Ivanka Trump stöder att bli av med regler för att bekämpa lönediskriminering

Trump-administrationen planerar att avsluta en Obama-era-politik som syftar till att förhindra lönediskriminering-och Ivanka Trump stöder den.

Regeln skulle ha krävt att företagare dokumenterar hur mycket de betalar sina anställda, liksom varje anställdes kön, ras och etnicitet. Arbetsgivare med mer än 100 anställda skulle ha behövt skicka informationen till Equal Employment Opportunity Commission. Med hjälp av dessa uppgifter skulle den federala regeringen då ha haft hårda bevis för lönediskriminering.

Men Trump -administrationen övertar regeln, enligt till en rapport från Newsweek, eftersom de säger att det skulle ha varit för mycket pappersarbete för arbetsgivare. "Det är enormt betungande", säger Neomi Raom, administratör från Office of Information and Regulatory Affairs, till tidningen. "Vi tror inte att det faktiskt skulle hjälpa oss att samla information om löne- och anställningsdiskriminering."

Ivanka, som har gjort att stänga löneskillnaderna mellan könen till ett centralt fokus för sin roll i administrationen, håller med.

"I slutändan, även om jag tror att avsikten var bra och håller med om att lönens öppenhet är viktigt, skulle den föreslagna politiken inte ge de avsedda resultaten", sade hon i ett uttalande.

Står du inför lönediskriminering för att du är kvinna? Istället för att skicka bevis på sådan partiskhet till den federala regeringen, ta hjärtat av den första dottern och Vita husets rådgivares användbara karriärråd. Från hennes nya bok, Kvinnor som arbetar: "Alla kvinnor tjänar omåttligt på att bygga upp sina liv."

Är du miljonär än?