12 kļūdas, kuras jūs nepamanījāt, pieļaujot praksi

1. Jūsu CV ir vairāk nekā lapas garš. Pat augstākajiem redaktoriem, juristiem un izpilddirektoriem ir vienas lapas CV. Saglabājiet to īsi un mīļi, augšpusē norādot savu visatbilstošāko pieredzi, bet apakšā - informāciju par skolu. Nevajag stresot par to, ka nav daudz pieredzes! Vadītāji meklē kvalitāti, nevis kvantitāti.

2. Jūs uzskaitāt neatbilstošu darba pieredzi. Jums nav nepieciešams likt katrs darbs, ko esat kādreiz strādājis, lai aizpildītu lapu. Kādi darbi deva jums prasmes, kuras varat izmantot praksē? Uzskaitiet tikai tos. Bet tas nenozīmē, ka jums jāiekļauj tikai pieredze, kas jums ir šajā nozarē. Pat ja tas nav tieši saistīts ar vēlamo praksi, pieredze varētu būt. Varbūt jūs iemācījāties būt pārsteidzošs organizators kā nometnes padomnieks, vai arī izveidojāt savu mazo modes emuāru, un tas palīdzēja apgūt Photoshop. Koncentrējieties uz šīm pārnesamajām prasmēm, nevis detalizējiet katru mazo uzdevumu, ko veicāt. Nebaidieties mazliet lielīties. Ja esat paveicis kaut ko tādu, ar ko lepojaties, iekļaujiet to.

3. Ir pareizrakstības kļūdas. Kļūdas notiek, bet pareizrakstības un gramatikas kļūdas liecina, ka jums, iespējams, nav pievērsta liela uzmanība detaļām - tas varētu atbaidīt darba devējus. Var būt grūti pamanīt savas kļūdas, it īpaši pēc tam, kad esat kaut ko apskatījis miljonu reižu, tāpēc mamma vai draugs, ieskaties tavā pavadvēstulē un atsāk, lai pārbaudītu, vai nav sīku mazu apostrofu un papildu vārdu, kas tev varētu būt garām.

4. Jūs pieminējāt nepareizu uzņēmumu. Visticamāk, jūs piesakāties vairāk nekā vienai praksei. Jums vajadzētu! Un, ja jūs piesakāties līdzīgām praksēm, jūsu pavadvēstule varētu būt līdzīga, un tas ir labi. Vienkārši noteikti rediģējiet pavadvēstuli un pielāgojiet to katram uzņēmumam. Divreiz un trīskārši pārbaudiet, vai visi iepriekšējā uzņēmuma kliedzieni ir izņemti.

5. Katrai lietojumprogrammai izmantojat vienu un to pašu pavadvēstuli un CV. Katra motivācijas vēstule un CV, ko sūtāt, ir jāpielāgo uzņēmumam, kuram piesakāties, un personai, kurai tieši nosūtāt e -pastu. Jums nav katru reizi jāizgudro ritenis no jauna, taču noteikti pielāgojiet to konkrētajai praksei. Ja veltīsiet laiku, lai pavadvēstulē iekļautu specifiku, kas saistīta ar konkrēto uzņēmumu un/vai amatu, tas palīdzēs izcelties. Un nekad nesprādzējiet savu pieteikumu vairāk nekā vienam uzņēmumam vai personai vienlaikus (pat ja jūs tos ieslēdzat). Tas nosūta ziņu, ka jūs uzņemsieties jebkuru praksi un neesat apņēmies konkrēto praksi. Ņemiet papildu laiku, lai nosūtītu atsevišķus e -pastus un pielāgotu tos šim uzņēmumam, darbam un personai.

6. Jūs neizlasāt visas instrukcijas. Kad redzat prakses norādi tiešsaistē, ir viegli satraukties un ātri nosūtīt pavadvēstuli un atsākt darbu. Bet ir svarīgi rūpīgi izlasīt visus norādījumus. Vai teikts, ka e -pastā jāizmanto noteikta tēmas rindiņa? Vai arī iekļaut savā CV kaut ko konkrētu? Bieži vien darba devējs darba sludinājumā ievieto konkrētus norādījumus, lai noskaidrotu, vai varat ievērot norādījumus. Ja jūs varat un jūs darāt, esat nokārtojis pirmo soli!

