12 błędów, z których nie zdawałeś sobie sprawy, że popełniłeś ubiegając się o staż

1. Twoje CV ma więcej niż stronę. Nawet najlepsi redaktorzy, prawnicy i prezesi mają jednostronicowe CV. Zwięźle i zwięźle, podając najbardziej odpowiednie doświadczenia na górze, a informacje o szkole na dole. Nie stresuj się, że nie masz dużego doświadczenia! Menedżerowie przedkładają jakość nad ilość.

2. Podajesz nieistotne doświadczenie zawodowe. Nie musisz wkładać każdy praca, którą kiedykolwiek pracowałeś tylko po to, aby wypełnić stronę. Jakie prace dały Ci umiejętności, które możesz wykorzystać na staż? Wymień tylko te. Ale to nie znaczy, że powinieneś uwzględniać tylko doświadczenie, które masz w tej branży. Nawet jeśli nie odnosi się to bezpośrednio do stażu, który chcesz, doświadczenie może. Być może nauczyłeś się być świetnym organizatorem jako doradca obozowy lub założyłeś własny mały blog modowy i pomogło ci to nauczyć się Photoshopa. Skoncentruj się na tych zbywalnych umiejętnościach, zamiast szczegółowo opisywać każde małe zadanie, które wykonałeś. Nie bój się trochę przechwalać. Jeśli osiągnąłeś coś, z czego jesteś dumny, dołącz to.

3. Wystąpiły błędy ortograficzne. Błędy się zdarzają, ale błędy ortograficzne i gramatyczne pokazują, że możesz nie przywiązywać dużej wagi do szczegółów — coś, co może odstraszyć pracodawców. Może być trudno zauważyć własne błędy, zwłaszcza po milionowym spojrzeniu na coś, więc poproś mamę lub przyjacielu spójrz na swój list motywacyjny i wznów, aby sprawdzić te małe apostrofy i dodatkowe słowa, które możesz mieć pominięty.

4. Wskazujesz niewłaściwą firmę. Najprawdopodobniej aplikujesz na więcej niż jeden staż. Powinieneś! A jeśli aplikujesz na podobne praktyki, Twój list motywacyjny może być podobny i to jest w porządku. Upewnij się tylko, że edytujesz list motywacyjny i dostosowujesz go do każdej firmy. Dwukrotnie i trzykrotnie sprawdź, czy wszystkie wezwania poprzedniej firmy zostały usunięte.

5. Do każdej aplikacji używasz tego samego listu motywacyjnego i CV. Każdy list motywacyjny i CV, które wysyłasz, powinny być dostosowane do firmy, do której aplikujesz, oraz osoby, do której bezpośrednio wysyłasz e-mail. Nie musisz za każdym razem wymyślać koła na nowo, ale upewnij się, że dostosowujesz je do konkretnego stażu. Poświęcenie czasu na zawarcie w liście motywacyjnym szczegółów związanych z konkretną firmą i/lub stanowiskiem pomoże Ci się wyróżnić. I nigdy nie wysyłaj swojej aplikacji do więcej niż jednej firmy lub osoby naraz (nawet jeśli je UDW). Wysyła wiadomość, że weźmiesz udział w jakimkolwiek stażu i nie jesteś zaangażowany w konkretną praktykę, na którą aplikujesz. Poświęć dodatkowy czas na wysłanie oddzielnych wiadomości e-mail i dostosuj je do firmy, stanowiska i osoby.

6. Nie czytasz wszystkich instrukcji. Gdy zobaczysz ogłoszenie o stażu online, łatwo się podekscytować i szybko wysłać list motywacyjny i CV. Ale ważne jest, aby uważnie przeczytać wszystkie instrukcje. Czy mówi się, aby użyć określonego wiersza tematu w e-mailu? Albo zamieścić coś konkretnego w swoim CV? Często pracodawca umieszcza szczegółowe instrukcje w ogłoszeniu o pracę, aby sprawdzić, czy możesz postępować zgodnie ze wskazówkami. Jeśli możesz i robisz, przeszedłeś pierwszy krok!

