12 Kesalahan yang Tidak Anda Sadari Saat Melamar Magang

1. Resume Anda lebih dari satu halaman. Bahkan editor, pengacara, dan CEO top memiliki resume satu halaman. Tetap singkat dan manis, daftar pengalaman Anda yang paling relevan di bagian atas dan info sekolah di bagian bawah. Jangan stres karena tidak memiliki banyak pengalaman! Manajer mencari kualitas daripada kuantitas.

2. Anda mencantumkan pengalaman kerja yang tidak relevan. Anda tidak perlu meletakkan setiap pekerjaan yang pernah Anda kerjakan hanya untuk mengisi halaman. Pekerjaan apa yang memberi Anda keterampilan yang dapat Anda ambil untuk magang? Daftar itu saja. Tapi itu tidak berarti Anda hanya harus memasukkan pengalaman yang Anda miliki di industri itu. Bahkan jika itu tidak berhubungan langsung dengan magang yang Anda inginkan, pengalaman itu mungkin. Mungkin Anda belajar menjadi organisator yang luar biasa sebagai konselor kamp, ​​atau Anda memulai blog mode kecil Anda sendiri dan itu membantu Anda belajar Photoshop. Fokus pada keterampilan yang dapat ditransfer itu daripada merinci setiap tugas kecil yang Anda lakukan. Jangan takut untuk membual sedikit. Jika Anda mencapai sesuatu yang Anda banggakan, sertakan itu.

3. Ada kesalahan ejaan. Kesalahan terjadi, tetapi kesalahan ejaan dan tata bahasa menunjukkan bahwa Anda mungkin tidak terlalu memperhatikan detail — sesuatu yang dapat menakuti majikan. Mungkin sulit untuk melihat kesalahan Anda sendiri, terutama setelah Anda melihat sesuatu jutaan kali, jadi mintalah ibu Anda atau teman lihat surat lamaran Anda dan lanjutkan untuk memeriksa apostrof kecil dan kata-kata tambahan yang mungkin Anda miliki dirindukan.

4. Anda menyebutkan perusahaan yang salah. Kemungkinan besar, Anda melamar lebih dari satu magang. Anda harus! Dan jika Anda melamar magang serupa, surat lamaran Anda mungkin serupa dan tidak apa-apa. Pastikan Anda mengedit surat lamaran dan menyesuaikannya dengan masing-masing perusahaan. Periksa dua kali dan tiga kali bahwa semua teriakan dari perusahaan sebelumnya dihapus.

5. Anda menggunakan surat lamaran dan resume yang sama untuk setiap aplikasi. Setiap surat lamaran dan resume yang Anda kirim harus disesuaikan dengan perusahaan tempat Anda melamar, dan orang yang Anda kirimi email secara langsung. Anda tidak perlu menemukan kembali roda setiap saat, tetapi pastikan Anda menyesuaikannya dengan magang tertentu. Meluangkan waktu untuk memasukkan hal-hal spesifik yang terkait dengan perusahaan dan/atau posisi tertentu dalam surat lamaran Anda akan membantu Anda menonjol. Dan jangan pernah menyebarkan aplikasi Anda ke lebih dari satu perusahaan atau orang pada satu waktu (bahkan jika Anda BCC mereka). Ini mengirimkan pesan bahwa Anda akan mengambil magang apa pun, dan tidak berkomitmen pada yang spesifik yang Anda lamar. Luangkan waktu ekstra untuk mengirim email terpisah dan menyesuaikannya untuk perusahaan, pekerjaan, dan orang tersebut.

6. Anda tidak membaca semua instruksi. Saat Anda melihat posting magang online, mudah untuk bersemangat dan dengan cepat mengirimkan surat lamaran dan resume Anda. Tetapi penting untuk membaca semua instruksi dengan cermat. Apakah dikatakan untuk menggunakan baris subjek tertentu dalam email? Atau untuk memasukkan sesuatu yang spesifik dalam resume Anda? Seringkali majikan akan menempatkan instruksi khusus dalam posting pekerjaan hanya untuk melihat apakah Anda dapat mengikuti petunjuk. Jika Anda bisa dan Anda melakukannya, Anda telah melewati langkah pertama!

