2Sep
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ट्रम्प प्रशासन वेतन भेदभाव को रोकने के उद्देश्य से ओबामा-युग की नीति को समाप्त करने की योजना बना रहा है - और इवांका ट्रम्प इसका समर्थन करती हैं।
नियम के लिए व्यवसाय के मालिकों को यह दस्तावेज करने की आवश्यकता होगी कि वे अपने कर्मचारियों को कितना भुगतान करते हैं, साथ ही साथ प्रत्येक कर्मचारी का लिंग, जाति और जातीयता। 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को समान रोजगार अवसर आयोग को सूचना भेजने की आवश्यकता होगी। उस डेटा का उपयोग करते हुए, संघीय सरकार के पास वेतन भेदभाव के कठोर सबूत होंगे।
लेकिन ट्रंप प्रशासन नियम की धज्जियां उड़ा रहा है, अनुसार से एक रिपोर्ट के लिए न्यूजवीक, क्योंकि वे कहते हैं कि यह नियोक्ताओं के लिए बहुत अधिक कागजी कार्रवाई होती। सूचना और नियामक मामलों के कार्यालय के एक प्रशासक नेओमी रावम ने पत्रिका को बताया, "यह बहुत बोझिल है।" "हमें विश्वास नहीं है कि यह वास्तव में हमें मजदूरी और रोजगार भेदभाव के बारे में जानकारी इकट्ठा करने में मदद करेगा।"
इवांका, जिन्होंने लिंग वेतन अंतर को बंद करने को प्रशासन में अपनी भूमिका का केंद्रीय फोकस बनाया है, इससे सहमत हैं।
"आखिरकार, जबकि मेरा मानना है कि इरादा अच्छा था और सहमत हूं कि भुगतान पारदर्शिता महत्वपूर्ण है, प्रस्तावित नीति इच्छित परिणाम नहीं देगी," उसने एक बयान में कहा।
वेतन भेदभाव का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि आप एक महिला हैं? संघीय सरकार को इस तरह के पूर्वाग्रह के सबूत भेजने के बदले, पहली बेटी और व्हाइट हाउस सलाहकार की उपयोगी करियर सलाह में दिल थाम लें। अपनी नई किताब से, काम करने वाली महिलाएं: "सभी महिलाओं को अपने जीवन को व्यवस्थित करने से बहुत लाभ होता है।"
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से:कॉस्मोपॉलिटन यूएस
