2Sep
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Consigue la pasantía de tus sueños evitando estos errores comunes.
1. Tu currículum tiene más de una página. Incluso los mejores editores, abogados y directores ejecutivos tienen hojas de vida de una página. Sea breve y conciso, enumerando su experiencia más relevante en la parte superior y la información de la escuela en la parte inferior. ¡No te estreses por no tener mucha experiencia! Los gerentes buscan calidad sobre cantidad.
2. Enumeras experiencia laboral irrelevante. No necesitas poner cada trabajo en el que ha trabajado alguna vez solo para llenar la página. ¿Qué trabajos te proporcionaron habilidades que puedes incorporar a tu pasantía? Enumere solo esos. Pero eso no significa que solo deba incluir la experiencia que tenga en esa industria. Incluso si no se relaciona directamente con la pasantía que desea, la experiencia podría hacerlo. Tal vez aprendiste a ser un organizador increíble como consejero de campamento, o comenzaste tu propio pequeño blog de moda y te ayudó a aprender Photoshop. Concéntrese en esas habilidades transferibles en lugar de detallar cada pequeña tarea que hizo. No tenga miedo de presumir un poco. Si logró algo de lo que está orgulloso, inclúyalo.
3. Hay errores de ortografía. Los errores ocurren, pero los errores ortográficos y gramaticales muestran que es posible que no prestes mucha atención a los detalles, algo que podría asustar a los empleadores. Puede ser difícil notar tus propios errores, especialmente después de haber mirado algo un millón de veces, así que pide a tu mamá o un amigo, eche un vistazo a su carta de presentación y currículum para verificar esos pequeños apóstrofes y palabras adicionales que pueda tener omitido.
4. Mencionas la compañía equivocada. Lo más probable es que esté solicitando más de una pasantía. ¡Debería! Y si está solicitando pasantías similares, su carta de presentación puede ser similar y está bien. Solo asegúrese de editar la carta de presentación y adaptarla a cada empresa. Verifique dos o tres veces que se hayan eliminado todos los avisos de la empresa anterior.
5. Utiliza la misma carta de presentación y currículum para cada solicitud. Cada carta de presentación y currículum que envíe debe personalizarse para la empresa a la que está solicitando y la persona a la que está enviando un correo electrónico directamente. No tienes que reinventar la rueda cada vez, pero asegúrate de adaptarla a la pasantía específica. Tomarse el tiempo para incluir detalles relacionados con la empresa en particular y / o puesto en su carta de presentación lo ayudará a destacarse. Y nunca envíes tu solicitud a más de una empresa o persona a la vez (incluso si los CCO). Envía el mensaje de que tomará una pasantía y que no está comprometido con la pasantía específica a la que está postulando. Tómese el tiempo adicional para enviar correos electrónicos separados y personalícelos para esa empresa, trabajo y persona.
6. No lees todas las instrucciones. Cuando ve una publicación en línea de una pasantía, es fácil emocionarse y enviar rápidamente su carta de presentación y su currículum. Pero es importante leer todas las instrucciones detenidamente. ¿Dice usar una determinada línea de asunto en el correo electrónico? ¿O incluir algo específico en su currículum? A menudo, un empleador pondrá instrucciones específicas en una publicación de trabajo solo para ver si puede seguir las instrucciones. Si puedes y lo haces, ¡has pasado el primer paso!
7. Envía un correo electrónico en blanco, con su currículum y carta de presentación adjunta. Al postularse para una pasantía, desea que la vida del gerente de contratación sea lo más fácil posible. Eso significa incluir la menor cantidad de archivos adjuntos que pueda. En lugar de adjuntar una carta de presentación separada que luego deben abrir, coloque su carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico y adjunte solo su currículum. Si las instrucciones dicen que adjunte su carta de presentación y su currículum, asegúrese de escribir un párrafo en el cuerpo del correo electrónico que explica quién es usted, qué está solicitando y qué es adjuntar.
8. Tu Tweet / Facebook / Instagram el gerente de contratación. Mira, acechar a la persona con la que estás a punto de entrevistar es un juego 100% limpio. ¡Conócelos! Interactúe con lo que están haciendo en las redes sociales. Pero no les envíe mensajes directamente sobre el puesto de pasantía, y no les pida su dirección de correo electrónico. Demuestre que puede encontrarlo usted mismo y guarde las preguntas de seguimiento para ese correo electrónico.
9. Empiece su carta de presentación con "A quien corresponda". Lo que solía ser la regla cuando tus padres solicitaban trabajo ahora es un paso en falso. Si está solicitando una pasantía en un entorno corporativo, use Ms. o Mr. con el apellido de la persona. Si el trabajo se encuentra en un campo más creativo, como en la publicación, está bien tener simplemente "Hola" con el nombre de la persona al comienzo de su carta de presentación. No se quien exactamente deberías enviar un correo electrónico? Descubrir. Investigue quién es el gerente de contratación en línea o llame a la empresa para preguntar. Es un pequeño detalle que recorre un largo camino, demostrando que sabes cómo hacer tu tarea.
10. Intentas ser ~ elegante ~ con tu currículum. Si bien desea mostrarle al empleador que tiene habilidades locas con Photoshop, su currículum no es el lugar para hacerlo (a menos que, por supuesto, sea un trabajo súper creativo como en el campo del diseño y lo pidan). Lo más probable es que el gerente de contratación tenga menos de un minuto para escanear su currículum y ver si es un buen candidato. Facilíteles su elección manteniendo su currículum simple, claro y directo, es decir, sin gráficos o fotos incrustados (especialmente sin fotos personales). Eso significa, solo en blanco y negro, y guardado como PDF o JPG. Mantenga la fuente de 12 puntos y el espaciado a espacio sencillo. Guarde el papel perfumado rosa para Elle Woods.
11. Tu solo hablas de porque usted quiere la pasantía, no lo que puede hacer por la empresa. Sí, esta pasantía promoverá su carrera y se verá genial en su currículum, ¡por eso está solicitando! Pero eso no es lo que quiere decirle a un empleador potencial. En cambio, desea venderse a sí mismo hablando sobre cómo puede ayudar a que la empresa sea aún mejor de lo que ya es. ¿Tienes un montón de buenas ideas? ¿O es tan organizado que hará que una oficina funcione sin problemas? Deje en claro por qué sería una buena opción, enfocándose en las habilidades y atributos especiales que lo convertirán en un activo importante para la empresa.
12. No envía una nota de agradecimiento después de la entrevista. Ya sea que crea que fue increíble o no, envíe una nota agradeciendo a la persona que lo entrevistó por su tiempo. Este puede ser un correo electrónico rápido, solo asegúrese de hacerlo el día de la entrevista y envíe un correo electrónico a cada persona con la que se reunió por separado. ¿Quieres dar un paso más y destacar de verdad? Envíe también una tarjeta de papel. Téngalo listo y envíelo por correo inmediatamente después de su entrevista. Es un toque personal que realmente puede ser de gran ayuda para conseguir la pasantía de tus sueños.
¿Tiene más preguntas sobre la solicitud de pasantías? Tuitearme a @ elizabethann1 y te responderé!
