8Sep
Seitseteist valib tooteid, mis meie arvates teile kõige rohkem meeldivad. Selle lehe linkidelt võime teenida vahendustasu.
Seitseteist: Mida otsivad ettevõtted suvist praktikanti otsides?
Renee Ward: Palve number üks, mida me kuuleme, on: "Me vajame teismelisi, kes suudavad juhiseid järgida ja on valmis õppima. Oluline on entusiasm ja positiivne suhtumine.
17: Kas teil on näpunäiteid, mida intervjuule selga panna?
RW: Kandke ärirõivaid, isegi kui see on juhuslik töökeskkond. Teil on ainult üks võimalus esmamuljeks. Ettevõte võib teile pärast riietumist öelda riietuskoodi. Ja ma võtaksin välja ka kõik nina- või keelerõngad. Teie sõbrad võivad arvata, et nad on lahedad, kuid enamik tööandjaid kortsutab endiselt töökohal olevaid inimesi.
17: Millisteks intervjuuküsimusteks peaksite valmistuma?
RW:
Teil palutakse jagada oma kogemusi, mis on seotud praktikaga. Mõnes kohas palutakse intervjueeritud inimestel teha ka käitumishindamise test või oskustepõhine test. Ettevõtted otsivad tõendeid selle kohta, et olete kõva töötaja, kes näitab üles sihikindlust, valmisolekut õppida ja oskab juhiseid järgida. Tavaliselt esitab tööandja küsimusi viisil, mis aitab neil mõista teie isiksust ja iseloomu.17: Kas teil on näpunäiteid intervjuu naelutamiseks?
RW: Ole võimalikult asjalik. Tule õigeks ajaks. Räägi ja riietu sobivalt. Paku kindlat käepigistust ja naeratust. Võtke intervjueerijaga silmside. Veenduge, et teie mobiiltelefon oleks välja lülitatud. Oodake küsimusi ja harjutage oma vastuseid enne intervjuud, nii et tunnete end kindlalt. Andke oma vastused täislausetega. Mõned head küsimused, mida harjutada, on järgmised: Mida saate mulle enda kohta öelda? Mis on sinu tugevused? Mis on sinu nõrkused? Miks sa tahad siin töötada? Miks peaksime teid palkama?
Mis on teie unistuste praktika? Jagage seda kommentaarides! Või kui teil on juba praktika, siis jagage mõningaid kasulikke näpunäiteid selle kohta, kuidas see õnnestus!
