2Sep
Seventeen wybiera produkty, które naszym zdaniem pokochasz najbardziej. Możemy zarabiać prowizję za linki na tej stronie.
Administracja Trumpa planuje zakończyć politykę z czasów Obamy, mającą na celu zapobieganie dyskryminacji płacowej – a Ivanka Trump ją popiera.
Reguła wymagałaby od właścicieli firm udokumentowania, ile płacą swoim pracownikom, a także płci, rasy i pochodzenia etnicznego każdego pracownika. Pracodawcy zatrudniający ponad 100 pracowników musieliby przesłać informacje do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Korzystając z tych danych, rząd federalny miałby wtedy twarde dowody dyskryminacji płacowej.
Ale administracja Trumpa obala zasadę, według do raportu z Newsweek, ponieważ mówią, że dla pracodawców byłoby to za dużo papierkowej roboty. „To niezwykle uciążliwe” – powiedziała magazynowi Neomi Raom, administrator z Biura ds. Informacji i Regulacji. „Nie wierzymy, że pomogłoby nam to w gromadzeniu informacji na temat dyskryminacji płacowej i zatrudnienia”.
Zgadza się z tym Ivanka, która uczyniła likwidację różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn centralnym punktem swojej roli w administracji.
„Ostatecznie, chociaż uważam, że intencja była dobra i zgadzam się, że przejrzystość płac jest ważna, proponowana polityka nie przyniesie zamierzonych rezultatów” – powiedziała w oświadczeniu.
W obliczu dyskryminacji płacowej, ponieważ jesteś kobietą? Zamiast wysyłać dowody takiej stronniczości do rządu federalnego, skorzystaj z porad dotyczących kariery pierwszej córki i doradcy Białego Domu. Z jej nowej książki Kobiety, które pracują: „Wszystkie kobiety czerpią ogromne korzyści z projektowania swojego życia”.
Czy jesteś już milionerem?
Z:kosmopolityczne USA
