Pourquoi tout le monde est fou de l'entreprise "féministe" qui fabrique des sous-vêtements menstruels

Entreprise de sous-vêtements à l'épreuve des règles Thinx est sous le feu cette semaine après Soutiré a publié une enquête explosive révélant un schéma de pratiques abusives sur le lieu de travail qui se produiraient prétendument au démarrage.

Thinx se présente aux clients comme une marque féministe, mais de manière inquiétante, les employés ne semblent pas bénéficier des idéaux pro-femmes de l'entreprise. Un ancien membre du personnel anonyme qui a été interviewé pour le rapport a déclaré que son passage avec Thinx était "comme être dans une relation abusive" dans "un environnement de collège".

Au total, une demi-douzaine d'employés actuels et anciens ont parlé à Racked de leurs mauvaises expériences chez Thinx. Parmi les accusations:

• Le style de gestion du cofondateur de l'entreprise, Miki Agrawal, est verbalement abusif. Au cours d'une réunion, elle aurait fustigé un employé et l'aurait traitée de "salope".
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• Agrawal a fait pression sur le personnel pour qu'il laisse des critiques positives sur l'entreprise sur les sites de recherche d'emploi, même si le salaire de Thinx était "facilement 30 000 $" inférieur à celui des autres entreprises.
• L'assurance maladie de Thinx était beaucoup trop chère pour les employés. Même le forfait le moins cher coûte 200 $ par mois.
• Les membres du personnel ont dû retourner au travail immédiatement après avoir eu des bébés. Les mères biologiques n'ont obtenu que deux semaines de congé payé et une semaine à demi-salaire, tandis que les parents non-accoucheurs ont eu une semaine de congé payé et une semaine à demi-salaire.
• Les tirs se sont produits complètement à l'improviste. Deux employés n'ont appris qu'ils avaient perdu leur emploi que lorsque leurs comptes de messagerie ont été brutalement coupés.
• Les employés ont été contraints de signer un accord stipulant qu'ils couperaient les contacts sur les réseaux sociaux avec tous les clients et clients potentiels - en d'autres termes, tout le monde sur terre qui a ses règles.

"L'un de mes collègues s'est mis à pleurer", s'est souvenu un employé anonyme d'une réunion déchirante du personnel avec Agrawal. "Elle a dit, vous savez, 'J'adore travailler ici. J'aime travailler pour les femmes. Mais ça fait mal de savoir que je donne ma vie entière à Thinx en gros, comme si je travaillais tout le temps, mais je ne peux même pas me payer le contrôle des naissances. Et qu'est-ce que cela signifie si nous sommes dans une entreprise féministe et que je ne peux pas me permettre de rester en sécurité et protégée ?'"

Dix personnes auraient quitté l'entreprise de 35 personnes depuis janvier. La semaine dernière, Agrawal quitte son poste de PDG mais on dit qu'il reste avec Thinx en tant que "chef de la vision".

À la lumière de l'histoire de Racked, l'écrivain et défenseur des LGBTQ Tyler Ford a tweeté un fil de discussion sur leurs expériences blessantes de travail avec Thinx en tant que modèle et interprète. Tyler (qui est de genre non binaire et trans) a décrit une série de rencontres bouleversantes avec des employés qui comprenaient un langage transphobe et un vol créatif.

(Pour lire l'intégralité du fil de discussion de Tyler, cliquez sur ici.)

L'actrice et auteure Mara Wilson a partagé son soutien à Tyler, tweetant qu'elle aussi avait eu des "expériences décevantes" avec Thinx.

Alors que l'histoire de Racked et les tweets de Tyler se répandaient, de plus en plus de personnes se sont manifestées pour dénoncer la marque sur Twitter.

Seventeen.com a contacté Thinx pour commentaires et a reçu une déclaration d'un porte-parole qui disait, en partie: « Notre leadership est aller au fond de ces allégations, et, comme toujours, nous travaillons activement à traiter et à améliorer notre entreprise culture."

Thinx a également répondu aux tweets de Tyler. "Nous sommes dévastés d'entendre le récit de Tyler sur leur expérience au défilé de mode THINX", indique le communiqué. "L'hypocrisie de tout ça... on le voit. THINX cherche à briser les barrières pour les marginalisés et à élever les silencieux, et il est clair que nous avons encore du chemin à parcourir. Du fond du cœur, nous aimerions présenter nos plus sincères excuses à Tyler et à la communauté LGBTQIA. Tyler, nous reconnaissons que nous ne méritons pas les leçons que vous nous enseignez si gracieusement, mais nous promettons d'apprendre de votre bravoure et de faire mieux."

Hannah Orenstein est la rédactrice adjointe des fonctionnalités de Seventeen.com. Suivez-la sur Twitter et Instagram!