De ce toată lumea este supărată la compania „feministă” care realizează lenjerie de epocă

Companie de lenjerie de corp rezistentă la perioadă Subțire este sub foc săptămâna aceasta după Rafinat a publicat o investigație bombă descoperind un model de practici abuzive la locul de muncă care se presupune că se întâmplă la pornire.

Thinx se comercializează clienților ca un brand feminist, dar deranjant, angajații nu par să profite de idealurile pro-femeii ale companiei. Un fost angajat anonim care a fost intervievat pentru raport a spus că stagiul ei cu Thinx era „ca și cum ai fi într-o relație abuzivă” într-un „mediu de școală medie”.

În concluzie, o jumătate de duzină de angajați actuali și foști au vorbit cu Racked despre experiențele lor proaste de la Thinx. Printre acuzații:

• Stilul de management al cofondatorului companiei Miki Agrawal este abuziv verbal. În timpul unei întâlniri, ea ar fi atacat un angajat și a numit-o „cățea”.
• Agrawal a făcut presiuni asupra personalului pentru a lăsa recenzii pozitive despre companie pe site-urile de căutare de locuri de muncă, chiar dacă salariul lui Thinx a fost „cu ușurință de 30.000 de dolari” mai mic decât ce au plătit alte companii.
• Asigurarea de sănătate a Thinx era mult prea costisitoare pentru angajați. Chiar și cel mai ieftin plan costă 200 USD pe lună.
• Personalul a trebuit să se întoarcă imediat la muncă după ce a avut copii. Mamele de la naștere au primit doar două săptămâni de concediu plătit și o săptămână la jumătate de salariu, în timp ce părinții care nu au născut au primit o săptămână de concediu plătit și o săptămână la jumătate de salariu.
• Tragerile s-au întâmplat complet din senin. Doi angajați au aflat că și-au pierdut locurile de muncă numai atunci când conturile de e-mail au fost întrerupte brusc.
• Angajaților li s-a cerut să semneze un acord prin care să spună că vor întrerupe contactul cu rețelele sociale cu toți clienții și potențialii clienți - cu alte cuvinte, cu toți cei de pe pământ care își primesc menstruația.

„Unul dintre colegii mei a început să plângă”, și-a amintit un angajat anonim despre o întâlnire dureroasă cu Agrawal. „A spus, știi,„ îmi place să lucrez aici. Îmi place să lucrez pentru femei. Dar mă doare să știu că îi dau toată viața lui Thinx practic, ca și cum aș munci tot timpul, dar nici nu-mi pot permite controlul nașterilor. Și ce înseamnă asta dacă suntem la o companie feministă și nu-mi permit să mă păstrez în siguranță și protejat? '"

Zece persoane ar fi părăsit compania de 35 de persoane din ianuarie. Săptămâna trecută, Agrawal a renunțat la funcția de CEO dar se spune că rămâne cu Thinx ca „ofițer șef de viziune”.

În lumina poveștii Racked, scriitorul și avocatul LGBTQ Tyler Ford a trimis un fir despre experiențele lor dureroase de lucru cu Thinx ca model și interpret. Tyler (care este de gen non-binar și trans) a descris o serie de întâlniri deranjante cu angajați care includeau limbaj transfobic și furt creativ.

(Pentru a citi întregul fir al lui Tyler, faceți clic pe Aici.)

Actrița și autoarea Mara Wilson și-au împărtășit sprijinul pentru Tyler, pe Twitter că și ea au avut „experiențe dezamăgitoare” cu Thinx.

Pe măsură ce povestea Racked și tweet-urile lui Tyler s-au răspândit, mai mulți oameni au venit să denunțe marca pe Twitter.

Seventeen.com l-a contactat pe Thinx pentru comentarii și a primit o declarație de la un purtător de cuvânt în care se citea, parțial: „Conducerea noastră este ajungând la partea de jos a acestor acuzații și, ca întotdeauna, lucrăm activ pentru a aborda și îmbunătăți compania noastră cultură."

Thinx a abordat și tweet-urile lui Tyler. „Suntem dezamăgiți să auzim despre relatarea lui Tyler despre experiența lor la prezentarea de modă THINX”, se arată în comunicat. „Ipocrizia tuturor... o vedem. THINX încearcă să rupă barierele pentru marginalizați și să-i ridice pe cei tăcuți și, în mod clar, mai avem o cale de parcurs. Din suflet, am dori să extindem cele mai profunde scuze către Tyler și comunitatea LGBTQIA. Tyler, recunoaștem că nu merităm lecțiile pe care ni le predai cu atâta grație - dar promitem că vom învăța din vitejia ta și că vom face mai bine ”.

Hannah Orenstein este asistenta editorului de caracteristici la Seventeen.com. Urmărește-o Stare de nervozitate și Instagram!