7. Anda mengirim email kosong, dengan resume dan surat lamaran Anda terlampir. Saat melamar magang, Anda ingin membuat kehidupan manajer perekrutan semudah mungkin. Itu berarti menyertakan lampiran sesedikit mungkin. Daripada melampirkan surat lamaran terpisah yang harus mereka buka, letakkan surat lamaran Anda di badan email dan lampirkan resume Anda saja. Jika instruksi mengatakan untuk melampirkan surat lamaran dan resume Anda, pastikan Anda menulis paragraf di isi email yang menjelaskan siapa Anda, apa yang Anda lamar, dan siapa Anda melampirkan.

8. Anda Tweet/Facebook/Instagram manajer perekrutan. Dengar, menguntit orang yang akan Anda wawancarai adalah permainan yang 100 persen adil. Kenali mereka! Berinteraksi dengan apa yang mereka lakukan di media sosial. Tapi jangan kirim pesan langsung tentang posisi magang — dan jangan minta alamat email mereka. Tunjukkan bahwa Anda dapat menemukannya sendiri, dan simpan pertanyaan lanjutan untuk email tersebut.

9. Anda memulai surat lamaran Anda dengan "Kepada Siapa Yang Berkepentingan". Apa yang dulu menjadi aturan ketika orang tua Anda melamar pekerjaan sekarang menjadi kecerobohan. Jika Anda melamar magang di lingkungan perusahaan, gunakan Ms. atau Mr. dengan nama belakang orang tersebut. Jika pekerjaan di bidang yang lebih kreatif, seperti di penerbitan, tidak apa-apa untuk hanya menggunakan "Hai" dengan nama depan orang tersebut sebagai awal surat lamaran Anda. Entah siapa tepat Anda harus mengirim email? Temukan. Teliti siapa manajer perekrutan yang online, atau hubungi perusahaan untuk bertanya. Ini adalah detail kecil yang sangat membantu, menunjukkan bahwa Anda tahu bagaimana melakukan pekerjaan rumah Anda.

10. Anda mencoba untuk mendapatkan ~mewah~ dengan resume Anda. Meskipun Anda ingin menunjukkan kepada atasan bahwa Anda memiliki keterampilan Photoshop yang gila, resume Anda bukanlah tempat untuk itu (kecuali tentu saja itu adalah pekerjaan super-kreatif seperti di bidang desain dan mereka memintanya). Kemungkinan besar, manajer perekrutan memiliki waktu kurang dari satu menit untuk memindai resume Anda untuk melihat apakah Anda adalah kandidat yang baik. Permudah mereka untuk memilih Anda dengan membuat resume Anda tetap sederhana, jelas, dan to the point — yaitu tidak ada gambar atau foto yang disematkan (terutama tidak ada foto pribadi). Artinya, hanya hitam putih, dan disimpan sebagai PDF atau JPG. Pertahankan font 12pt dan spasi satu spasi. Simpan kertas merah muda beraroma untuk Elle Woods.

11. Anda hanya berbicara tentang mengapa Anda ingin magang, bukan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan. Ya, magang ini akan memajukan karir Anda dan tampak hebat di resume Anda — itulah mengapa Anda melamar! Tapi bukan itu yang ingin Anda katakan kepada calon majikan. Alih-alih, Anda ingin menjual diri Anda dengan berbicara tentang bagaimana Anda dapat membantu membuat perusahaan lebih baik dari yang sudah ada. Apakah Anda punya banyak ide bagus? Atau apakah Anda begitu terorganisir sehingga Anda akan membuat kantor berjalan lancar? Jelaskan mengapa Anda cocok, dengan fokus pada keterampilan dan atribut khusus yang akan menjadikan Anda aset utama bagi perusahaan.

12. Anda tidak mengirim catatan "Terima Kasih" setelah wawancara. Apakah Anda pikir itu berjalan luar biasa atau tidak, kirim pesan terima kasih kepada orang yang mewawancarai Anda atas waktunya. Ini bisa berupa email cepat — pastikan Anda melakukannya pada hari wawancara dan mengirim email ke setiap orang yang Anda temui secara terpisah. Ingin melangkah lebih jauh dan benar-benar menonjol? Kirim kartu kertas juga. Siapkan untuk pergi dan kirimkan melalui pos tepat setelah wawancara Anda. Ini adalah sentuhan pribadi yang benar-benar dapat membantu Anda mendapatkan magang impian Anda.

Punya pertanyaan lebih lanjut tentang melamar magang? Tweet saya di @elizabethann1 dan saya akan menjawab Anda kembali!