12 klaidų, kurių nesupratote padarę kreipdamiesi į praktiką

1. Jūsų gyvenimo aprašymas yra ilgesnis nei vienas puslapis. Net aukščiausi redaktoriai, teisininkai ir generaliniai direktoriai turi vieno puslapio gyvenimo aprašymą. Trumpai ir maloniai pateikite savo aktualiausią patirtį viršuje, o mokyklos informaciją - apačioje. Nesijaudinkite dėl to, kad neturite daug patirties! Vadovai ieško kokybės, o ne kiekybės.

2. Jūs išvardinate nesvarbią darbo patirtį. Jums nereikia dėti kiekvieną darbas, kurį kada nors dirbote tik tam, kad užpildytumėte puslapį. Kokie darbai suteikė jums įgūdžių, kuriuos galite panaudoti praktikoje? Išvardinkite tik tuos. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte įtraukti tik šios pramonės patirtį. Net jei tai nėra tiesiogiai susijusi su norima praktika, patirtis gali būti. Galbūt jūs išmokote būti nuostabiu organizatoriumi kaip stovyklos patarėjas arba sukūrėte savo mažą mados tinklaraštį ir tai padėjo jums išmokti „Photoshop“. Sutelkite dėmesį į tuos perduodamus įgūdžius, o ne išsamiai aprašykite kiekvieną mažą užduotį. Nebijokite šiek tiek pasigirti. Jei įvykdėte tai, kuo didžiuojatės, įtraukite jį.

3. Yra rašybos klaidų. Klaidų pasitaiko, tačiau rašybos ir gramatikos klaidos rodo, kad galbūt neturite didelio dėmesio detalėms - tai gali atbaidyti darbdavius. Gali būti sunku pastebėti savo klaidas, ypač po to, kai milijoną kartų į ką nors pažvelgėte, todėl turėkite savo mamą ar draugas, pažvelk į savo motyvacinį laišką ir tęskite, ar nėra tų mažų mažų apostrofų ir papildomų žodžių, kuriuos galite turėti praleistas.

4. Jūs paminėjote netinkamą įmonę. Labiausiai tikėtina, kad pretenduojate į daugiau nei vieną praktiką. Tu turėtum! Ir jei jūs kreipiatės į panašias stažuotes, jūsų motyvacinis laiškas gali būti panašus ir tai gerai. Tiesiog būtinai redaguokite motyvacinį laišką ir pritaikykite jį kiekvienai įmonei. Dvigubai ir trigubai patikrinkite, ar visi ankstesnės įmonės šauksmai yra ištrinti.

5. Kiekvienai programai naudojate tą patį motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą. Kiekvienas jūsų siunčiamas motyvacinis laiškas ir gyvenimo aprašymas turėtų būti pritaikyti įmonei, į kurią kreipiatės, ir asmeniui, kuriam tiesiogiai siunčiate el. Jums nereikia kiekvieną kartą išradinėti rato iš naujo, tačiau būtinai pritaikykite jį konkrečiai praktikai. Skirdami laiko į motyvacinį laišką įtraukti su konkrečia įmone ir (arba) pozicija susijusią informaciją, padėsite išsiskirti. Niekada neperkraukite savo prašymo daugiau nei vienai įmonei ar asmeniui (net jei juos įtraukėte prieš BCC). Jis siunčia pranešimą, kad atliksite bet kokią praktiką ir nesate įsipareigojęs konkrečiai praktikai. Skirkite papildomo laiko, kad išsiųstumėte atskirus el. Laiškus ir pritaikytumėte juos tai įmonei, darbui ir asmeniui.

6. Jūs neskaitote visų instrukcijų. Kai pamatysite stažuotės skelbimą internete, nesunku susijaudinti ir greitai išsiųsti motyvacinį laišką bei gyvenimo aprašymą. Tačiau svarbu atidžiai perskaityti visas instrukcijas. Ar sakoma el. Laiške naudoti tam tikrą temos eilutę? Arba į savo gyvenimo aprašymą įtraukti ką nors konkretaus? Dažnai darbdavys įdeda konkrečias instrukcijas į darbo skelbimą, kad sužinotų, ar galite laikytis nurodymų. Jei galite ir sugebate, jūs žengėte pirmąjį žingsnį!

