8Sep
Șaptesprezece aleg produse care credem că vă vor plăcea cel mai mult. Putem câștiga comision de pe linkurile de pe această pagină.
Sylva Stoel, în vârstă de șaptesprezece ani, lucra la JC Penney doar două săptămâni, când a fost trimisă acasă pentru încălcarea codului vestimentar. Problema? Șorturile ei, pe care le-a cumpărat din Secțiunea de carieră a lui JC Penney a fost considerată „prea revelatoare” de șeful ei.
Ea a postat pe Twitter o poză cu pantalonii scurți în cauză, cu legenda: „Boss m-a trimis acasă pentru că am purtat pantaloni scurți„ prea revelatori ”pe care i-am cumpărat de la magazinul în care lucrez în secțiunea de carieră”.
Twitter.com/queenfeminist
"I-am spus [managerului meu] că mi se pare nedrept să mă trimit acasă din cauza faptului că am cumpărat pantaloni scurți din secțiunea de carieră a lui JC Penney, dar el a insistat să mă duc acasă și să mă schimb oricum. ", a spus Sylva Huffington Post.
Sylva vrea să-și folosească platforma ca blogger pentru a face lumină asupra codurilor vestimentare sexiste. „Știu că multe femei se pot lega de experiența mea de a fi supuse unor coduri vestimentare nedrepte, fie că se află la locul de muncă sau la școală, dar nu multe femei au libertatea și nici platforma pe care o fac [în calitate de blogger] care să mă permită să fiu ascultată ", a spus Sylva Seventeen.com. „Modul în care misoginia influențează codurile vestimentare este o problemă importantă care depășește povestea mea. Cu cât mai multă atenție este concentrată asupra ei, cu atât mai bine. "
Sylva spune că managerul ei făcut spun că unele articole de îmbrăcăminte au fost interzise, cum ar fi blugi, tricouri și curele spaghete și fuste scurte, dar nu au menționat pantaloni scurți. În plus, a văzut colegi de serviciu apărând în unele dintre aceste articole „interzise”, dar nu au fost trimiși acasă. Nu rece. Și putem vorbi despre faptul că pantalonii scurți nu sunt atât de scurți? Deloc.
