2Sep
Sjutton väljer produkter som vi tror att du kommer att älska mest. Vi kan tjäna provision från länkarna på den här sidan.
Landa dina drömmars praktik genom att undvika dessa vanliga fel.
1. Ditt CV är mer än en sida långt. Även toppredaktörer, advokater och vd: ar har en-sidas CV. Håll det kort och gott, notera din mest relevanta upplevelse överst och skolinformation längst ner. Stressa inte över att inte ha mycket erfarenhet! Chefer söker kvalitet framför kvantitet.
2. Du listar irrelevant arbetslivserfarenhet. Du behöver inte sätta varje jobb du någonsin har arbetat bara för att fylla sidan. Vilka jobb gav dig färdigheter som du kan ta i din praktik? Lista bara de. Men det betyder inte att du bara ska inkludera erfarenhet du har inom den branschen. Även om det inte direkt relaterar till den praktikplats du vill ha kan erfarenheten. Kanske har du lärt dig att vara en fantastisk arrangör som lägerrådgivare, eller startade du en egen liten modeblogg och det hjälpte dig att lära dig Photoshop. Fokusera på de överförbara färdigheterna snarare än att beskriva varje liten uppgift du gjorde. Var inte rädd för att skryta lite. Om du har åstadkommit något du är stolt över, inkludera det.
3. Det finns stavfel. Fel uppstår, men stavnings- och grammatiska fel visar att du kanske inte har så stor uppmärksamhet på detaljer - något som kan skrämma bort arbetsgivare. Det kan vara svårt att märka dina egna fel, särskilt efter att du har tittat på något en miljon gånger, så har din mamma eller en vän ta en titt på ditt personliga brev och fortsätt för att leta efter de små apostroferna och de extra orden du kan ha missat.
4. Du nämner fel företag. Troligen söker du till mer än en praktik. Du borde! Och om du ansöker om liknande praktikplatser kan ditt personliga brev vara liknande och det är okej. Se bara till att du redigerar personligt brev och skräddarsyr det för varje företag. Dubbel- och trippelkolla att alla utrop från det tidigare företaget har tagits bort.
5. Du använder samma personliga brev och CV för varje ansökan. Varje personligt brev och CV som du skickar bör anpassas till det företag du söker till och den person som du e -postar direkt. Du behöver inte uppfinna hjulet varje gång, men se till att du skräddarsyr det för den specifika praktiken. Att ta dig tid att inkludera detaljer relaterade till det specifika företaget och/eller positionen i ditt personliga brev hjälper dig att sticka ut. Och spräng aldrig ut din ansökan till mer än ett företag eller en person i taget (även om du BCC dem). Det skickar meddelandet att du kommer att ta någon praktik och inte är engagerad i den specifika du söker. Ta dig extra tid att skicka separata mejl och anpassa dem för det företaget, jobbet och personen.
6. Du läser inte alla instruktioner. När du ser en praktikplats publicera online är det lätt att bli upphetsad och snabbt skicka in ditt personliga brev och återuppta. Men det är viktigt att läsa alla instruktioner noggrant. Står det att använda en viss ämnesrad i e -postmeddelandet? Eller att ta med något specifikt i ditt CV? Ofta kommer en arbetsgivare att lägga ut specifika instruktioner i en jobbannonsering bara för att se om du kan följa anvisningarna. Om du kan och du har klarat det första steget!
7. Du skickar ett tomt mejl med ditt CV och personligt brev bifogat. När du ansöker till en praktikplats vill du göra den anställande chefens liv så enkelt som möjligt. Det innebär att inkludera så lite bilagor du kan. I stället för att bifoga ett separat personligt brev som de sedan måste öppna, lägg ditt personliga brev i brödtexten i e -postmeddelandet och bifoga bara ditt CV. Om instruktionerna säger att bifoga ditt personliga brev och CV, se till att du skriver ett stycke i e -postmeddelandet som förklarar vem du är, vad du söker och vad du är fästa.
8. Du tweetar/Facebook/Instagram anställningsansvarig. Se, förfölja personen som du ska intervjua med är 100 procent rättvist spel. Lär känna dem! Interagera med vad de gör på sociala medier. Men meddela dem inte direkt om praktikpositionen - och be inte om deras e -postadress. Visa att du kan hitta det själv och spara uppföljningsfrågorna för det e-postmeddelandet.
9. Du börjar ditt personliga brev med "Till vem det kan oroa". Det som brukade vara regel när dina föräldrar sökte jobb är nu en faux-pas. Om du ansöker om praktik i en företagsmiljö, använd Fröken eller Herr med personens efternamn. Om jobbet är inom ett mer kreativt område, som i publicering, är det helt ok att bara ha "Hej" med personens förnamn som början på ditt personliga brev. Vet inte vem exakt ska du maila? Ta reda på. Undersök vem den anställande chefen är online, eller ring företaget för att fråga. Det är en liten detalj som räcker långt och visar att du vet hur du gör dina läxor.
10. Du försöker bli ~ fancy ~ med ditt CV. Medan du vill visa arbetsgivaren att du har galna Photoshop-färdigheter, är ditt CV inte platsen för det (såvida det naturligtvis inte är ett superkreativt jobb som i designområdet och de ber om det). Mest troligt har anställningsansvarig mindre än en minut på sig att skanna ditt CV för att se om du är en bra kandidat. Gör det enkelt för dem att välja dig genom att hålla ditt CV enkelt, tydligt och sakligt - det vill säga ingen grafik eller foton inbäddade (särskilt inga personliga foton). Det betyder, bara svartvitt, och sparat som antingen en PDF eller JPG. Behåll teckensnittet 12pt och avståndet enstaka avstånd. Spara det rosa, doftande papperet till Elle Woods.
11. Du pratar bara om varför du vill ha praktik, inte vad du kan göra för företaget. Ja, denna praktik kommer att främja din karriär och se bra ut på ditt CV - det är därför du ansöker! Men det är inte vad du vill säga till en potentiell arbetsgivare. Istället vill du sälja dig själv genom att prata om hur du kan hjälpa till att göra företaget ännu bättre än det redan är. Har du massor av bra idéer? Eller är du så organiserad att du får ett kontor att fungera smidigt? Gör det klart varför du skulle passa bra med fokus på de speciella färdigheter och egenskaper som gör dig till en viktig tillgång för företaget.
12. Du skickar inte ett "tack" efter intervjun. Oavsett om du tycker att det gick fantastiskt eller inte, skicka en lapp där du tackar personen som intervjuade dig för sin tid. Det här kan vara ett snabbt e -postmeddelande - se bara till att du gör det dagen för intervjun och skicka e -post till varje person du träffade separat. Vill du gå det extra steget och verkligen sticka ut? Skicka ett papperskort också. Ha den redo att gå och skicka den med posten direkt efter din intervju. Det är en personlig touch som verkligen kan räcka långt med att landa din drömpraktik.
Har du fler frågor om att söka praktik? Tweet mig på @elizabethann1 och jag svarar dig tillbaka!
