Ivanka Trump popiera pozbycie się władzy w celu zwalczania dyskryminacji płacowej

Administracja Trumpa planuje zakończyć politykę z czasów Obamy, mającą na celu zapobieganie dyskryminacji płacowej – a Ivanka Trump ją popiera.

Reguła wymagałaby od właścicieli firm udokumentowania, ile płacą swoim pracownikom, a także płci, rasy i pochodzenia etnicznego każdego pracownika. Pracodawcy zatrudniający ponad 100 pracowników musieliby przesłać informacje do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Korzystając z tych danych, rząd federalny miałby wtedy twarde dowody dyskryminacji płacowej.

Ale administracja Trumpa obala zasadę, według do raportu z Newsweek, ponieważ mówią, że dla pracodawców byłoby to za dużo papierkowej roboty. „To niezwykle uciążliwe” – powiedziała magazynowi Neomi Raom, administrator z Biura ds. Informacji i Regulacji. „Nie wierzymy, że pomogłoby nam to w gromadzeniu informacji na temat dyskryminacji płacowej i zatrudnienia”.

Zgadza się z tym Ivanka, która uczyniła likwidację różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn centralnym punktem swojej roli w administracji.

„Ostatecznie, chociaż uważam, że intencja była dobra i zgadzam się, że przejrzystość płac jest ważna, proponowana polityka nie przyniesie zamierzonych rezultatów” – powiedziała w oświadczeniu.

W obliczu dyskryminacji płacowej, ponieważ jesteś kobietą? Zamiast wysyłać dowody takiej stronniczości do rządu federalnego, skorzystaj z porad dotyczących kariery pierwszej córki i doradcy Białego Domu. Z jej nowej książki Kobiety, które pracują: „Wszystkie kobiety czerpią ogromne korzyści z projektowania swojego życia”.

Czy jesteś już milionerem?