7. Siunčiate tuščią el. Laišką su savo gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku. Kreipdamiesi į praktiką, norite, kad nuomos vadovo gyvenimas būtų kuo lengvesnis. Tai reiškia, kad reikia pridėti kuo mažiau priedų. Užuot pridėję atskirą motyvacinį laišką, kurį jie turi atidaryti, įdėkite savo motyvacinį laišką į el. Laiško tekstą ir pridėkite tik savo gyvenimo aprašymą. Jei instrukcijose nurodyta pridėti motyvacinį laišką ir atnaujinti, būtinai parašykite pastraipą laiško turinys, kuriame paaiškinama, kas esate, dėl ko kreipiatės ir koks esate prisirišęs.

8. Jūs „Tweet“/„Facebook“/„Instagram“ samdote vadybininką. Žiūrėk, persekioti žmogų, su kuriuo ketini interviu, yra 100 procentų sąžiningas žaidimas. Susipažink su jais! Bendraukite su tuo, ką jie daro socialinėje žiniasklaidoje. Tačiau nesiųskite jiems tiesioginių pranešimų apie praktikos vietą ir neprašykite jų el. Pašto adresų. Parodykite, kad galite tai rasti patys, ir išsaugokite tolesnius to el. Laiško klausimus.

9. Motyvacinį laišką pradedate nuo „Kam tai gali rūpėti“. Tai, kas buvo taisyklė, kai tėvai kreipėsi į darbą, dabar yra netikra. Jei pretenduojate į praktiką verslo aplinkoje, naudokite ponią ar poną su asmens pavarde. Jei darbas susijęs su kūrybingesne sritimi, pavyzdžiui, leidybos srityje, visiškai gerai, jei motyvacinio laiško pradžia yra tiesiog „Labas“ su asmens vardu. Nežinau kas tiksliai ar turėtum parašyti el. Išsiaiškinti. Pasidomėkite, kas yra samdymo vadybininkas internete, arba paskambinkite įmonei paklausti. Tai maža detalė, kuri labai tinka, parodanti, kad žinote, kaip atlikti namų darbus.

10. Su savo gyvenimo aprašymu bandote tapti išgalvotas. Nors norite parodyti darbdaviui, kad turite beprotiškų „Photoshop“ įgūdžių, jūsų gyvenimo aprašymas nėra tam tinkama vieta (nebent, žinoma, tai super kūrybingas darbas, kaip dizaino srityje ir jie to prašo). Greičiausiai nuomos vadybininkas turi mažiau nei vieną minutę nuskaityti jūsų gyvenimo aprašymą, kad pamatytų, ar esate geras kandidatas. Padėkite jiems lengvai pasirinkti jus, nes jūsų gyvenimo aprašymas yra paprastas, aiškus ir tikslus - t. Y. Nėra įterptos grafikos ar nuotraukų (ypač asmeninių nuotraukų). Tai reiškia, kad tik nespalvota ir išsaugota kaip PDF arba JPG. Laikykite šriftą 12pt ir atskirus tarpus. Išsaugokite rožinį, kvepiantį popierių Elle Woods.

11. Jūs kalbate tik apie tai, kodėl tu norite praktikos, o ne to, ką galite padaryti dėl įmonės. Taip, ši praktika pratęs jūsų karjerą ir puikiai atrodys jūsų gyvenimo aprašyme - todėl jūs kreipiatės! Bet tai ne tai, ką norite pasakyti potencialiam darbdaviui. Vietoj to, jūs norite parduoti save kalbėdami apie tai, kaip galite padėti padaryti įmonę dar geresnę, nei ji yra. Ar turite daug gerų idėjų? O gal esate taip organizuotas, kad biuras veiks sklandžiai? Paaiškinkite, kodėl jums tiktų, sutelkdami dėmesį į specialius įgūdžius ir savybes, dėl kurių būsite pagrindinis įmonės turtas.

12. Po pokalbio nesiunčiate ačiū. Nesvarbu, ar manote, kad tai pavyko nuostabiai, ar ne, atsiųskite laišką, padėkodami jus apklaususiam asmeniui už skirtą laiką. Tai gali būti greitas el. Laiškas - tiesiog įsitikinkite, kad tai darote interviu dieną ir atsiųskite el. Laišką kiekvienam asmeniui, su kuriuo susitikote atskirai. Norite žengti šį papildomą žingsnį ir tikrai išsiskirti? Taip pat atsiųskite popierinę kortelę. Paruoškite jį ir iškart po pokalbio nusiųskite jį į paštą. Tai asmeninis prisilietimas, kuris tikrai gali nulemti jūsų svajonių praktiką.

Turite daugiau klausimų dėl praktikos? Parašykite man tviteryje @elizabethann1 ir aš tau atsakysiu!