Cette jeune de 17 ans a été licenciée après avoir demandé un salaire égal pour son emploi d'été

Lorsqu'une adolescente du Kansas a découvert que son ami gagnait plus d'argent qu'elle ne l'était pour le même travail, elle a interrogé son patron à ce sujet, puis a été licenciée.

Jensen Walcott, 17 ans, a été embauché au Pizza Studio à Kansas City pour 8 $ de l'heure. Elle était ravie d'obtenir le poste, surtout lorsqu'elle a appris que son bon ami Jake Reed, également âgé de 17 ans, avait été embauché. Même si Jensen et Jake ont le même âge, ont la même expérience et ont été embauchés pour le même poste, Jake a été embauché à 8,25 $ l'heure.

En supposant que c'était une erreur, Jensen a appelé son nouveau patron. Elle a été mise en attente.

"J'étais comme peut-être quand je suis en attente en ce moment, elle va juste m'offrir 8,25 $ et tout ira bien mais … elle ne l'a pas fait", a déclaré Jensen WDAF.

Le directeur est revenu et a dit à Jensen qu'elle avait été licenciée pour avoir discuté des salaires, ce qui est contraire à la politique. Ensuite, elle a appelé Jake et l'a renvoyé.

"Elle a dit que vous étiez viré", a déclaré Jake à WDAF. "En gros, comme un appel téléphonique de 10 secondes."

Aucun des deux adolescents n'avait jamais entendu dire que discuter des salaires était contraire à la politique.

L'avocat David White a déclaré à la WDAF que le Conseil national des relations de travail déclarait qu'il était approprié de discuter des salaires, ce qui donne à White des raisons de croire que Jensen pourrait raisonnablement exercer des représailles devant les tribunaux.

"À première vue, il semble que la jeune femme a été licenciée parce qu'elle se plaignait de l'inégalité des salaires. C'est illégal", a déclaré White à la WDAF. "Probablement ce qui s'est passé - ce sont des adolescents. Ils ne pensaient pas qu'ils se plaindraient."

Jensen ne sait pas encore si elle engagera une action en justice officielle, mais elle veut toujours comprendre pourquoi elle n'a pas reçu un salaire égal.

"Ils devraient certainement avoir honte d'eux-mêmes", a-t-elle déclaré.

Vous vous demandez peut-être pourquoi un quart est si important?

Eh bien, il n'y a pas que Jensen. Selon l'Institute for Women's Policy Research (IWPR), il y avait un écart salarial de 21 pour cent entre les hommes et les femmes à temps plein en 2014. Et ces chiffres sont encore pires pour les femmes de couleur. L'égalité des salaires est un énorme problème qui affecte des millions d'Américains. Vous travaillez dur pour votre argent – ​​tout aussi dur (voire plus dur !) que vos homologues masculins. Vous méritez tout de même d'être récompensé.

Mise à jour, 27 juin, 15h00 :

Dans une déclaration publiée sur Seventeen.com, un porte-parole de Pizza Studio a expliqué que le licenciement de Jensen avait été mal géré et n'était pas lié à son sexe. Ils se sont excusés auprès d'elle et de Jake, et ont licencié le directeur responsable de l'incident.

Pizza Studio a enquêté de manière approfondie sur l'incident et nous voulons être clairs sur le fait que le sexe n'a joué aucun rôle dans la détermination du salaire, ni pour aucun Pizza Employé de l'atelier. En tant que femme et cadre supérieur des opérations de l'entreprise, je supervise 750 employés, et ont personnellement institué des politiques et des procédures qui interdisent strictement la discrimination de tout type. Après un examen approfondi, nous sommes convaincus que ce cas n'était pas un cas de préjugé sexiste mais plutôt un le défaut d'attribuer le bon salaire et une incompréhension des politiques de notre entreprise par l'un de nos des employés; il convient de noter que le responsable en communication avec Mlle Walcott est également une femme.Pizza Studio n'était cependant pas d'accord avec la façon dont le manager a géré la situation. Nous sommes fiers de traiter nos employés et nos invités avec respect et une communication ouverte à tout moment. Nous avons présenté des excuses formelles à Mlle Walcott et à M. Reed et nous nous sommes séparés du gestionnaire responsable dans le meilleur intérêt de toutes les parties concernées. Nous prévoyons d'utiliser cette expérience pour mieux améliorer nos procédures et politiques d'embauche à l'avenir. Nous tenons à remercier Mlle Walcott et M. Reed, la communauté de Kansas City, et la presse pour avoir exprimé leurs préoccupations et porté cette grave question à notre attention.

Les deux adolescents se sont vu offrir leur emploi, mais aucun n'a choisi d'accepter. S'ils étaient tous les deux retournés à Pizza Studio, leur salaire aurait été égal, a déclaré le porte-parole.