この17歳の女性は、夏の仕事で同一賃金を求めた後に解雇されました。

カンザスのティーンエイジャーは、彼女の男友達が同じ仕事よりも多くのお金を稼いでいることを発見したとき、上司にそれについて尋ねました—そして解雇されました。

17歳のジェンセンウォルコットは、カンザスシティのピザスタジオで1時間8ドルで雇われました。 彼女は仕事に就くことに興奮していました。特に、彼女の親友であるジェイク・リード（同じく17歳）が雇われていることを知ったときはそうです。 ジェンセンとジェイクは同じ年齢で、同じ経験を積んでおり、同じ役職に就いていましたが、ジェイクは1時間あたり8.25ドルで雇われました。

それが間違いだと思って、ジェンセンは彼女の新しい上司に電話をしました。 彼女は保留にされた。

「私が今保留になっているときのようでした。彼女は私に8.25ドルを提供するだけで、すべてがうまくいくでしょうが... 彼女はそれをしなかった」とジェンセンは語った WDAF.

マネージャーは戻ってきて、ジェンセンに賃金について話し合ったために解雇されたと言いました。これは方針に反しています。 次に、彼女はジェイクに電話して彼を解雇した。

「彼女はあなたが解雇されたと言った」とジェイクはWDAFに語った。 「基本的には10秒の電話のようです。」

どちらのティーンも、賃金について話し合うことが政策に反していると言われたことはありませんでした。

弁護士のデイビッド・ホワイトは、労働関係委員会が賃金について話し合うことが適切であるとWDAFに語った。これは、ジェンセンが法廷で合理的に報復できるとホワイトに信じる理由を与える。

「額面通り、若い女性は不平等な賃金について不平を言ったために解雇されたようです。 それは違法だ」と語った。 「おそらく何が起こったのか—彼らはティーンエイジャーです。 彼らは文句を言うとは思わなかった」と語った。

ジェンセンは、正式な法的措置を取るかどうかはまだわかりませんが、それでも、同一賃金が与えられなかった理由を完全に理解したいと考えています。

「彼らは間違いなく自分たちを恥じるべきだ」と彼女は言った。

不思議に思うかもしれませんが、なぜ4分の1がそんなに大したことなのですか？

まあ、それはジェンセンだけではありません。 女性政策研究所（IWPR）によると、

21パーセントの賃金格差がありました 2014年のフルタイムの男性と女性の労働者の間。 そして、それらの数は、色の女性にとってさらに悪いです。 同一賃金は何百万人ものアメリカ人に影響を与える大きな問題です。 あなたはお金のために一生懸命働きます—男性の相手と同じくらい一生懸命（またはさらに一生懸命！）。 あなたは同じように報われるに値する。

更新、6月27日午後3時：

Seventeen.comに発表された声明の中で、Pizza Studioのスポークスマンは、ジェンセンの発砲は誤って扱われ、彼女の性別とは関係がないと説明しました。 彼らは彼女とジェイクの両方に謝罪し、事件の責任者であるマネージャーを解雇した。

ピザ スタジオは事件を完全に調査しており、性別が給与の決定にも、 ピザ スタジオの従業員。 私は女性であり、会社の最高位の運用責任者として、750人の従業員を監督しています。 差別を厳しく禁止する方針と手順を個人的に制定している 親切。 詳細なレビューの結果、この事例は性差別ではなく、 正しい給与の割り当ての失敗と当社の方針の誤解 従業員; ミスウォルコットと連絡を取り合っているマネージャーも女性であることに注意する必要があります。ピザ しかし、スタジオはマネージャーが状況をどのように処理したかについて同意しませんでした。 私たちは、従業員とゲストを常に尊重し、オープンなコミュニケーションをとることに誇りを持っています。 ウォルコットさんとリードさんの両方に正式な謝罪を申し上げ、関係するすべての関係者の最善の利益のために責任あるマネージャーと別れました。 この経験を生かして、今後の採用手順や方針を改善する予定です。 カンザスシティのコミュニティであるウォルコットさんとリードさんに感謝し、彼らの懸念を表明し、この深刻な問題に私たちの注意を向けさせてくれたことに感謝します。

両方の十代の若者たちは彼らの仕事を取り戻すことを申し出られました、しかしどちらも受け入れることを選びませんでした。 彼らが両方ともピザスタジオに戻っていたら、彼らの給料は同じだっただろう、とスポークスマンは言った。