8Sep
Septiņpadsmit izvēlas produktus, kuri, mūsuprāt, jums patiks visvairāk. Mēs varam nopelnīt komisijas maksu no šīs lapas saitēm.
Septiņpadsmit: Ko uzņēmumi meklē, meklējot vasaras stažieri?
Renē Vorda: Pirmais pieprasījums, ko mēs dzirdam, ir šāds: "Mums ir vajadzīgi pusaudži, kuri var sekot norādījumiem un ir gatavi mācīties. Galvenais ir entuziasms un pozitīva attieksme.
17: Vai jums ir kādi padomi, ko vilkt uz interviju?
RW: Valkājiet biznesa apģērbu, pat ja tā ir gadījuma darba vide. Jums ir tikai viena iespēja iegūt pirmo iespaidu. Iestāde var pateikt apģērba kodu, kad esat pieņemts darbā. Un es izņemtu arī visus deguna vai mēles gredzenus. Jūsu draugi varētu domāt, ka viņi ir forši, taču lielākā daļa darba devēju joprojām neraugās uz tiem, kas atrodas darba vietā.
17: Kādiem intervijas jautājumiem vajadzētu būt gataviem?
RW: Jums tiks lūgts dalīties pieredzē, kas jums ir saistīta ar praksi. Dažās vietās cilvēki, kurus viņi intervē, arī lūdz veikt uzvedības novērtēšanas testu vai uz prasmēm balstītu testu. Uzņēmumi meklē pierādījumus tam, ka esat smags darbinieks, kurš parāda apņēmību, vēlmi mācīties un spēju sekot norādījumiem. Parasti darba devējs uzdos jautājumus tā, lai palīdzētu viņiem izprast jūsu personību un raksturu.
17: Vai jums ir kādi padomi, kā piesaistīt interviju?
RW: Esiet pēc iespējas lietišķāks. Būt laikā. Runājiet un ģērbieties atbilstoši. Piedāvājiet stingru rokasspiedienu un smaidu. Izveidojiet acu kontaktu ar intervētāju. Pārliecinieties, vai mobilais tālrunis ir izslēgts. Paredziet jautājumus un praktizējiet savas atbildes pirms intervijas, lai jūs justos pārliecināti. Sniedziet atbildes pilnos teikumos. Daži labi jautājumi, ko praktizēt, ir šādi: Ko jūs varat man pateikt par sevi? kādas ir tavas stiprās puses? Kādas ir jūsu vājās puses? Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt? Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
Kāda ir tava sapņu prakse? Kopīgojiet to komentāros! Vai arī, ja jums jau ir prakse, dalieties ar dažiem noderīgiem padomiem par to, kā jūs to nokārtojāt!