पीरियड अंडरवीयर बनाने वाली "फेमिनिस्ट" कंपनी में हर कोई पागल क्यों है?

पीरियड प्रूफ अंडरवियर कंपनी थिंक्स इस सप्ताह के बाद आग लग रही है रैक्ड कथित तौर पर स्टार्टअप पर हो रहे अपमानजनक कार्यस्थल प्रथाओं के एक पैटर्न को उजागर करते हुए एक धमाकेदार जांच प्रकाशित की।

Thinx खुद को एक नारीवादी ब्रांड के रूप में ग्राहकों के सामने पेश करता है, लेकिन परेशान करने वाली बात यह है कि कर्मचारियों को कंपनी के महिला-समर्थक आदर्शों से लाभ नहीं मिल रहा है। एक अज्ञात पूर्व कर्मचारी, जिसे रिपोर्ट के लिए साक्षात्कार दिया गया था, ने कहा कि थिंक्स के साथ उसका कार्यकाल "एक मध्य विद्यालय के माहौल में" एक अपमानजनक रिश्ते में होने जैसा था।

सभी ने बताया, आधा दर्जन वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों ने थिंक्स में अपने बुरे अनुभवों के बारे में रैकेड से बात की। आरोपों के बीच:

• कंपनी के सह-संस्थापक मिकी अग्रवाल की प्रबंधन शैली मौखिक रूप से अपमानजनक है। एक बैठक के दौरान, उसने कथित तौर पर एक कर्मचारी पर हमला किया और उसे "कुतिया" कहा।
• अग्रवाल ने कर्मचारियों पर नौकरी-खोज साइटों पर कंपनी की सकारात्मक समीक्षा छोड़ने के लिए दबाव डाला, भले ही थिंक्स का वेतन अन्य कंपनियों की तुलना में "आसानी से $ 30,000" कम था।
• कर्मचारियों के लिए Thinx का स्वास्थ्य बीमा बहुत महंगा था। यहां तक ​​कि सबसे सस्ते प्लान की कीमत भी $200 प्रति माह है।
• बच्चे पैदा करने के बाद कर्मचारियों को तुरंत काम पर लौटना पड़ा। जन्म देने वाली माताओं को केवल दो सप्ताह का सवेतन अवकाश और एक सप्ताह का आधा वेतन मिलता है, जबकि गैर-जन्म देने वाले माता-पिता को एक सप्ताह का सवेतन अवकाश और एक सप्ताह का आधा वेतन मिलता है।
• फायरिंग पूरी तरह से हुई। दो कर्मचारियों को पता चला कि उन्होंने अपनी नौकरी खो दी थी, जब उनके ईमेल खाते अचानक काट दिए गए थे।
• कर्मचारियों को एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया था कि वे सभी ग्राहकों और संभावित ग्राहकों के साथ सोशल मीडिया संपर्क तोड़ देंगे - दूसरे शब्दों में, पृथ्वी पर हर कोई जिसे उनकी अवधि मिलती है।

"मेरे एक सहकर्मी ने रोना शुरू कर दिया," एक गुमनाम कर्मचारी ने अग्रवाल के साथ कर्मचारियों की कष्टप्रद बैठक को याद किया। "उसने कहा, आप जानते हैं, 'मुझे यहां काम करना अच्छा लगता है। मुझे महिलाओं के लिए काम करना पसंद है। लेकिन यह जानकर दुख होता है कि मैं अपना पूरा जीवन मूल रूप से Thinx को दे रहा हूं, जैसे मैं हर समय काम करता हूं, लेकिन मैं जन्म नियंत्रण का खर्च भी नहीं उठा सकता। और इसका क्या मतलब है अगर हम एक नारीवादी कंपनी में हैं और मैं खुद को सुरक्षित और संरक्षित रखने का जोखिम नहीं उठा सकता?'"

जनवरी से अब तक दस लोगों ने 35-व्यक्ति कंपनी छोड़ दी है। पिछले सप्ताह, अग्रवाल ने सीईओ के पद से इस्तीफा दिया लेकिन कहा जाता है कि वह "मुख्य दृष्टि अधिकारी" के रूप में थिंक्स के साथ रहे।

रैक्ड की कहानी के प्रकाश में, लेखक और LGBTQ अधिवक्ता टायलर फोर्ड ने एक मॉडल और कलाकार के रूप में Thinx के साथ काम करने के अपने दुखद अनुभवों के बारे में एक सूत्र ट्वीट किया। टायलर (जो लिंग गैर-बाइनरी और ट्रांस है) ने कर्मचारियों के साथ परेशान करने वाली मुठभेड़ों की एक श्रृंखला का वर्णन किया जिसमें ट्रांसफोबिक भाषा और रचनात्मक चोरी शामिल थी।

(टायलर का पूरा सूत्र पढ़ने के लिए, क्लिक करें यहां.)

अभिनेत्री और लेखक मारा विल्सन ने टायलर के लिए अपना समर्थन साझा करते हुए ट्वीट किया कि उन्हें भी थिंक्स के साथ "निराशाजनक अनुभव" हुए।

जैसे-जैसे रैक्ड की कहानी और टायलर के ट्वीट फैलते गए, ट्विटर पर ब्रांड की निंदा करने के लिए और लोग आगे आए।

सेवेंटीन डॉट कॉम ने टिप्पणी के लिए थिंक्स से संपर्क किया और एक प्रवक्ता से एक बयान प्राप्त किया, जिसमें लिखा था: "हमारा नेतृत्व है इन आरोपों की तह तक जाना, और हमेशा की तरह, हम अपने कॉर्पोरेट को संबोधित करने और सुधारने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं संस्कृति।"

थिंक्स ने टायलर के ट्वीट को भी संबोधित किया। बयान में कहा गया है, "थिनक्स फैशन शो में टायलर के अपने अनुभव के बारे में सुनकर हम तबाह हो गए।" "इस सब का पाखंड... हम इसे देखते हैं। THINX हाशिए के लोगों के लिए बाधाओं को तोड़ना और खामोश लोगों का उत्थान करना चाहता है, और स्पष्ट रूप से, हमारे पास अभी भी एक रास्ता है। अपने दिल की गहराई से, हम टायलर और LGBTQIA समुदाय के लिए अपनी गहरी क्षमायाचना देना चाहते हैं। टायलर, हम मानते हैं कि हम उन पाठों के योग्य नहीं हैं जो आप हमें इतनी शान से सिखा रहे हैं - लेकिन हम आपकी बहादुरी से सीखने और बेहतर करने का वादा करते हैं।"

हन्ना ओरेनस्टीन सेवेंटीन डॉट कॉम में सहायक फीचर संपादक हैं। उसका अनुसरण करें ट्विटर तथा instagram!