イヴァンカ・トランプは、賃金差別と闘うための規則を取り除くことを支持します

トランプ政権は、賃金差別を防ぐことを目的としたオバマ時代の政策を終わらせることを計画しています—そしてイヴァンカトランプはそれを支持します。

この規則では、事業主は、従業員に支払う金額、および各従業員の性別、人種、民族を文書化する必要があります。 100人以上の従業員を抱える雇用主は、雇用機会均等委員会に情報を送信する必要があります。 そのデータを使用すると、連邦政府は賃金差別の確かな証拠を持っていたでしょう。

しかし、トランプ政権は規則を支持している、 によると からのレポートに ニューズウィーク、彼らはそれが雇用者にとって多すぎる事務処理だったと言っているからです。 「それは非常に負担が大きい」と情報規制局の管理者であるネオミ・ラオムは雑誌に語った。 「それが実際に賃金と雇用差別に関する情報を収集するのに役立つとは思わない。」

男女賃金格差を埋めることを行政における彼女の役割の中心的な焦点にしたイヴァンカは同意する。

「最終的には、意図は良好であり、賃金の透明性が重要であることに同意するが、提案された政策は意図した結果をもたらさないだろう」と彼女は声明で述べた。

あなたは女性なので、賃金差別に直面していますか？ そのような偏見の証拠を連邦政府に送る代わりに、長女とホワイトハウス顧問の有用なキャリアアドバイスに心を留めてください。 彼女の新しい本から、 働く女性：「すべての女性は、自分たちの生活を設計することによって計り知れない恩恵を受けています。」

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