Deze 17-jarige werd ontslagen nadat ze om gelijk loon had gevraagd bij haar zomerbaantje

Toen een tiener uit Kansas ontdekte dat haar vriend meer geld verdiende dan zij voor dezelfde baan, vroeg ze haar baas ernaar - en werd toen ontslagen.

Jensen Walcott, 17, werd aangenomen bij Pizza Studio in Kansas City voor $ 8 per uur. Ze vond het geweldig om de baan te krijgen, vooral toen ze hoorde dat haar goede vriend Jake Reed, ook 17, was aangenomen. Hoewel Jensen en Jake even oud zijn, dezelfde hoeveelheid ervaring hebben en voor dezelfde functie zijn aangenomen, werd Jake aangenomen voor $ 8,25 per uur.

Ervan uitgaande dat het een vergissing was, belde Jensen haar nieuwe baas. Ze werd in de wacht gezet.

"Ik had zoiets van, als ik nu in de wacht sta, biedt ze me gewoon $ 8,25 aan en alles komt goed, maar... dat deed ze niet," vertelde Jensen aan WDAF.

De manager kwam terug en vertelde Jensen dat ze was ontslagen omdat ze over lonen had gesproken, wat tegen het beleid is. Vervolgens belde ze Jake en ontsloeg hem.

'Ze zei dat je ontslagen bent,' zei Jake tegen WDAF. "Eigenlijk net als een telefoontje van 10 seconden."

Geen van beide tieners was ooit verteld dat het bespreken van lonen tegen het beleid was.

Advocaat David White vertelde WDAF dat de National Labour Relations Board zegt dat het gepast is om de lonen te bespreken, wat White reden geeft om te geloven dat Jensen redelijkerwijs wraak zou kunnen nemen in de rechtbank.

"Op het eerste gezicht lijkt het erop dat de jongedame is ontslagen omdat ze klaagde over ongelijke lonen. Dat is illegaal", vertelde White aan WDAF. "Waarschijnlijk wat er is gebeurd - het zijn tieners. Ze dachten niet dat ze zouden klagen."

Jensen weet nog niet zeker of ze officiële juridische stappen zal ondernemen, maar ze wil toch volledig begrijpen waarom ze geen gelijk loon kreeg.

"Ze zouden zich zeker moeten schamen", zei ze.

Je vraagt ​​​​je misschien af, waarom is een kwart zo belangrijk?

Nou, het is niet alleen Jensen. Volgens het Institute for Women's Policy Research (IWPR), er was een loonkloof van 21 procent tussen voltijdse mannelijke en vrouwelijke werknemers in 2014. En die cijfers zijn nog erger voor gekleurde vrouwen. Gelijke beloning is een enorm probleem dat miljoenen Amerikanen treft. Je werkt hard voor je geld - net zo hard (of zelfs harder!) dan je mannelijke collega's. Je verdient het om net zo beloond te worden.

Update, 27 juni, 15:00 uur:

In een verklaring vrijgegeven aan Seventeen.com, legde een woordvoerder van Pizza Studio uit dat het ontslag van Jensen verkeerd was behandeld en niet gerelateerd was aan haar geslacht. Ze hebben hun excuses aangeboden aan zowel haar als Jake en hebben de manager ontslagen die verantwoordelijk is voor het incident.

Pizza Studio heeft het incident volledig onderzocht en we willen duidelijk maken dat geslacht geen rol heeft gespeeld bij het bepalen van het salaris, noch voor Pizza Studio medewerker. Als een vrouwelijke en hoogste operations executive in het bedrijf, houd ik toezicht op 750 werknemers, en persoonlijk beleid en procedures hebben ingesteld die discriminatie van wie dan ook strikt verbieden vriendelijk. Na een diepgaande beoordeling zijn we ervan overtuigd dat dit geval niet een van gendervooroordelen was, maar eerder een het niet toekennen van het juiste salaris en een verkeerd begrip van ons bedrijfsbeleid door een van onze medewerkers; het moet worden opgemerkt dat de manager in communicatie met Miss Walcott ook een vrouw is.Pizza Studio was het echter niet eens met de manier waarop de manager met de situatie omging. We zijn er trots op onze medewerkers en gasten te allen tijde met respect en open communicatie te behandelen. We hebben zowel mevrouw Walcott als de heer Reed onze formele verontschuldigingen aangeboden en hebben afscheid genomen van de verantwoordelijke manager in het belang van alle betrokken partijen. We zijn van plan deze ervaring te gebruiken om onze wervingsprocedures en -beleid in de toekomst beter te verbeteren. We willen mevrouw Walcott en de heer Reed, de gemeenschap van Kansas City, bedanken en dringen erop aan om hun zorgen te uiten en deze serieuze zaak onder onze aandacht te brengen.

Beide tieners kregen hun baan terug aangeboden, maar geen van beiden koos ervoor om te accepteren. Als ze allebei waren teruggekeerd naar Pizza Studio, zou hun loon gelijk zijn geweest, aldus de woordvoerder.