згадуєте не ту компанію. Швидше за все, ви подаєте документи на кілька стажувань. Ти повинен! І якщо ви подаєте заявку на подібне стажування, ваш супровідний лист може бути подібним, і це нормально. Просто переконайтеся, що ви редагуєте супровідний лист і адаптуєте його до кожної компанії. Двічі та потрійно перевірте, чи всі вигуки попередньої компанії вилучені.

5. Ви використовуєте один і той же супровідний лист та резюме для кожної заявки. Кожен супровідний лист та резюме, які ви надсилаєте, мають бути налаштовані для компанії, до якої ви звертаєтесь, та особи, якій ви надсилаєте електронний лист. Вам не потрібно щоразу винаходити колесо, але переконайтеся, що ви адаптували його до конкретної практики. Витративши час на включення у супровідний лист відомостей, що стосуються конкретної компанії та/або посади, допоможе вам виділитися. І ніколи не розголошуйте свою заявку одночасно декільком компаніям або особам (навіть якщо ви подаєте їх у BCC). Він надсилає повідомлення про те, що ви проходитимете будь -яке стажування і не зобов’язані відповідати конкретному курсу, на який ви подаєте заявку. Знайдіть додатковий час, щоб надіслати окремі електронні листи та налаштувати їх для цієї компанії, роботи та особи.

6. Ви не читаєте всіх інструкцій. Коли ви бачите публікацію про стажування в Інтернеті, легко захоплюватися і швидко надсилати супровідний лист та резюме. Але важливо уважно прочитати всі інструкції. Чи вказується використання певного рядка теми в електронному листі? Або включити у своє резюме щось конкретне? Часто роботодавець розміщує конкретні вказівки в оголошенні про роботу лише для того, щоб побачити, чи можете ви слідувати вказівкам. Якщо ви можете і робите, ви пройшли перший крок!

7. Ви надсилаєте пустий електронний лист із доданим резюме та супровідним листом. Подаючи заявку на стажування, ви хочете максимально полегшити життя менеджера з працевлаштування. Це означає включити якомога менше вкладень. Замість того, щоб прикріплювати окремий супровідний лист, який вони повинні потім відкрити, розмістіть супровідний лист у тілі листа та додайте лише своє резюме. Якщо в інструкціях сказано: додайте супровідний лист та резюме, обов’язково напишіть абзац тіло електронного листа, яке пояснює, хто ви, на що подаєте заявку та хто ви прикріплення.

8. Ви Tweet/Facebook/Instagram менеджер з найму. Подивіться, переслідування людини, з якою ви збираєтесь взяти інтерв’ю, - це на 100 відсотків чесна гра. Ознайомтесь з ними! Взаємодійте з тим, що вони роблять у соціальних мережах. Але не повідомляйте їх безпосередньо про місце стажування - і не запитуйте їх електронну адресу. Покажіть, що ви можете знайти його самостійно, і збережіть наступні запитання для цього листа.

9. Ви починаєте супровідний лист із слова "Кому це може бути важливо". Те, що раніше було правилом, коли ваші батьки подавали документи на роботу, зараз-хитрість. Якщо ви подаєте заявку на стажування у корпоративному середовищі, використовуйте пані чи прізвище особи. Якщо робота в більш творчій сфері, наприклад у видавничій справі, цілком нормально просто мати "Привіт" з ім'ям людини як початком супровідного листа. Не знаю хто точно ти маєш надіслати електронною поштою? Дізнайтесь. Дослідіть, хто є менеджером з найму в мережі, або зателефонуйте до компанії, щоб запитати. Це невелика деталь, яка проходить довгий шлях і показує, що ви вмієте робити домашнє завдання.

10. Ви намагаєтесь ~ полюбити своє резюме. Хоча ви хочете показати роботодавцю, що ви володієте божевільними навичками Photoshop, ваше резюме не місце для цього (якщо, звичайно, це не надто креативна робота, як у сфері дизайну, і вони цього попросять). Швидше за все, менеджер з найму має менше однієї хвилини, щоб відсканувати ваше резюме, щоб перевірити, чи ви хороший кандидат. Зробіть їх легкими для вибору вас, зробивши ваше резюме простим, зрозумілим і чітким - тобто без вбудованої графіки або фотографій (особливо без особистих фотографій). Це означає, що лише чорно -біле та збережене як PDF або JPG. Зберігайте шрифт 12pt, а інтервал - один. Збережіть рожевий ароматний папір для Еллі Вудс.

11. Ви говорите лише про те, чому ти хочуть стажування, а не те, що ви можете зробити для компанії. Так, це стажування покращить вашу кар’єру та буде чудово виглядати у вашому резюме - тому ви подаєте заявку! Але це не те, що ви хочете сказати потенційному роботодавцю. Натомість ви хочете продати себе, розповівши про те, як ви можете допомогти зробити компанію ще кращою, ніж вона є. У вас є маса хороших ідей? Або ви настільки організовані, що змусите роботу офісу працювати безперебійно? Дайте зрозуміти, чому ви добре підходите, зосередившись на особливих навиках та атрибутах, які зроблять вас основним активом компанії.

12. Після співбесіди ви не надсилаєте записку "Дякую". Незалежно від того, чи вважаєте ви, що це пройшло неймовірно чи ні, надішліть записку, в якій подякуйте людині, яка взяла у вас інтерв’ю за проведений час. Це може бути швидкий електронний лист - просто переконайтеся, що ви зробили це в день співбесіди, і надішліть електронною поштою кожній людині, з якою ви зустрілися. Хочете зробити цей додатковий крок і дійсно виділитися? Надішліть також паперову картку. Приготуйте його і надішліть його поштою одразу після співбесіди. Це особистий штрих, який дійсно може значно пройти шлях до стажування вашої мрії.

Маєте ще запитання щодо подання заявки на стажування? Твітніть мені на @elizabethann1 і я вам відповім!