2Sep
Seventeen velger produkter som vi tror du kommer til å like mest. Vi kan tjene provisjon fra koblingene på denne siden.
Da en tenåring i Kansas oppdaget at venninnen hennes tjente mer penger enn hun gjorde for samme jobb, spurte hun sjefen om det - og fikk deretter sparken.
Jensen Walcott, 17, ble ansatt i Pizza Studio i Kansas City for 8 dollar i timen. Hun var begeistret for å få jobben, spesielt da hun fikk vite at hennes gode venn Jake Reed, også hun var 17 år gammel, var ansatt. Selv om Jensen og Jake er like gamle, har like mye erfaring og ble ansatt i samme stilling, ble Jake ansatt for $ 8,25 i timen.
Forutsatt at det var en feil, ringte Jensen til den nye sjefen hennes. Hun ble satt på vent.
"Jeg var som om hun kanskje bare vil tilby meg 8,25 dollar når jeg er på vent akkurat nå, og alt kommer til å bli bra, men... hun gjorde ikke det, sa Jensen WDAF.
Lederen kom tilbake og fortalte Jensen at hun fikk sparken for å diskutere lønn, noe som er i strid med politikk. Deretter ringte hun Jake og sparket ham.
"Hun sa at du er sparket," sa Jake til WDAF. "I utgangspunktet akkurat som en 10 sekunders telefon."
Ingen av ungdommene hadde noen gang blitt fortalt at diskusjon om lønn var i strid med politikk.
Yelp
Advokat David White sa til WDAF at National Labor Relations Board sier det er på sin plass å diskutere lønn, noe som gir White grunn til å tro at Jensen med rimelighet kan gjengjelde seg i retten.
"Det ser ut til at den unge damen ble sagt opp fordi hun klaget over ulik lønn. Det er ulovlig, sier White til WDAF. "Sannsynligvis det som skjedde - de er tenåringer. De trodde ikke de ville klage. "
Jensen er ikke sikker på om hun vil iverksette noen offisielle rettslige skritt, men hun ønsker fortsatt å forstå hvorfor hun ikke fikk lik lønn.
"De burde definitivt skamme seg over seg selv," sa hun.
Du lurer kanskje på, hvorfor er en fjerdedel så stor avtale?
Vel, det er ikke bare Jensen. I følge Institute for Women's Policy Research (IWPR), det var en lønnsgap på 21 prosent mellom heltids mannlige og kvinnelige arbeidere i 2014. Og disse tallene er enda verre for kvinner i farger. Likelønn er et stort problem som påvirker millioner av amerikanere. Du jobber hardt for pengene dine - like hardt (eller enda hardere!) Enn dine mannlige kolleger gjør. Du fortjener å bli belønnet akkurat det samme.
Oppdatering, 27. juni, 15:00:
I en uttalelse til Seventeen.com forklarte en talsperson for Pizza Studio at Jensens avfyring var feil håndtert og ikke var relatert til hennes kjønn. De har beklaget både henne og Jake, og har sparket lederen som er ansvarlig for hendelsen.
Pizza Studio har undersøkt hendelsen fullt ut, og vi ønsker å være tydelige på at kjønn ikke spilte noen rolle i fastsettelsen av hverken lønn eller for noen Pizza Studioansatt. Som kvinne og den høyest rangerte operasjonslederen i selskapet overvåker jeg 750 ansatte, og har personlig innført retningslinjer og prosedyrer som strengt forbyr diskriminering av noen snill. Etter en grundig gjennomgang er vi sikre på at denne forekomsten ikke var kjønnsskjevhet, men snarere a unnlatelse av å tildele riktig lønn og en misforståelse av selskapets retningslinjer av en av våre ansatte; det bør bemerkes at lederen i kommunikasjon med Miss Walcott også er en kvinne.Pizza Studio var imidlertid ikke enig i hvordan lederen håndterte situasjonen. Vi er stolte over å behandle våre ansatte og gjester med respekt og åpen kommunikasjon til enhver tid. Vi har utvidet en formell unnskyldning til både frøken Walcott og Mr. Reed og har skilt veier med den ansvarlige lederen til beste for alle involverte parter. Vi planlegger å bruke denne erfaringen til å bedre våre ansettelsesprosedyrer og retningslinjer fremover. Vi vil takke frøken Walcott og Mr. Reed, Kansas City -samfunnet, og trykke for at de har uttrykt bekymringene og gjort oss oppmerksom på denne alvorlige saken.
Begge tenåringene ble tilbudt jobben tilbake, men ingen av dem valgte å godta. Hadde de begge kommet tilbake til Pizza Studio, ville lønnen deres vært lik, sa talspersonen.
