2Sep
Seventeen velger produkter som vi tror du kommer til å like mest. Vi kan tjene provisjon fra koblingene på denne siden.
Land praktikken i drømmene dine ved å unngå disse vanlige feilene.
1. CV -en din er mer enn en side lang. Selv toppredaktører, advokater og administrerende direktører har CV-er på én side. Hold det kort og godt, og oppfør din mest relevante opplevelse øverst og skoleinformasjon nederst. Ikke stress med å ikke ha mye erfaring! Ledere ser etter kvalitet fremfor kvantitet.
2. Du viser irrelevant arbeidserfaring. Du trenger ikke å sette hver jobben du noen gang har jobbet bare for å fylle siden. Hvilke jobber ga deg ferdigheter som du kan ta i praksis? Nevn bare de. Men det betyr ikke at du bare bør inkludere erfaring du har i den bransjen. Selv om det ikke er direkte relatert til praksisplassen du ønsker, kan opplevelsen. Kanskje du lærte å være en fantastisk arrangør som leirrådgiver, eller du startet din egen lille moteblogg, og det hjalp deg med å lære Photoshop. Fokuser på de overførbare ferdighetene i stedet for å detaljere hver lille oppgave du gjorde. Ikke vær redd for å skryte litt. Hvis du oppnådde noe du er stolt av, inkluder det.
3. Det er stavefeil. Det skjer feil, men stave- og grammatiske feil viser at du kanskje ikke har særlig oppmerksomhet på detaljer - noe som kan skremme arbeidsgivere. Det kan være vanskelig å legge merke til dine egne feil, spesielt etter at du har sett på noe en million ganger, så det må moren din eller venn ta en titt på følgebrevet ditt og fortsett for å se etter de små apostrofene og ekstra ordene du måtte ha savnet.
4. Du nevner feil selskap. Mest sannsynlig søker du på mer enn ett internship. Du burde! Og hvis du søker på lignende praksisplasser, kan følgebrevet ditt være likt, og det er greit. Bare sørg for at du redigerer følgebrevet og skreddersyr det for hvert selskap. Dobbel og trippel sjekk at alle shout-outs fra det forrige selskapet er tatt ut.
5. Du bruker samme følgebrev og CV for hver søknad. Hvert følgebrev og CV du sender, bør tilpasses selskapet du søker til, og personen du sender direkte e -post til. Du trenger ikke å finne opp hjulet på nytt hver gang, men sørg for å skreddersy det til den spesifikke praksisplassen. Å ta deg tid til å inkludere detaljer knyttet til det bestemte selskapet og/eller posisjonen i følgebrevet ditt, vil hjelpe deg med å skille deg ut. Og spreng aldri søknaden din til mer enn ett selskap eller en person om gangen (selv om du BCC dem). Den sender meldingen om at du vil ta praksisplass, og ikke er forpliktet til den spesifikke du søker på. Ta deg ekstra tid til å sende separate e -poster og tilpasse dem for det selskapet, jobben og personen.
6. Du leser ikke alle instruksjonene. Når du ser en praksisplass legge ut på nettet, er det lett å bli begeistret og raskt sende inn følgebrevet og fortsette. Men det er viktig å lese alle instruksjonene nøye. Står det å bruke en bestemt emnelinje i e -posten? Eller for å inkludere noe spesifikt i CV -en din? Ofte vil en arbeidsgiver legge spesifikke instruksjoner i en stillingsannonse bare for å se om du kan følge instruksjonene. Hvis du kan og du gjør det, har du passert det første trinnet!
7. Du sender en tom e -post med CV og følgebrev vedlagt. Når du søker på praksisplass, vil du gjøre ansettelseslederens liv så enkelt som mulig. Det betyr å inkludere så lite vedlegg som du kan. I stedet for å legge ved et eget følgebrev som de må åpne, legger du følgebrevet i brødteksten på e -posten og legger ved bare ditt CV. Hvis instruksjonene sier at du skal legge ved følgebrev og CV, må du skrive et avsnitt i brødteksten i e -posten som forklarer hvem du er, hva du søker på og hva du er fester.
8. Du tweet/Facebook/Instagram ansettelseslederen. Se, forfølgelse av personen du skal intervjue med er 100 prosent rettferdig spill. Bli kjent med dem! Samhandle med det de gjør på sosiale medier. Men ikke meld dem direkte om praksisplassen - og ikke be om e -postadressen deres. Vis at du kan finne det selv, og lagre oppfølgingsspørsmålene for den e-posten.
9. Du starter følgebrevet med "Til hvem det kan bekymre seg." Det som pleide å være regelen da foreldrene dine søkte på jobber er nå en faux-pas. Hvis du søker om praksisplass i et bedriftsmiljø, kan du bruke Ms. eller Mr. med personens etternavn. Hvis jobben er i et mer kreativt felt, som i publisering, er det helt greit å bare ha "Hei" med personens fornavn som starten på følgebrevet. Vet ikke hvem nøyaktig bør du sende e -post? Finne ut. Undersøk hvem ansettelseslederen er på nettet, eller ring selskapet for å spørre. Det er en liten detalj som kommer langt, som viser at du vet hvordan du gjør leksene dine.
10. Du prøver å bli ~ fancy ~ med CV -en din. Mens du vil vise arbeidsgiveren at du har galne Photoshop-ferdigheter, er CV-en din ikke stedet for det (med mindre det selvfølgelig er en superkreativ jobb som i designfeltet, og de ber om det). Mest sannsynlig har ansettelseslederen mindre enn ett minutt til å skanne CV -en din for å se om du er en god kandidat. Gjør det enkelt for dem å velge deg ved å holde CV -en enkel, oversiktlig og saklig - dvs. ingen grafikk eller bilder innebygd (spesielt ingen personlige bilder). Det betyr, bare svart -hvitt, og lagret som enten en PDF eller JPG. Behold skriften 12pt og avstanden enkelt mellomrom. Lagre det rosa, duftende papiret til Elle Woods.
11. Du snakker bare om hvorfor du vil ha praksis, ikke hva du kan gjøre for selskapet. Ja, dette internshipet vil fremme din karriere og se bra ut på CV -en din - derfor søker du! Men det er ikke det du vil si til en potensiell arbeidsgiver. I stedet vil du selge deg selv ved å snakke om hvordan du kan bidra til å gjøre selskapet enda bedre enn det allerede er. Har du masse gode ideer? Eller er du så organisert at du får et kontor til å fungere jevnt? Gjør det klart hvorfor du vil passe godt, med fokus på de spesielle ferdighetene og egenskapene som vil gjøre deg til en viktig ressurs for selskapet.
12. Du sender ikke en "takk" -lapp etter intervjuet. Enten du synes det gikk fantastisk eller ikke, send et notat der du takker personen som intervjuet deg for sin tid. Dette kan være en rask e -post - bare sørg for at du gjør det dagen for intervjuet, og send en e -post til hver person du møtte separat. Vil du gå det ekstra trinnet og virkelig skille deg ut? Send et papirkort også. Ha den klar til å slippe den i posten rett etter intervjuet. Det er et personlig preg som virkelig kan gå langt med å lande drømmepraktikken din.
Har du flere spørsmål om hvordan du søker på praksisplasser? Tweet meg kl @elizabethann1 og jeg svarer deg tilbake!
