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Ottieni lo stage dei tuoi sogni evitando questi errori comuni.
1. Il tuo curriculum è lungo più di una pagina. Anche i migliori editori, avvocati e amministratori delegati hanno curriculum di una pagina. Sii breve e dolce, elencando la tua esperienza più rilevante in alto e le informazioni sulla scuola in basso. Non stressarti per non avere molta esperienza! I manager cercano la qualità rispetto alla quantità.
2. Elenca esperienze lavorative irrilevanti. Non è necessario mettere ogni lavoro che tu abbia mai lavorato solo per riempire la pagina. Quali lavori ti hanno dato le competenze che puoi prendere nel tuo stage? Elenca solo quelli. Ma ciò non significa che dovresti includere solo l'esperienza che hai in quel settore. Anche se non è direttamente correlato allo stage che desideri, l'esperienza potrebbe. Forse hai imparato a essere un organizzatore straordinario come consulente del campo, o hai aperto il tuo piccolo blog di moda e questo ti ha aiutato a imparare Photoshop. Concentrati su quelle abilità trasferibili piuttosto che dettagliare ogni piccolo compito che hai svolto. Non aver paura di vantarti un po'. Se hai realizzato qualcosa di cui sei orgoglioso, includilo.
3. Ci sono errori di ortografia. Gli errori accadono, ma gli errori di ortografia e grammatica mostrano che potresti non avere una grande attenzione ai dettagli, qualcosa che potrebbe spaventare i datori di lavoro. Può essere difficile notare i propri errori, soprattutto dopo che hai guardato qualcosa un milione di volte, quindi fai in modo che tua madre o un amico, dai un'occhiata alla tua lettera di presentazione e riprendi a controllare quei piccoli apostrofi e le parole in più che potresti avere perse.
4. Hai menzionato la compagnia sbagliata. Molto probabilmente, stai facendo domanda per più di uno stage. Dovresti! E se ti stai candidando per stage simili, la tua lettera di presentazione potrebbe essere simile e va bene. Assicurati solo di modificare la lettera di presentazione e adattarla a ciascuna azienda. Controlla due volte e tre volte che tutti gli shout-out dell'azienda precedente siano stati eliminati.
5. Usi la stessa lettera di presentazione e curriculum per ogni applicazione. Ogni lettera di presentazione e curriculum che invii deve essere personalizzato in base all'azienda a cui ti stai candidando e alla persona a cui stai inviando direttamente l'email. Non devi reinventare la ruota ogni volta, ma assicurati di adattarla allo specifico stage. Prendersi il tempo necessario per includere specifiche relative alla particolare azienda e/o posizione nella lettera di presentazione ti aiuterà a distinguerti. E non inviare mai la tua domanda a più di un'azienda o una persona alla volta (anche se li BCC). Invia il messaggio che farai uno stage e non ti impegni per quello specifico a cui ti stai candidando. Prenditi il tempo extra per inviare e-mail separate e personalizzale per quell'azienda, lavoro e persona.
6. Non leggi tutte le istruzioni. Quando vedi un post di stage online, è facile emozionarsi e inviare rapidamente la lettera di presentazione e il curriculum. Ma è importante leggere attentamente tutte le istruzioni. Dice di utilizzare una determinata riga dell'oggetto nell'e-mail? O per includere qualcosa di specifico nel tuo curriculum? Spesso un datore di lavoro inserisce istruzioni specifiche in un annuncio di lavoro solo per vedere se è possibile seguire le indicazioni. Se puoi e lo fai, hai superato il primo passo!
7. Invii un'e-mail vuota, con allegata il tuo curriculum e la lettera di presentazione. Quando fai domanda per uno stage, vuoi rendere la vita del responsabile delle assunzioni il più semplice possibile. Ciò significa includere il minor numero di allegati possibile. Piuttosto che allegare una lettera di presentazione separata che devono poi aprire, inserisci la tua lettera di presentazione nel corpo dell'e-mail e allega solo il tuo curriculum. Se le istruzioni dicono di allegare la tua lettera di presentazione e riprendere, assicurati di scrivere un paragrafo in il corpo dell'e-mail che spiega chi sei, per cosa ti stai candidando e cosa sei allegare.
8. Tu Tweet/Facebook/Instagram il responsabile delle assunzioni. Senti, stalkerare la persona con cui stai per intervistare è un gioco leale al 100%. Conoscili! Interagisci con ciò che stanno facendo sui social media. Ma non inviare loro messaggi direttamente sulla posizione di tirocinio e non chiedere il loro indirizzo e-mail. Dimostra che puoi trovarlo da solo e salva le domande di follow-up per quell'e-mail.
9. Inizi la tua lettera di presentazione con "A chi può interessare". Quella che era la regola quando i tuoi genitori facevano domanda per un lavoro ora è un passo falso. Se stai facendo domanda per uno stage in un ambiente aziendale, usa Ms. o Mr. con il cognome della persona. Se il lavoro è in un campo più creativo, come nell'editoria, va benissimo avere solo "Ciao" con il nome della persona come inizio della lettera di presentazione. Non so chi Esattamente dovresti inviare un'e-mail? Scoprire. Cerca chi è online il responsabile delle assunzioni o chiama l'azienda per chiedere. È un piccolo dettaglio che fa molto, dimostrando che sai come fare i compiti.
10. Cerchi di essere ~fantastico~ con il tuo curriculum. Anche se vuoi dimostrare al datore di lavoro che hai delle abilità pazze con Photoshop, il tuo curriculum non è il posto giusto (a meno che, ovviamente, non sia un lavoro super creativo come nel campo del design e lo chiedono). Molto probabilmente, il responsabile delle assunzioni ha meno di un minuto per scansionare il tuo curriculum per vedere se sei un buon candidato. Rendi più facile per loro la scelta mantenendo il tuo curriculum semplice, chiaro e puntuale, ad esempio senza grafica o foto incorporate (soprattutto nessuna foto personale). Ciò significa, solo in bianco e nero e salvato come PDF o JPG. Mantieni il carattere 12pt e la spaziatura singola. Risparmia la carta rosa e profumata per Elle Woods.
11. Parli solo del perché tu vuoi lo stage, non quello che puoi fare per l'azienda. Sì, questo tirocinio migliorerà la tua carriera e avrà un bell'aspetto sul tuo curriculum: ecco perché ti stai candidando! Ma non è quello che vuoi dire a un potenziale datore di lavoro. Invece, vuoi venderti parlando di come puoi aiutare a rendere l'azienda ancora migliore di quanto non sia già. Hai un sacco di buone idee? O sei così organizzato da far funzionare un ufficio senza intoppi? Spiega chiaramente perché saresti una buona scelta, concentrandoti sulle abilità e sugli attributi speciali che ti renderanno una risorsa importante per l'azienda.
12. Non invii una nota di ringraziamento dopo l'intervista. Che tu pensi che sia andato alla grande o meno, invia una nota ringraziando la persona che ti ha intervistato per il suo tempo. Questa può essere un'e-mail veloce: assicurati di farlo il giorno del colloquio e invia un'e-mail a ciascuna persona che hai incontrato separatamente. Vuoi fare quel passo in più e distinguerti davvero? Invia anche una cartolina cartacea. Tienilo pronto e lascialo per posta subito dopo il colloquio. È un tocco personale che può davvero fare molto per ottenere lo stage dei tuoi sogni.
Hai altre domande sulla domanda di tirocinio? Twittami su @elizabethann1 e ti rispondo!
