La course pour être admis

En juin 1963, le président John F. Kennedy a publié un décret pour lutter contre la discrimination raciale sur le lieu de travail. L'action positive a été un sujet brûlant au cours des 47 dernières années! Nous en avons tous entendu parler, surtout récemment avec les élections qui approchent. Mais quelle est la vraie affaire ici? L'action positive est un moyen d'améliorer les opportunités pour les minorités, les femmes, les personnes âgées et les personnes handicapées. La discrimination positive est utilisée pour l'emploi, le logement et même les admissions à l'université! Stephen Schierloh, le doyen par intérim des admissions au Sarah Lawrence College, affirme que l'un de leurs objectifs est de créer un campus diversifié. "Nous considérons de nombreux facteurs d'admission, y compris la sélection d'une classe qui comprend une diversité d'étudiants racialement, économiquement et géographiquement, et par d'autres distinctions telles que les domaines de force académique. » Mais est-ce encore nécessaire ou est-ce vieilli? Ici deux CG! les seniors qui postulent actuellement à l'université s'affrontent! Alors écoutez ce qu'ils ont à dire et vous pourrez alors décider par vous-même!

« Abolir l'action positive impliquerait pour les étudiants des minorités qu'ils vivent dans une nation qui ne prend pas en considération leurs antécédents ou leurs luttes passées. En tant que candidat actuel, j'espère que les agents d'admission examineront ma candidature et remarqueront que je suis supérieur à mon score SAT et GPA. En tant que dirigeante de mon lycée, j'ai été considérée comme une "sorcière assoiffée de pouvoir", tandis que mes équivalents masculins étaient des "dirigeants influents et prospères". je ne demande pas une acceptation de sympathie, mais j'espère que les agents d'admission se rendent compte que surmonter la discrimination des femmes est une grande partie de ce que je un m.

Non seulement l'action positive est avantageuse pour ceux qu'elle affecte directement, mais elle profite également aux étudiants non minoritaires. Les étudiants des campus qui manquent cruellement de diversité seront exposés à un reflet limité de notre société très diversifiée. La diversité est cruciale pour créer des salles de classe où des opinions opposées favorisent les discussions intellectuelles. »

—Kate, 18 ans

"Un oubli inévitable de l'action positive est qu'elle protégera certains étudiants qui n'ont jamais ressenti le fardeau des préjugés. Ce coup de pouce injuste va à l'encontre de l'objectif même de la politique. De plus, l'action positive ajoute une sorte de stigmatisation à ceux qui en bénéficient. Même si un étudiant aurait été accepté sans l'aide de l'action positive, il ou elle sera probablement confronté à l'hostilité des autres.

Mais l'argument le plus convaincant contre l'action affirmative, surtout parce que l'esprit de l'action affirmative est si admirable, est que l'action affirmative est, contrairement à son nom, réactionnaire. Au lieu de prendre des mesures contre les préjugés, il réagit simplement au problème en corrigeant les problèmes que les préjugés créent. Pire encore, dans son processus, cela génère plus de discrimination."

—Savane, 18 ans