12 erreurs que vous ne saviez pas que vous faisiez en postulant à des stages

1. Votre CV fait plus d'une page. Même les meilleurs rédacteurs, avocats et PDG ont des CV d'une page. Soyez bref et doux, en énumérant votre expérience la plus pertinente en haut et les informations sur l'école en bas. Ne vous inquiétez pas de ne pas avoir beaucoup d'expérience! Les managers privilégient la qualité à la quantité.

2. Vous énumérez une expérience de travail non pertinente. Vous n'avez pas besoin de mettre tous travail que vous avez déjà travaillé juste pour remplir la page. Quels emplois vous ont permis d'acquérir des compétences que vous pouvez intégrer dans votre stage? Énumérez-les seulement. Mais cela ne signifie pas que vous ne devez inclure que l'expérience que vous avez dans cette industrie. Même si cela n'est pas directement lié au stage que vous souhaitez, l'expérience pourrait le faire. Peut-être avez-vous appris à être un organisateur formidable en tant que moniteur de camp, ou vous avez créé votre propre petit blog de mode et cela vous a aidé à apprendre Photoshop. Concentrez-vous sur ces compétences transférables plutôt que de détailler chaque petite tâche que vous avez accomplie. N'ayez pas peur de vous vanter un peu. Si vous avez accompli quelque chose dont vous êtes fier, incluez-le.

3. Il y a des fautes d'orthographe. Des erreurs se produisent, mais les fautes d'orthographe et de grammaire montrent que vous n'avez peut-être pas une grande attention aux détails, ce qui pourrait effrayer les employeurs. Il peut être difficile de remarquer vos propres erreurs, surtout après avoir regardé quelque chose un million de fois, alors demandez à votre mère ou à un ami, jetez un œil à votre lettre de motivation et à votre CV pour vérifier ces minuscules petites apostrophes et mots supplémentaires que vous pourriez avoir manqué.

4. Vous mentionnez la mauvaise entreprise. Très probablement, vous postulez à plus d'un stage. Vous devriez! Et si vous postulez à des stages similaires, votre lettre de motivation peut être similaire et ce n'est pas grave. Assurez-vous simplement de modifier la lettre de motivation et de l'adapter à chaque entreprise. Vérifiez deux fois et trois fois que tous les cris de l'entreprise précédente sont supprimés.

5. Vous utilisez la même lettre de motivation et le même CV pour chaque candidature. Chaque lettre de motivation et curriculum vitae que vous envoyez doit être personnalisé en fonction de l'entreprise à laquelle vous postulez et de la personne à laquelle vous envoyez directement un e-mail. Vous n'avez pas à réinventer la roue à chaque fois, mais assurez-vous de l'adapter au stage spécifique. Prendre le temps d'inclure des détails liés à l'entreprise et/ou au poste en particulier dans votre lettre de motivation vous aidera à vous démarquer. Et n'envoyez jamais votre candidature à plus d'une entreprise ou personne à la fois (même si vous les BCC). Cela envoie le message que vous prendrez n'importe quel stage et que vous n'êtes pas engagé envers celui auquel vous postulez. Prenez le temps supplémentaire d'envoyer des e-mails séparés et de les personnaliser pour cette entreprise, ce travail et cette personne.

6. Vous ne lisez pas toutes les instructions. Lorsque vous voyez une offre de stage en ligne, il est facile de s'enthousiasmer et d'envoyer rapidement votre lettre de motivation et votre curriculum vitae. Mais il est important de lire attentivement toutes les instructions. Est-il indiqué d'utiliser une certaine ligne d'objet dans l'e-mail? Ou pour inclure quelque chose de spécifique dans votre CV? Souvent, un employeur mettra des instructions spécifiques dans une offre d'emploi juste pour voir si vous pouvez suivre les instructions. Si vous le pouvez et que vous le faites, vous avez passé la première étape!

