2Sep
Seventeen kiest producten waarvan we denken dat je ze het meest zult waarderen. We kunnen commissie verdienen via de links op deze pagina.
Bemachtig de stage van je dromen door deze veelvoorkomende fouten te vermijden.
1. Je cv is meer dan een pagina lang. Zelfs topredacteuren, advocaten en CEO's hebben cv's van één pagina. Houd het kort en krachtig en vermeld uw meest relevante ervaring bovenaan en schoolinformatie onderaan. Maak je geen zorgen over het feit dat je niet veel ervaring hebt! Managers gaan voor kwaliteit boven kwantiteit.
2. Je vermeldt irrelevante werkervaring. Je hoeft niet te zetten elk baan die je ooit hebt gehad om de pagina te vullen. Welke banen hebben je vaardigheden gegeven die je kunt meenemen naar je stage? Noem alleen die. Maar dat betekent niet dat je alleen ervaring moet opnemen die je in die branche hebt. Zelfs als het niet direct verband houdt met de stage die je wilt, kan de ervaring dat wel zijn. Misschien heb je geleerd om een geweldige organisator te zijn als kampbegeleider, of je bent je eigen kleine modeblog begonnen en het heeft je geholpen om Photoshop te leren. Concentreer u op die overdraagbare vaardigheden in plaats van elke kleine taak die u deed in detail te beschrijven. Wees niet bang om een beetje op te scheppen. Als je iets hebt bereikt waar je trots op bent, vermeld het dan.
3. Er staan spelfouten in. Er gebeuren fouten, maar spel- en grammaticafouten laten zien dat je misschien niet veel aandacht hebt voor details - iets dat werkgevers zou kunnen afschrikken. Het kan moeilijk zijn om je eigen fouten op te merken, vooral nadat je iets een miljoen keer hebt bekeken, dus laat je moeder of een vriend kijk naar je begeleidende brief en ga verder om te controleren op die kleine apostrofs en extra woorden die je misschien hebt gemist.
4. Je noemt het verkeerde bedrijf. Hoogstwaarschijnlijk solliciteert u op meer dan één stage. Je zou moeten! En als je solliciteert voor vergelijkbare stages, kan je sollicitatiebrief vergelijkbaar zijn en dat is oké. Zorg ervoor dat u de begeleidende brief bewerkt en op maat maakt voor elk bedrijf. Controleer dubbel en driedubbel of alle shout-outs van het vorige bedrijf eruit zijn gehaald.
5. Je gebruikt voor elke sollicitatie dezelfde sollicitatiebrief en cv. Elke begeleidende brief en cv die u verzendt, moet worden aangepast aan het bedrijf waarvoor u solliciteert en de persoon die u rechtstreeks e-mailt. Je hoeft niet elke keer het wiel opnieuw uit te vinden, maar zorg ervoor dat je het afstemt op de specifieke stageplaats. Als u de tijd neemt om details met betrekking tot het specifieke bedrijf en/of de functie op te nemen in uw begeleidende brief, kunt u opvallen. En verspreid uw aanvraag nooit naar meer dan één bedrijf of persoon tegelijk (zelfs als u ze BCC gebruikt). Het stuurt het bericht dat je een stage gaat volgen en dat je niet toegewijd bent aan de specifieke waarvoor je solliciteert. Neem de extra tijd om afzonderlijke e-mails te verzenden en deze aan te passen voor dat bedrijf, die functie en die persoon.
6. Je leest niet alle instructies. Wanneer je een stageplaats online ziet staan, is het gemakkelijk om enthousiast te worden en snel je sollicitatiebrief en cv in te sturen. Maar het is belangrijk om alle instructies aandachtig te lezen. Staat er dat er een bepaalde onderwerpregel in de e-mail moet worden gebruikt? Of om iets specifieks op je cv te zetten? Vaak zal een werkgever specifieke instructies in een vacature plaatsen om te zien of u de aanwijzingen kunt volgen. Als je kunt en je doet, ben je geslaagd voor de eerste stap!