7. Jūs nosūtāt tukšu e -pastu, pievienojot savu CV un pavadvēstuli. Piesakoties praksei, jūs vēlaties padarīt darbā pieņemšanas vadītāja dzīvi pēc iespējas vieglāku. Tas nozīmē, ka jāiekļauj pēc iespējas mazāk pielikumu. Tā vietā, lai pievienotu atsevišķu pavadvēstuli, kas pēc tam jāatver, ievietojiet savu pavadvēstuli e -pasta pamattekstā un pievienojiet tikai savu CV. Ja instrukcijās teikts, ka jāpievieno pavadvēstule un jāsāk atsākt darbu, noteikti ierakstiet rindkopu e -pasta ziņojuma pamatteksts, kurā paskaidrots, kas jūs esat, uz ko pretendējat un kāds esat piestiprinot.

8. Jūs tvītojat/Facebook/Instagram, darbā pieņemšanas menedžeris. Paskatieties, vajāšana ar personu, ar kuru gatavojaties intervēt, ir simtprocentīga godīga spēle. Iepazīstieties ar viņiem! Mijiedarbojieties ar to, ko viņi dara sociālajos medijos. Bet nesūtiet viņiem īsziņas par prakses vietu - un neprasiet viņu e -pasta adresi. Parādiet, ka varat to atrast pats, un saglabājiet papildu jautājumus šim e-pastam.

9. Jūs sākat savu pavadvēstuli ar “Kam tas var attiekties”. Tas, kas agrāk bija likums, kad jūsu vecāki piesakās darbam, tagad ir mākslīgs. Ja piesakāties praksei korporatīvā vidē, izmantojiet kundzi vai kungu ar personas uzvārdu. Ja darbs ir saistīts ar radošāku jomu, piemēram, publicēšanu, ir pilnīgi labi, ja pavadvēstules sākums ir tikai “Čau” ar personas vārdu. Nezinu kurš tieši tā vai jums vajadzētu sūtīt e -pastu? Uzzināt. Izpētiet, kurš ir darbā pieņemšanas vadītājs tiešsaistē, vai zvaniet uzņēmumam, lai pajautātu. Tā ir neliela detaļa, kas sniedz garu ceļu, parādot, ka jūs zināt, kā izpildīt mājas darbus.

10. Jūs mēģināt iegūt ~ iedomātu ~ ar savu CV. Lai gan jūs vēlaties parādīt darba devējam, ka jums ir neprātīgas Photoshop prasmes, jūsu CV nav īstā vieta (ja vien, protams, tas nav īpaši radošs darbs, piemēram, dizaina jomā un viņi to lūdz). Visticamāk, darbā pieņemšanas vadītājam ir mazāk nekā viena minūte, lai skenētu jūsu CV, lai noskaidrotu, vai esat labs kandidāts. Ļaujiet viņiem viegli izvēlēties jūs, saglabājot savu CV vienkāršu, skaidru un konkrētu - t.i., nav iegultas grafikas vai fotoattēli (īpaši bez personīgiem fotoattēliem). Tas nozīmē, ka tikai melnbalts un saglabāts kā PDF vai JPG. Turiet fontu 12pt un atstarpes atsevišķi. Saglabājiet rozā, aromātisko papīru Elle Woods.

11. Jūs runājat tikai par to, kāpēc jūs vēlaties prakses vietu, nevis to, ko varat darīt uzņēmuma labā. Jā, šī prakse veicinās jūsu karjeru un lieliski izskatīsies jūsu CV - tāpēc jūs piesakāties! Bet tas nav tas, ko vēlaties pateikt potenciālajam darba devējam. Tā vietā jūs vēlaties pārdot sevi, runājot par to, kā jūs varat palīdzēt padarīt uzņēmumu vēl labāku, nekā tas jau ir. Vai jums ir daudz labu ideju? Vai arī esat tik organizēts, ka birojs darbosies nevainojami? Skaidri izskaidrojiet, kāpēc jūs būtu piemērots, koncentrējoties uz īpašajām prasmēm un atribūtiem, kas padarīs jūs par uzņēmuma galveno vērtību.

12. Pēc intervijas jūs nesūtāt “Paldies” piezīmi. Neatkarīgi no tā, vai jūs domājat, ka tas izdevās pārsteidzoši vai nē, nosūtiet piezīmi, pateicoties personai, kas jūs intervēja. Tas var būt ātrs e -pasts - vienkārši dariet to intervijas dienā un nosūtiet e -pastu katrai personai, ar kuru tikāties atsevišķi. Vai vēlaties spert šo papildu soli un patiešām izcelties? Nosūtiet arī papīra kartīti. Sagatavojiet to tūlīt pēc intervijas un nosūtiet to pa pastu. Tas ir personisks pieskāriens, kas patiešām var palīdzēt sasniegt jūsu sapņu praksi.

Vai jums ir vairāk jautājumu par pieteikšanos praksei? Čivināt mani vietnē @elizabethann1 un es tev atbildēšu!