2Sep
Tizenhét olyan terméket választ, amelyről úgy gondoljuk, hogy a legjobban tetszeni fog. Jutalékot szerezhetünk az ezen az oldalon található linkekből.
Lépjen álmai gyakornoki helyére, elkerülve ezeket a gyakori hibákat.
1. Az önéletrajz több mint egy oldal. Még a legjobb szerkesztőknek, ügyvédeknek és vezérigazgatóknak is van egy oldalas önéletrajzuk. Legyen rövid és tömör, a legrelevánsabb élményt a tetején, az iskolai információkat pedig az alján. Ne izgulj amiatt, hogy nincs sok tapasztalatod! A menedzserek a minőséget keresik a mennyiség felett.
2. Irreleváns munkatapasztalatot sorol fel. Nem kell feltenni minden munka, amit valaha is csak azért töltött, hogy kitöltse az oldalt. Milyen munkák adtak olyan készségeket, amelyeket felhasználhat a szakmai gyakorlat során? Csak azokat sorolja fel. Ez azonban nem jelenti azt, hogy csak az adott iparágban szerzett tapasztalatait kell figyelembe vennie. Még akkor is, ha ez nem közvetlenül kapcsolódik a kívánt szakmai gyakorlathoz, a tapasztalat lehet. Lehet, hogy tábor tanácsadóként elképesztő szervezőnek tanultál, vagy saját kis divatblogot indítottál, és ez segített megtanulni a Photoshopot. Fókuszáljon ezekre az átadható készségekre, ahelyett, hogy részletezné minden apró feladatát. Ne félj egy kicsit kérkedni. Ha elért valamit, amire büszke, vegye be.
3. Vannak helyesírási hibák. Hibák előfordulnak, de a helyesírási és nyelvtani hibák azt mutatják, hogy lehet, hogy nem fordít nagy figyelmet a részletekre - ez elriaszthatja a munkáltatókat. Nehéz lehet észrevenni a saját hibáit, különösen azután, hogy milliószor megnéztél valamit, tehát anyukád vagy a barátom, nézd meg a kísérőleveledet, és folytasd az önéletrajzodat, hogy megtaláld azokat az apró kis aposztrófokat és kiegészítő szavakat, amelyek nem fogadott.
4. Rossz társaságot említesz. Valószínűleg egynél több szakmai gyakorlatra jelentkezel. Neked kellene! És ha hasonló szakmai gyakorlatokra jelentkezik, akkor a kísérőlevele hasonló lehet, és ez rendben is van. Csak győződjön meg róla, hogy szerkeszti a kísérőlevelet, és személyre szabja azt minden vállalat számára. Dupla és hármas ellenőrzés, hogy az előző társaság minden kiáltását kivették-e.
5. Ugyanazt a kísérőlevelet és önéletrajzot használja minden alkalmazáshoz. Minden elküldött kísérőlevelet és önéletrajzot személyre kell szabni ahhoz a céghez, amelyhez jelentkezik, és ahhoz a személyhez, akinek közvetlenül e -mailt küld. Nem kell minden alkalommal újból feltalálnia a kereket, de ügyeljen arra, hogy az adott szakmai gyakorlathoz igazítsa. Ha időt szakít arra, hogy az adott céghez és/vagy pozícióhoz kapcsolódó konkrétumokat belefoglaljon kísérőlevelébe, az segít kiemelkedni. És soha ne robbantsa ki kérelmét egyszerre több cégnek vagy személynek (még akkor sem, ha beküldi őket). Azt az üzenetet küldi, hogy bármilyen szakmai gyakorlaton részt vesz, és nem kötelezi el magát az adott gyakorlat mellett. Szánjon több időt arra, hogy külön e -maileket küldjön, és személyre szabja azokat az adott céghez, munkakörhöz és személyhez.
6. Nem olvassa el az összes utasítást. Amikor lát egy online gyakorlatot közzétenni, könnyen izgatott lehet, és gyorsan elküldi kísérőlevelét és önéletrajzát. De fontos, hogy figyelmesen olvassa el az összes utasítást. Azt írja ki, hogy használjon egy bizonyos tárgysort az e -mailben? Vagy valami konkrétumot belefoglalni az önéletrajzba? Gyakran a munkáltató konkrét utasításokat helyez el az álláshirdetésekben, csak hogy lássa, követheti -e az utasításokat. Ha teheti és teszi, akkor az első lépést megtette!
