2Sep
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जब एक कंसास किशोरी को पता चला कि उसका पुरुष मित्र उसी नौकरी के लिए उससे अधिक पैसा कमा रहा है, तो उसने अपने बॉस से इसके बारे में पूछा - और फिर निकाल दिया गया।
17 साल के जेन्सेन वालकॉट को कैनसस सिटी के पिज्जा स्टूडियो में 8 डॉलर प्रति घंटे के हिसाब से काम पर रखा गया था। वह नौकरी पाने के लिए रोमांचित थी, खासकर जब उसे पता चला कि उसके अच्छे दोस्त जेक रीड, जो 17 साल के भी हैं, को काम पर रखा गया है। भले ही जेन्सेन और जेक एक ही उम्र के हैं, उनके पास समान अनुभव है, और उन्हें एक ही पद के लिए काम पर रखा गया था, जेक को 8.25 डॉलर प्रति घंटे के हिसाब से काम पर रखा गया था।
जेन्सेन ने इसे एक गलती मानकर अपने नए बॉस को बुलाया। उसे होल्ड पर रखा गया था।
"मैं शायद ऐसा था जब मैं अभी होल्ड पर हूं, वह मुझे सिर्फ $ 8.25 की पेशकश करेगी और सब कुछ अच्छा होने वाला है लेकिन... उसने ऐसा नहीं किया," जेन्सेन ने बताया डब्ल्यूडीएफ़.
प्रबंधक ने वापस आकर जेन्सेन को बताया कि उसे वेतन पर चर्चा करने के लिए निकाल दिया गया था, जो नीति के खिलाफ है। इसके बाद, उसने जेक को बुलाया और उसे निकाल दिया।
"उसने कहा कि आपको निकाल दिया गया है," जेक ने डब्ल्यूडीएएफ को बताया। "मूल रूप से सिर्फ 10 सेकंड के फोन कॉल की तरह।"
न तो किशोरों को कभी बताया गया था कि मजदूरी पर चर्चा करना नीति के खिलाफ था।
भौंकना
अटॉर्नी डेविड व्हाइट ने डब्ल्यूडीएएफ को बताया कि राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड का कहना है कि मजदूरी पर चर्चा करना उचित है, जो व्हाइट को यह मानने का कारण देता है कि जेन्सेन अदालत में उचित जवाबी कार्रवाई कर सकता है।
"अंकित मूल्य पर ऐसा प्रतीत होता है कि युवती को इसलिए बर्खास्त कर दिया गया क्योंकि उसने असमान वेतन की शिकायत की थी। यह अवैध है," व्हाइट ने डब्ल्यूडीएएफ को बताया। "शायद क्या हुआ - वे किशोर हैं। उन्होंने नहीं सोचा था कि वे शिकायत करेंगे।"
जेन्सेन अभी तक निश्चित नहीं है कि क्या वह कोई आधिकारिक कानूनी कार्रवाई करेगी, लेकिन वह अभी भी पूरी तरह से समझना चाहती है कि उसे समान वेतन क्यों नहीं दिया गया।
"उन्हें निश्चित रूप से खुद पर शर्म आनी चाहिए," उसने कहा।
आप सोच रहे होंगे कि एक चौथाई इतनी बड़ी बात क्यों है?
खैर, यह सिर्फ जेन्सेन नहीं है। महिला नीति अनुसंधान संस्थान (IWPR) के अनुसार, 21 प्रतिशत वेतन अंतर था 2014 में पूर्णकालिक पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच। और वे संख्या रंग की महिलाओं के लिए और भी बदतर हैं। समान वेतन एक बड़ा मुद्दा है जो लाखों अमेरिकियों को प्रभावित करता है। आप अपने पैसे के लिए कड़ी मेहनत करते हैं - अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में उतनी ही कठिन (या उससे भी कठिन!)। आप समान रूप से पुरस्कृत होने के पात्र हैं।
अपडेट, 27 जून, दोपहर 3:00 बजे:
सेवेंटीन डॉट कॉम को जारी एक बयान में, पिज्जा स्टूडियो के एक प्रवक्ता ने बताया कि जेन्सेन की फायरिंग को गलत तरीके से किया गया था और यह उसके लिंग से संबंधित नहीं था। उन्होंने उससे और जेक दोनों से माफी मांगी है, और घटना के लिए जिम्मेदार प्रबंधक को निकाल दिया है।
पिज़्ज़ा स्टूडियो ने घटना की पूरी जांच की है और हम यह स्पष्ट करना चाहते हैं कि लिंग ने न तो वेतन के निर्धारण में भूमिका निभाई और न ही किसी के लिए पिज़्ज़ा स्टूडियो कर्मचारी। एक महिला और कंपनी में सर्वोच्च रैंकिंग संचालन कार्यकारी के रूप में, मैं 750 कर्मचारियों की देखरेख करता हूं, और व्यक्तिगत रूप से ऐसी नीतियां और प्रक्रियाएं स्थापित की हैं जो किसी के साथ भेदभाव को सख्ती से प्रतिबंधित करती हैं प्रकार। एक गहन समीक्षा के बाद, हमें विश्वास है कि यह उदाहरण लिंग-पूर्वाग्रह का नहीं बल्कि एक था हमारे किसी एक द्वारा सही वेतन देने में विफलता और हमारी कंपनी की नीतियों की गलतफहमी कर्मचारियों; यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मिस वालकॉट के साथ संचार में प्रबंधक भी एक महिला है।पिज़्ज़ा स्टूडियो इस बात से सहमत नहीं था कि प्रबंधक ने स्थिति को कैसे संभाला। हम अपने कर्मचारियों और मेहमानों के साथ हर समय सम्मान और खुले संचार के साथ व्यवहार करने पर गर्व करते हैं। हमने मिस वॉलकॉट और मिस्टर रीड दोनों के लिए एक औपचारिक माफी मांगी है और इसमें शामिल सभी पक्षों के सर्वोत्तम हित में जिम्मेदार प्रबंधक के साथ भाग लिया है। हम इस अनुभव का उपयोग अपनी भर्ती प्रक्रियाओं और आगे बढ़ने वाली नीतियों को बेहतर बनाने के लिए करने की योजना बना रहे हैं। हम कैनसस सिटी समुदाय मिस वॉलकॉट और मिस्टर रीड को धन्यवाद देना चाहते हैं, और उनकी चिंताओं को व्यक्त करने और इस गंभीर मामले को हमारे ध्यान में लाने के लिए दबाव डालना चाहते हैं।
दोनों किशोरों को उनकी नौकरी वापस करने की पेशकश की गई, लेकिन दोनों में से किसी ने भी स्वीकार करने का विकल्प नहीं चुना। प्रवक्ता ने कहा कि अगर वे दोनों पिज्जा स्टूडियो लौट जाते, तो उनका वेतन बराबर होता।
