2Sep
Șaptesprezece aleg produse care credem că vă vor plăcea cel mai mult. Putem câștiga comision de pe linkurile de pe această pagină.
Administrația Trump intenționează să pună capăt unei politici din epoca Obama care vizează prevenirea discriminării salariale - iar Ivanka Trump o susține.
Regula ar fi impus proprietarilor de afaceri să documenteze cât plătesc angajații lor, precum și sexul, rasa și etnia fiecărui angajat. Angajatorii cu mai mult de 100 de angajați ar fi trebuit să trimită informațiile către Comisia pentru șanse egale de angajare. Folosind aceste date, guvernul federal ar fi avut atunci dovezi clare ale discriminării salariale.
Dar administrația Trump axează regula, in conformitate la un raport din Newsweek, deoarece spun că ar fi fost prea multe acte pentru angajatori. „Este extrem de împovărător”, a declarat revistei Neomi Raom, un administrator de la Oficiul pentru informații și reglementări. „Nu credem că ne-ar ajuta de fapt să adunăm informații despre discriminarea salarială și de angajare”.
Ivanka, care a făcut din reducerea decalajului de salarizare de gen un punct central al rolului său în administrație, este de acord.
"În cele din urmă, deși cred că intenția a fost bună și sunt de acord că transparența salarială este importantă, politica propusă nu va da rezultatele preconizate", a spus ea într-un comunicat.
Faceți față discriminării salariale pentru că sunteți femeie? În loc să trimiteți dovezi ale unei astfel de părtiniri către guvernul federal, luați inima în prima fiică și sfatul util al carierei consilierului de la Casa Albă. Din noua ei carte, Femeile care lucrează: „Toate femeile beneficiază nemăsurat de arhitectura vieții lor”.
Ești încă milionar?
Din:SUA cosmopolită
