בת 17 זו פוטרה לאחר שביקשה שכר שווה בעבודת הקיץ שלה

כשנערה בקנזס גילתה שחבר הבחור שלה מרוויח יותר כסף ממנה עבור אותה עבודה, היא שאלה את הבוס שלה על זה - ואז פוטרה.

ג'נסן וולקוט, בן 17, התקבל לעבודה בפיצה סטודיו בקנזס סיטי תמורת 8 דולר לשעה. היא התרגשה לקבל את התפקיד, במיוחד כשנודע לה שחברתה הטובה ג'ייק ריד, גם היא בת 17, נשכרה. למרות שג'נסן וג'ייק הם בני אותו גיל, בעלי אותה ניסיון, והתקבלו לעבודה באותו תפקיד, ג'ייק נשכר ב -8.25 דולר לשעה.

בהנחה שזו הייתה טעות, התקשר ג'נסן לבוס החדש שלה. היא הושהתה.

"הייתי כמו שאולי כשאני בהמתנה כרגע היא רק תציע לי 8.25 דולר והכל יהיה טוב אבל... היא לא עשתה את זה, "אמר ג'נסן WDAF.

המנהל חזר ואמר לג'נסן שפוטרה בגלל דיון בשכר, דבר המנוגד למדיניות. לאחר מכן, התקשרה לג'ייק ופיטרה אותו.

"היא אמרה שאתה מפוטר," אמר ג'ייק ל- WDAF. "בעצם בדיוק כמו שיחת טלפון של 10 שניות."

אף אחד מהנערים לא סיפר מעולם כי דיון בשכר הוא מנוגד למדיניות.

עו"ד דיוויד ווייט אמר ל- WDAF כי מועצת יחסי העבודה הלאומית אומרת כי ראוי לדון בשכר, מה שנותן ללבן סיבה להאמין כי ג'נסן יכול לנקום באופן סביר בבית המשפט.

"בערך נקוב נראה שהגברת הצעירה הופסקה מכיוון שהתלוננה על שכר לא שוויוני. זה לא חוקי ", אמר ווייט ל- WDAF. "כנראה מה שקרה - הם בני נוער. הם לא חשבו שהם יתלוננו ".

ג'נסן עדיין לא בטוח אם תנקוט בפעולות משפטיות רשמיות, אך היא עדיין רוצה להבין היטב מדוע לא קיבלו שכר שווה.

"הם בהחלט צריכים להתבייש בעצמם," אמרה.

אתם אולי תוהים, מדוע רבע כזה עניין גדול?

ובכן, זה לא רק ג'נסן. על פי המכון לחקר מדיניות נשים (IWPR), היה פער שכר של 21 אחוז בין עובדים במשרה מלאה לעובדות בשנת 2014. והמספרים האלה גרועים עוד יותר עבור נשים צבעוניות. שוויון שכר הוא נושא עצום שמשפיע על מיליוני אמריקאים. אתה עובד קשה בשביל הכסף שלך - באותה מידה (או אפילו יותר קשה!) מאשר עמיתיך הגברים. מגיע לך לקבל תגמול בדיוק אותו דבר.

עדכון, 27 ביוני, 15:00:

בהצהרה שפורסמה ל- Seventeen.com, דוברת פיצה סטודיו הסבירה כי יריו של ג'נסן טופל בצורה לא נכונה ואינו קשור למין שלה. הם התנצלו גם עליה וגם לג'ייק, ופיטרו את המנהל האחראי לאירוע.

פיצה סטודיו חקר את האירוע במלואו ואנו רוצים להבהיר כי המגדר לא מילא תפקיד בקביעת השכר, ואף לא לשום דבר. פיצה עובד בסטודיו. כאישה ומנהלת התפעול המדורגת ביותר בחברה, אני מפקחת על 750 עובדים, והנהיגו באופן אישי מדיניות ונהלים שאוסרים בהחלט אפליה של כל אחד מהם סוג. לאחר סקירה מעמיקה, אנו בטוחים שהמקרה הזה לא היה של הטייה מגדרית אלא א אי הקצאת השכר הנכון ואי הבנה של מדיניות החברה שלנו על ידי אחד משלנו עובדים; יש לציין שהמנהל בתקשורת עם מיס וולקוט היא גם נקבה.פיצה אולם סטודיו לא הסכים לאופן שבו המנהל התמודד עם המצב. אנו גאים להתייחס לעובדים ולאורחים שלנו בכבוד ותקשורת פתוחה בכל עת. הגשנו התנצלות רשמית הן למיס וולקוט והן למר ריד ונפרדנו מהמנהל האחראי לטובת כל הצדדים המעורבים. אנו מתכננים להשתמש בחוויה זו כדי לשפר טוב יותר את הליכי הגיוס והמדיניות שלנו בהמשך. ברצוננו להודות לעלמה וולקוט ולר ריד, קהילת קנזס סיטי, וללחוץ על שהביעו את חששותיהם והביאו לידיעתנו עניין רציני זה.

לשני בני הנוער הוצעה עבודתם בחזרה, אך אף אחד מהם לא בחר לקבל. לו היו חוזרים שניהם לאולפן פיצה, שכרם היה שווה, אמר הדובר.