19Mar
Veel welkom goed nieuws: het Huis van Afgevaardigden heeft de CROWN Act aangenomen, een wet die ervoor zorgt dat haarkenmerken die historisch geassocieerd worden met etniciteit worden beschermd op het werk en op scholen.
De House Judiciary maakte de beslissing bekend via Twitter op vrijdag, schrijvend: "BREAKING: @HouseDemocrats hebben de #CROWNAct GESLAAGD, een uiterst belangrijke burgerrechtenwet die expliciet discriminatie verbieden op basis van haartextuur of kapsels die gewoonlijk worden geassocieerd met een bepaald ras of nationaal oorsprong."
Congreslid Ayanna Pressley, die onlangs met ELLE.com sprak over de diagnose van de auto-immuunziekte alopecia areata voor onze State of Black Beauty-franchise, woog ook mee sociale media: “Zwart is mooi en ons haar ook. Voor iedereen die ooit te maken heeft gehad met haardiscriminatie of straf voor het verschijnen zoals je bent, is de #CROWNAct iets voor jou. TY aan mijn zusters-in-service & de beweging om de House passage van de CROWN Act mogelijk te maken.”
Haardiscriminatie op basis van ras kreeg nationale aandacht toen de CROWN—Create a Respectful and Open World for Natural Hair—Coalition begon als eerste om intolerantie uit te bannen op basis van stijl, type en textuur in 2019. De beweging is mede opgericht door Dove, de National Urban League, Color Of Change en het Western Center on Law and Poverty. werken om een "meer rechtvaardige en inclusieve schoonheidservaring voor zwarte vrouwen en meisjes" te creëren.
De CROWN Act werd voor het eerst geïntroduceerd in januari 2019 door de senator van de staat Californië, Holly Mitchell. Het is de eerste wet in de Amerikaanse geschiedenis die haardiscriminatie verbiedt. De wet is nu een stap dichter bij de wet en zal als volgende ter overweging naar de Senaat gaan.
Volgens De heuvel, heeft president Joe Biden aangegeven dat hij van plan is de Crown Act in de wet te ondertekenen als deze zijn bureau bereikt. “De president is van mening dat niemand de mogelijkheid mag worden ontzegd om een baan te vinden, te slagen op school of op de werkplek, veilig te zijn huisvesting, of anderszins hun rechten uitoefenen op basis van een haartextuur of kapsel”, zei het Witte Huis in een verkregen verklaring door De heuvel.
Dit soort wetgeving heeft lang op zich laten wachten. In augustus 2018 verliet de 11-jarige Faith Fennidy haar klaslokaal in Louisiana in tranen naschoolse ambtenaren zeiden dat haar vlechten in strijd waren met het schoolbeleid. Vijf maanden later was de middelbare school worstelaar Andrew Johnson... gedwongen om zijn dreadlocks in het openbaar te scheren voordat hij deelneemt aan de gewichtsklasse van 120 pond. Datzelfde jaar in Alabama, Kuisheid Jones beweerde dat ze een baanaanbieding verloor nadat ze weigerde haar dreadlocks te knippen.
Deze verhalen, Sen. Mitchell vertelde Essence, “waren de wind die ons de kans gaf om de publieke perceptie te helpen uitdagen, om ons te helpen de perceptie van werkgevers terug te dringen, om de wet te veranderen.”
De CROWN Act werd erkend tijdens de Academy Awards 2020 tijdens Matthew A. Cherry's dankwoord voor haar liefde, die een Oscar won voor beste korte animatiefilm. De film volgt een zwarte vader terwijl hij leert hoe hij het haar van zijn dochter moet stylen. Cherry's gast die avond was DeAndre Arnold, een middelbare scholier uit Texas die te horen kreeg dat hij zijn dreadlocks moest knippen - anders kon hij de afstudeerfase niet lopen.
“Haar liefde werd gedaan omdat we meer representatie in animatie wilden zien”, zei Cherry tijdens zijn dankwoord. “We wilden zwart haar normaliseren. Er is een zeer belangrijke kwestie die er is, de CROWN Act.”
Rose is een stafschrijver bij ELLE over cultuur, nieuws en vrouwenkwesties. Ze is een ervaren en meelevende verhalenverteller die uitblinkt in het verkrijgen van exclusieve interviews en het ontdekken van boeiende functies.
Seventeen neemt deel aan verschillende marketingprogramma's voor partners, wat betekent dat we commissies kunnen krijgen voor redactioneel gekozen producten die zijn gekocht via onze links naar sites van retailers.
©Hearst Magazine Media, Inc. Alle rechten voorbehouden.