2Sep
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L'administration Trump envisage de mettre fin à une politique de l'ère Obama visant à prévenir la discrimination salariale - et Ivanka Trump la soutient.
La règle aurait obligé les propriétaires d'entreprise à documenter combien ils paient leurs employés, ainsi que le sexe, la race et l'origine ethnique de chaque employé. Les employeurs de plus de 100 employés auraient dû envoyer les informations à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. En utilisant ces données, le gouvernement fédéral aurait alors eu des preuves tangibles de discrimination salariale.
Mais l'administration Trump abolit la règle, selon à un rapport de Semaine d'actualités, parce qu'ils disent que cela aurait été trop de paperasse pour les employeurs. "C'est extrêmement lourd", a déclaré au magazine Neomi Raom, administratrice du Bureau de l'information et des affaires réglementaires. « Nous ne pensons pas que cela nous aiderait réellement à recueillir des informations sur la discrimination salariale et professionnelle. »
Ivanka, qui a fait de la réduction de l'écart salarial entre les sexes un objectif central de son rôle dans l'administration, est d'accord.
"En fin de compte, même si je pense que l'intention était bonne et que je conviens que la transparence des salaires est importante, la politique proposée ne donnerait pas les résultats escomptés", a-t-elle déclaré dans un communiqué.
Faire face à une discrimination salariale parce que vous êtes une femme? Au lieu d'envoyer des preuves d'un tel parti pris au gouvernement fédéral, prenez courage dans les conseils de carrière utiles de la première fille et du conseiller de la Maison Blanche. De son nouveau livre, Les femmes qui travaillent: « Toutes les femmes bénéficient incommensurablement de l'architecture de leur vie. »
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De:États-Unis cosmopolites