7. U stuurt een blanco e-mail, met uw cv en begeleidende brief als bijlage. Wanneer je solliciteert voor een stage, wil je het leven van de personeelsmanager zo gemakkelijk mogelijk maken. Dat betekent dat u zo min mogelijk bijlagen opneemt. In plaats van een afzonderlijke begeleidende brief bij te voegen die ze dan moeten openen, plaatst u uw begeleidende brief in de hoofdtekst van de e-mail en voegt u alleen uw cv toe. Als de instructies zeggen dat je je sollicitatiebrief en cv moet bijvoegen, zorg er dan voor dat je een alinea schrijft in de hoofdtekst van de e-mail waarin wordt uitgelegd wie je bent, waarvoor je solliciteert en wat je bent Vastmaken.
8. Je tweet/Facebook/Instagram de wervingsmanager. Luister, het stalken van de persoon met wie je gaat interviewen is 100 procent eerlijk spel. Leer ze kennen! Interactie met wat ze doen op sociale media. Maar stuur ze geen rechtstreeks bericht over de stageplaats - en vraag niet om hun e-mailadres. Laat zien dat je het zelf kunt vinden en bewaar de vervolgvragen voor die e-mail.
9. Je begint je sollicitatiebrief met 'Aan wie het aangaat'. Wat vroeger de regel was toen je ouders solliciteerden, is nu een faux-pas. Als je solliciteert voor een stage in een zakelijke omgeving, gebruik dan mevrouw of meneer met de achternaam van de persoon. Als de baan op een creatiever gebied ligt, zoals in de uitgeverij, is het prima om gewoon "Hallo" te hebben met de voornaam van de persoon als het begin van je sollicitatiebrief. Weet niet wie precies moet je mailen? Er achter komen. Onderzoek wie de personeelsmanager online is, of bel het bedrijf om het te vragen. Het is een klein detail dat een lange weg gaat en laat zien dat je weet hoe je je huiswerk moet maken.
10. Je probeert ~fancy~ te krijgen met je cv. Hoewel je de werkgever wilt laten zien dat je waanzinnige Photoshop-vaardigheden hebt, is je cv er niet de plek voor (tenzij het natuurlijk een supercreatieve baan is zoals in het ontwerpveld en ze erom vragen). Hoogstwaarschijnlijk heeft de personeelsmanager minder dan een minuut om uw cv te scannen om te zien of u een goede kandidaat bent. Maak het gemakkelijk voor hen om jou te kiezen door je cv eenvoudig, duidelijk en to the point te houden - d.w.z. geen afbeeldingen of foto's ingesloten (vooral geen persoonlijke foto's). Dat betekent alleen zwart-wit en opgeslagen als PDF of JPG. Houd het lettertype 12pt en de spatiëring enkele spaties. Bewaar het roze, geurende papier voor Elle Woods.
11. Je praat alleen over waarom jij de stage wilt, niet wat jij voor het bedrijf kunt doen. Ja, deze stage bevordert je carrière en staat goed op je cv - daarom solliciteer je! Maar dat is niet wat je tegen een potentiële werkgever wilt zeggen. In plaats daarvan wil je jezelf verkopen door te praten over hoe je het bedrijf nog beter kunt maken dan het al is. Heb je een heleboel goede ideeën? Of ben je zo georganiseerd dat je een kantoor soepel laat draaien? Maak duidelijk waarom je goed bij je past, waarbij je je richt op de speciale vaardigheden en eigenschappen die jou een belangrijke aanwinst voor het bedrijf maken.
12. U stuurt na het interview geen bedankbriefje. Of je nu denkt dat het verbazingwekkend is gegaan of niet, stuur een briefje om de persoon die je heeft geïnterviewd te bedanken voor hun tijd. Dit kan een korte e-mail zijn - zorg er gewoon voor dat je het op de dag van het interview doet en e-mail elke persoon die je hebt ontmoet afzonderlijk. Wil je net dat stapje extra zetten en echt opvallen? Stuur ook een papieren kaart. Houd het klaar om te gaan en laat het direct na uw interview op de post. Het is een persoonlijk tintje dat echt een lange weg kan gaan bij het binnenhalen van je droomstage.
Heb je meer vragen over solliciteren op stages? Tweet me op @elizabethann1 en ik antwoord je terug!
