Ši paauglė sako, kad buvo nesąžiningai išsiųsta namo iš darbo, nes dėvėjo „per daug atskleidžiančius“ šortus

Septyniolikmetė Sylva Stoel tik dvi savaites dirbo „JC Penney“, kai buvo išsiųsta namo dėl aprangos kodo pažeidimo. Problema? Jos šortai, kuriuos ji nusipirko nuo JC Penney karjeros skyrių jos viršininkas laikė „per daug atskleidžiančiu“.

Ji socialiniame tinkle „Twitter“ išplatino aptariamų šortų nuotrauką su prierašu: „Bosas išsiuntė mane namo, nes dėvėjau„ per daug atskleidžiančius “šortus, kuriuos nusipirkau parduotuvėje, kurioje dirbu karjeros skyriuje“.

„Pasakiau [savo vadybininkui], kad manau, kad buvo nesąžininga mane išsiųsti namo dėl to, kad nusipirkau šortai iš paties J.C. „Huffington Post“.

Sylva nori naudoti savo platformą kaip tinklaraštininkę, kad atskleistų seksistinius aprangos kodus. „Žinau, kad daugelis moterų gali susieti su mano patirtimi, kai joms taikomi nesąžiningi aprangos kodai, nesvarbu, ar tai būtų jų darbo vietoje, ar mokykla, tačiau nedaugelis moterų turi laisvę ar platformą, kurią aš darau [kaip tinklaraštininkė] ir kuri leidžia mane išgirsti “, - sakė Sylva. Seventeen.com. „Kaip misoginija įtakoja aprangos kodus, yra svarbus klausimas, kuris neapsiriboja mano istorija. Kuo daugiau dėmesio skiriama, tuo geriau “.

Sylva sako, kad jos vadybininkas padarė sako, kad kai kurie drabužiai, pavyzdžiui, džinsinis audinys, marškinėliai ir spagečių juostelės bei trumpi sijonai, buvo uždrausti, tačiau nepaminėjo šortų. Be to, ji matė, kad kai kuriuose iš šių „draudžiamų“ daiktų pasirodo bendradarbiai, tačiau jie nebuvo išsiųsti namo. Ne kietas. Ir mes galime kalbėti apie tai, kad jos šortai nėra tokie trumpi? Iš viso.