Varför alla är galna på det "feministiska" företaget som tillverkar periodunderkläder

Periodskyddat underklädesföretag Thinx är under eld den här veckan efter Plågad publicerade en bombundersökning som avslöjade ett mönster av kränkande arbetsplatsmetoder som påstås hända vid start.

Thinx marknadsför sig till kunderna som ett feministiskt varumärke, men oroväckande verkar de anställda inte dra nytta av företagets kvinnliga ideal. En anonym tidigare anställd som intervjuades för rapporten sa att hennes tid med Thinx var "som att vara i ett kränkande förhållande" i "en mellanstadiemiljö".

Sammantaget talade ett halvt dussin nuvarande och tidigare anställda med Racked om deras dåliga erfarenheter på Thinx. Bland anklagelserna:

• Företagets grundare Miki Agrawals ledarstil är verbalt kränkande. Under ett möte sköt hon enligt uppgift mot en anställd och kallade henne en "tik".
• Agrawal pressade personal att lämna positiva recensioner av företaget på jobbsökningswebbplatser, även om Thinx lön var "lätt $ 30.000" mindre än vad andra företag betalade.
• Thinx sjukförsäkring var alldeles för dyr för de anställda att ha råd. Även den billigaste planen kostade $ 200 per månad.
• Personalen var tvungna att återvända till jobbet direkt efter att ha fått barn. Födda mammor fick bara två veckors betald ledighet och en vecka med halv lön, medan föräldrar utan förlossning fick en veckas lön och en vecka med halv lön.
• Avfyrningar skedde helt ur det blå. Två medarbetare fick veta att de bara hade förlorat sina jobb när deras e -postkonton plötsligt stängdes av.
• Anställda fick teckna ett avtal som säger att de skulle bryta kontakten med sociala medier med alla kunder och potentiella kunder - med andra ord alla på jorden som får sin mens.

"En av mina arbetskamrater började gråta", återkallade en anonym anställd om ett jobbigt möte med Agrawal. "Hon sa, du vet," jag älskar att jobba här. Jag älskar att arbeta för kvinnor. Men det gör ont att veta att jag ger hela mitt liv åt Thinx i princip, som att jag jobbar hela tiden, men jag har inte ens råd med preventivmedel. Och vad betyder det om vi är på ett feministiskt företag och jag inte har råd att hålla mig trygg och skyddad?

Tio personer ska ha lämnat företaget med 35 personer sedan januari. Förra veckan, Agrawal avgick som VD men sägs vara kvar hos Thinx som "visionschef".

Mot bakgrund av Racked -historien twittrade författaren och HBTQ -förespråkaren Tyler Ford en tråd om deras skadliga erfarenheter av att arbeta med Thinx som modell och artist. Tyler (som är köns-icke-binär och trans) beskrev en serie upprörande möten med anställda som inkluderade transfobiskt språk och kreativ stöld.

(För att läsa hela Tylers tråd, klicka här.)

Skådespelerskan och författaren Mara Wilson delade sitt stöd för Tyler och twittrade att hon också hade "nedslående erfarenheter" med Thinx.

När Racked -historien och Tylers tweets spred sig, kom fler människor fram för att fördöma varumärket på Twitter.

Seventeen.com kontaktade Thinx för kommentar och fick ett uttalande från en talesman som delvis läste: "Vårt ledarskap är komma till botten med dessa anklagelser, och som alltid arbetar vi aktivt för att ta itu med och förbättra vårt företag kultur."

Thinx tog också upp Tylers tweets. "Vi är förkrossade över att höra om Tylers berättelse om deras upplevelse på THINX -modeshowen", stod det i uttalandet. "Hyckleriet i det hela... vi ser det. THINX försöker bryta hinder för de marginaliserade och lyfta de tysta, och det är klart att vi fortfarande har en väg att gå. Från djupet av våra hjärtan vill vi rikta våra djupaste ursäkter till Tyler och LGBTQIA -samhället. Tyler, vi inser att vi inte förtjänar de lärdomar du så graciöst lär oss - men vi lovar att lära av din mod och göra det bättre. "

Hannah Orenstein är assistentredaktör på Seventeen.com. Följ henne Twitter och Instagram!