7. Wysyłasz pustą wiadomość e-mail z załączonym CV i listem motywacyjnym. Aplikując na staż, chcesz maksymalnie ułatwić życie menedżerowi ds. rekrutacji. Oznacza to dołączanie jak najmniejszej ilości załączników. Zamiast dołączać osobny list motywacyjny, który muszą następnie otworzyć, umieść list motywacyjny w treści wiadomości e-mail i dołącz tylko swoje CV. Jeśli instrukcje mówią, aby dołączyć list motywacyjny i CV, upewnij się, że napisałeś akapit w treść e-maila wyjaśniającego, kim jesteś, o co się ubiegasz i kim jesteś dołączając.

8. Tweetuj/Facebook/Instagram menedżera ds. rekrutacji. Słuchaj, prześladowanie osoby, z którą przeprowadzasz wywiad, jest w 100% uczciwą grą. Poznać ich! Interakcja z tym, co robią w mediach społecznościowych. Ale nie informuj ich bezpośrednio o stażu — i nie pytaj o ich adres e-mail. Pokaż, że możesz to znaleźć samodzielnie, i zapisz pytania uzupełniające do tego e-maila.

9. Zaczynasz swój list motywacyjny od „Do kogo to może dotyczyć”. To, co kiedyś było zasadą, gdy twoi rodzice starali się o pracę, teraz jest faux-pas. Jeśli ubiegasz się o staż w środowisku korporacyjnym, wpisz Pani lub Pan z nazwiskiem osoby. Jeśli praca jest w bardziej kreatywnej dziedzinie, na przykład w publikowaniu, w porządku jest po prostu „Cześć” z imieniem osoby jako początkiem listu motywacyjnego. Nie wiem kto dokładnie powinieneś e-mail? Odkryć. Sprawdź, kto jest online, lub zadzwoń do firmy, aby zapytać. To drobny szczegół, który ma długą drogę, pokazując, że wiesz, jak odrobić pracę domową.

10. Starasz się wymyślić swoje CV. Chociaż chcesz pokazać pracodawcy, że masz szalone umiejętności w zakresie Photoshopa, twoje CV nie jest dla niego miejscem (chyba że jest to super kreatywna praca, jak w dziedzinie projektowania, a oni o to proszą). Najprawdopodobniej kierownik ds. rekrutacji ma mniej niż minutę na zeskanowanie Twojego CV i sprawdzenie, czy jesteś dobrym kandydatem. Ułatw im wybór, zachowując proste, przejrzyste i rzeczowe CV — tzn. bez osadzonych grafik i zdjęć (zwłaszcza osobistych). Oznacza to, że tylko czarno-biały i zapisany jako plik PDF lub JPG. Zachowaj czcionkę 12 pkt, a odstępy z pojedynczymi odstępami. Zachowaj różowy, pachnący papier dla Elle Woods.

11. Mówisz tylko o tym dlaczego ty chcesz stażu, a nie tego, co możesz zrobić dla firmy. Tak, ten staż przyczyni się do rozwoju Twojej kariery i będzie świetnie prezentować się w Twoim CV — dlatego aplikujesz! Ale nie to chcesz powiedzieć potencjalnemu pracodawcy. Zamiast tego chcesz się sprzedać, rozmawiając o tym, jak możesz pomóc uczynić firmę jeszcze lepszą niż jest. Masz mnóstwo dobrych pomysłów? A może jesteś tak zorganizowany, że sprawisz, że biuro będzie działać sprawnie? Wyjaśnij, dlaczego dobrze pasujesz, koncentrując się na specjalnych umiejętnościach i atrybutach, które sprawią, że staniesz się głównym atutem firmy.

12. Nie wysyłasz podziękowania po rozmowie kwalifikacyjnej. Niezależnie od tego, czy uważasz, że poszło niesamowicie, czy nie, wyślij notatkę z podziękowaniem za poświęcony czas osobie, która przeprowadziła z Tobą wywiad. Może to być szybki e-mail — po prostu upewnij się, że zrobiłeś to w dniu rozmowy kwalifikacyjnej i wyślij e-mail do każdej osoby, z którą spotkałeś się osobno. Chcesz zrobić dodatkowy krok i naprawdę się wyróżnić? Wyślij też papierową kartę. Przygotuj go i wyślij pocztą zaraz po rozmowie kwalifikacyjnej. To osobisty akcent, który może naprawdę pomóc w zdobyciu wymarzonego stażu.

Masz więcej pytań dotyczących aplikowania na praktyki? Tweetuj mnie na @elizabetanska a ja ci odpowiem!