2Sep
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L'amministrazione Trump sta pianificando di porre fine a una politica dell'era Obama volta a prevenire la discriminazione salariale, e Ivanka Trump la sostiene.
La regola avrebbe richiesto agli imprenditori di documentare quanto pagano i propri dipendenti, nonché il genere, la razza e l'etnia di ciascun dipendente. I datori di lavoro con più di 100 dipendenti avrebbero dovuto inviare le informazioni alla Commissione per le pari opportunità. Utilizzando quei dati, il governo federale avrebbe quindi avuto prove concrete di discriminazione salariale.
Ma l'amministrazione Trump sta eliminando la regola, secondo a un rapporto di Newsweek, perché dicono che sarebbero state troppe scartoffie per i datori di lavoro. "È enormemente gravoso", ha detto alla rivista Neomi Raom, un amministratore dell'Ufficio per le informazioni e gli affari normativi. "Non crediamo che in realtà ci aiuterebbe a raccogliere informazioni sulla discriminazione salariale e occupazionale".
Ivanka, che ha fatto della chiusura del divario salariale di genere un punto centrale del suo ruolo nell'amministrazione, è d'accordo.
"In definitiva, anche se credo che l'intenzione fosse buona e concordo sul fatto che la trasparenza retributiva è importante, la politica proposta non produrrebbe i risultati previsti", ha affermato in una nota.
Affronti la discriminazione salariale perché sei una donna? Invece di inviare prove di tale pregiudizio al governo federale, prendi coraggio negli utili consigli di carriera della prima figlia e del consigliere della Casa Bianca. Dal suo nuovo libro, Donne che lavorano: "Tutte le donne beneficiano incommensurabilmente architettando le loro vite".
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A partire dal:Cosmopolita USA
