Perché tutti sono arrabbiati con l'azienda "femminista" che produce biancheria intima da ciclo

Azienda di biancheria intima a prova di ciclo Thinx è sotto tiro questa settimana dopo travasato ha pubblicato un'indagine bomba che ha scoperto un modello di pratiche abusive sul posto di lavoro presumibilmente avvenute all'avvio.

Thinx si propone ai clienti come un marchio femminista, ma preoccupantemente, i dipendenti non sembrano beneficiare degli ideali pro-donna dell'azienda. Un ex membro dello staff anonimo che è stato intervistato per il rapporto ha affermato che il suo periodo con Thinx è stato "come essere in una relazione violenta" in "un ambiente di scuola media".

In tutto, una mezza dozzina di dipendenti attuali ed ex hanno parlato con Racked delle loro brutte esperienze in Thinx. Tra le accuse:

• Lo stile di gestione del co-fondatore dell'azienda Miki Agrawal è verbalmente offensivo. Durante un incontro, secondo quanto riferito, si è scagliata contro un dipendente e l'ha chiamata "puttana".
• Agrawal ha fatto pressioni sul personale per lasciare recensioni positive dell'azienda sui siti di ricerca di lavoro, anche se la paga di Thinx era "facilmente $ 30.000" inferiore a quella pagata da altre aziende.
• L'assicurazione sanitaria di Thinx era troppo costosa per i dipendenti. Anche il piano più economico costa $ 200 al mese.
• I dipendenti sono dovuti tornare al lavoro subito dopo aver avuto bambini. Le mamme alla nascita hanno avuto solo due settimane di ferie retribuite e una settimana a metà paga, mentre i genitori non partorienti hanno ottenuto una settimana di ferie retribuite e una settimana a metà paga.
• I licenziamenti sono avvenuti completamente di punto in bianco. Due dipendenti hanno appreso di aver perso il lavoro solo quando i loro account di posta elettronica sono stati bruscamente tagliati.
• Ai dipendenti è stato chiesto di firmare un accordo in cui dicevano che avrebbero interrotto i contatti sui social media con tutti i clienti e potenziali clienti, in altre parole, tutti coloro che sulla terra avevano il ciclo.

"Uno dei miei colleghi ha iniziato a piangere", ha ricordato un dipendente anonimo di un incontro straziante del personale con Agrawal. "Ha detto, sai, 'Mi piace lavorare qui. Amo lavorare per le donne. Ma fa male sapere che sto praticamente dando tutta la mia vita a Thinx, come se lavorassi tutto il tempo, ma non posso nemmeno permettermi il controllo delle nascite. E cosa significa questo se siamo in un'azienda femminista e non posso permettermi di tenermi al sicuro e protetto?'"

Secondo quanto riferito, dieci persone hanno lasciato l'azienda di 35 persone da gennaio. La settimana scorsa, Agrawal si è dimesso da CEO ma si dice che rimanga con Thinx come "capo ufficiale della visione".

Alla luce della storia di Racked, lo scrittore e sostenitore LGBTQ Tyler Ford ha twittato un thread sulle loro esperienze dolorose lavorando con Thinx come modello e performer. Tyler (che è di genere non binario e trans) ha descritto una serie di incontri sconvolgenti con i dipendenti che includevano il linguaggio transfobico e il furto creativo.

(Per leggere l'intero thread di Tyler, fare clic su qui.)

L'attrice e autrice Mara Wilson ha condiviso il suo sostegno a Tyler, twittando che anche lei ha avuto "esperienze deludenti" con Thinx.

Con la diffusione della storia di Racked e dei tweet di Tyler, sempre più persone si sono fatte avanti per denunciare il marchio su Twitter.

Seventeen.com ha contattato Thinx per un commento e ha ricevuto una dichiarazione da un portavoce che diceva, in parte: "La nostra leadership è andando a fondo di queste accuse e, come sempre, stiamo lavorando attivamente per affrontare e migliorare la nostra azienda cultura."

Thinx ha anche affrontato i tweet di Tyler. "Siamo devastati nel sentire il racconto di Tyler sulla loro esperienza alla sfilata THINX", si legge nella dichiarazione. "L'ipocrisia di tutto ciò... lo vediamo. THINX cerca di rompere le barriere per gli emarginati ed elevare il silenzio, e chiaramente, abbiamo ancora molta strada da fare. Dal profondo del nostro cuore, vorremmo porgere le nostre più sentite scuse a Tyler e alla comunità LGBTQIA. Tyler, riconosciamo che non meritiamo le lezioni che ci stai insegnando con tanta grazia, ma ti promettiamo di imparare dal tuo coraggio e di fare meglio".

Hannah Orenstein è l'assistente editor delle funzionalità di Seventeen.com. Seguila su Twitter e Instagram!