7. Vous envoyez un e-mail vierge, avec votre CV et lettre de motivation en pièce jointe. Lorsque vous postulez à un stage, vous souhaitez simplifier au maximum la vie du recruteur. Cela signifie inclure le moins de pièces jointes possible. Plutôt que de joindre une lettre de motivation séparée qu'ils doivent ensuite ouvrir, placez votre lettre de motivation dans le corps de l'e-mail et joignez uniquement votre CV. Si les instructions indiquent de joindre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, assurez-vous d'écrire un paragraphe dans le corps de l'e-mail qui explique qui vous êtes, ce pour quoi vous postulez et ce que vous êtes attachant.

8. Vous Tweetez/Facebook/Instagram le responsable du recrutement. Écoutez, traquer la personne avec qui vous êtes sur le point d'interviewer est un jeu 100 % équitable. Apprenez à les connaître! Interagissez avec ce qu'ils font sur les réseaux sociaux. Mais ne leur envoyez pas de message directement au sujet du poste de stage - et ne demandez pas leur adresse e-mail. Montrez que vous pouvez le trouver vous-même et enregistrez les questions de suivi pour cet e-mail.

9. Vous commencez votre lettre de motivation par "À qui de droit". Ce qui était la règle lorsque vos parents postulaient à des emplois est maintenant un faux-pas. Si vous postulez pour un stage dans un environnement d'entreprise, utilisez Mme ou M. avec le nom de famille de la personne. Si le travail est dans un domaine plus créatif, comme dans l'édition, c'est tout à fait correct d'avoir simplement "Salut" avec le prénom de la personne comme début de votre lettre de motivation. Je ne sais pas qui exactement tu devrais envoyer un email? Trouver. Recherchez qui est le responsable du recrutement en ligne ou appelez l’entreprise pour lui demander. C'est un petit détail qui va un long chemin, montrant que vous savez comment faire vos devoirs.

10. Vous essayez d'être ~chic~ avec votre CV. Alors que vous voulez montrer à l'employeur que vous avez des compétences folles sur Photoshop, votre CV n'est pas l'endroit pour ça (à moins bien sûr que ce soit un travail super créatif comme dans le domaine du design et qu'ils le demandent). Très probablement, le responsable du recrutement a moins d'une minute pour analyser votre CV et voir si vous êtes un bon candidat. Facilitez-leur la tâche de vous choisir en gardant votre CV simple, clair et concis, c'est-à-dire sans graphiques ni photos intégrés (surtout pas de photos personnelles). Cela signifie, en noir et blanc uniquement, et enregistré au format PDF ou JPG. Gardez la police 12pt et l'espacement à simple interligne. Gardez le papier rose parfumé pour Elle Woods.

11. Tu ne parles que de pourquoi tu voulez le stage, pas ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Oui, ce stage fera avancer votre carrière et aura fière allure sur votre CV — c'est pourquoi vous postulez! Mais ce n'est pas ce que vous voulez dire à un employeur potentiel. Au lieu de cela, vous voulez vous vendre en parlant de la façon dont vous pouvez aider à rendre l'entreprise encore meilleure qu'elle ne l'est déjà. Avez-vous une tonne de bonnes idées? Ou êtes-vous si organisé que vous ferez fonctionner un bureau en douceur? Expliquez clairement pourquoi vous seriez un bon candidat, en vous concentrant sur les compétences et les attributs spéciaux qui feront de vous un atout majeur pour l'entreprise.

12. Vous n'envoyez pas de mot de remerciement après l'entretien. Que vous pensiez que cela s'est bien passé ou non, envoyez une note pour remercier la personne qui vous a interviewé pour son temps. Cela peut être un e-mail rapide - assurez-vous simplement de le faire le jour de l'entretien et envoyez un e-mail à chaque personne que vous avez rencontrée séparément. Vous voulez faire un pas de plus et vous démarquer vraiment? Envoyez aussi une carte papier. Préparez-le et déposez-le par la poste juste après votre entretien. C'est une touche personnelle qui peut vraiment vous aider à décrocher le stage de vos rêves.

Vous avez d'autres questions sur les candidatures aux stages? Tweetez-moi à @elizabethann1 et je vous répondrai!