7. Üres e -mailt küld, önéletrajzzal és kísérőlevéllel együtt. Gyakornoki jelentkezéskor szeretné a lehető legegyszerűbbé tenni a felvételi vezető életét. Ez azt jelenti, hogy a lehető legkevesebb mellékletet tartalmazza. Ahelyett, hogy külön kísérőlevelet csatolna, amelyet ki kell nyitnia, helyezze el kísérőlevelét az e -mail törzsébe, és csak az önéletrajzát csatolja. Ha az utasítások szerint csatolja a kísérőlevelet és önéletrajzot, mindenképpen írjon be egy bekezdést az e -mail törzse, amely elmagyarázza, ki vagy, mire jelentkezel és mi vagy csatolva.
8. Tweetel/Facebook/Instagram a felvételi menedzser. Nézze, az interjúalany követése 100 százalékban tisztességes játék. Ismerje meg őket! Lépjen kapcsolatba azzal, amit csinálnak a közösségi médiában. De ne üzenjen nekik közvetlenül a gyakornoki pozícióról - és ne kérje az e -mail címüket. Mutasd meg, hogy megtalálod magad, és mentsd el az e-mailhez tartozó további kérdéseket.
9. A kísérőlevelet azzal kezdi, hogy "Kinek számít". Ami korábban a szabály volt, amikor a szülei munkára jelentkeztek, az ma már mesterkélt. Ha vállalati környezetben gyakornoki állásra jelentkezik, használja az asszonyt vagy az urat a személy vezetéknevével. Ha a munka egy kreatívabb területen, például a kiadásban, teljesen rendben van, ha a kísérőlevél kezdetének csak a „Szia” feliratot tünteti fel. Nem tudom ki pontosan e -mailt kéne küldeni? Kitalál. Keresse meg, ki a bérbeadási menedzser online, vagy hívja fel a céget, hogy megkérdezze. Ez egy apró részlet, amely messzire vezet, és megmutatja, hogy tudja, hogyan kell elvégezni a házi feladatát.
10. Ön megpróbálja ~ divatossá tenni az önéletrajzát. Bár meg akarja mutatni a munkáltatónak, hogy őrült Photoshop-készségei vannak, az önéletrajza nem a megfelelő hely (kivéve persze, ha ez egy szuper kreatív munka, mint a tervezés területén, és ezt kérik). Valószínűleg a felvételi menedzsernek kevesebb, mint egy perce van arra, hogy beolvassa az önéletrajzát, hogy megtudja, jó jelölt -e. Az önéletrajz egyszerű, világos és lényegre törő - azaz nincs grafika vagy fénykép (különösen személyes fotók) - megkönnyítheti számukra az ön kiválasztását. Ez azt jelenti, hogy csak fekete -fehér, és PDF vagy JPG formátumban mentve. A betűtípust 12pt és a távolságot tartsa egymástól távol. Mentse el a rózsaszín, illatos papírt Elle Woods számára.
11. Csak arról beszél, hogy miért te a szakmai gyakorlatot akarja, nem azt, amit tehet a cégért. Igen, ez a szakmai gyakorlat elősegíti a karrierjét, és jól néz ki az önéletrajzában - ezért jelentkezik! De nem ezt akarja mondani egy potenciális munkáltatónak. Ehelyett eladni szeretné magát azzal, hogy arról beszél, hogyan segíthet abban, hogy a vállalat még jobb legyen, mint amilyen. Van egy csomó jó ötleted? Vagy annyira szervezett, hogy zökkenőmentesen működjön az iroda? Tedd világossá, hogy miért lennél jó illeszkedésű, összpontosítva azokra a speciális készségekre és tulajdonságokra, amelyek miatt Ön a vállalat egyik legnagyobb előnye lesz.
12. Az interjú után nem küld „köszönöm” üzenetet. Függetlenül attól, hogy elképesztően sikerült -e vagy sem, küldjön üzenetet, amelyben megköszöni az interjút készítő személynek az idejét. Ez lehet egy gyors e -mail - csak győződjön meg róla, hogy az interjú napján teszi meg, és küldjön e -mailt minden egyes személynek, akivel találkozott. Szeretné megtenni ezt az extra lépést, és valóban kiemelkedni? Küldjön papír kártyát is. Készítse elő, és rögtön az interjú után küldje el a postafiókba. Ez egy személyes érintés, amely valóban sokat segíthet álmai gyakorlatának megszerzésében.
További kérdései vannak a szakmai gyakorlatra való jelentkezéssel kapcsolatban? Tweetelj a címen @elizabethann1 és válaszolok neked!
