Cómo ser contratado

Es oficialmente temporada de prácticas de caza y, gracias a la economía, es más competitivo que nunca. Eso significa que es más importante que nunca destacar en esa enorme pila de currículums. Dado que pasé la semana pasada solo revisando más de 100 solicitudes para el verano de CollegeCandy puestos de pasantía, sé una cosa o doce sobre lo que hace que alguien sea memorable y lo que lleva a alguien en el bote de basura.

Si desea pasar el verano mejorando su currículum, aprendiendo los conceptos básicos y, muy probablemente, consiguiendo el café de otra persona, siga el consejo de un contratista interno con mucha experiencia.

Reanudar Hacer:
Aléjese del formato de currículum tradicional / aburrido e intente hacer algo un poco diferente (puede encontrar ideas en línea.) Una vez recibí un currículum que tenía un gran toque de color verde brillante en la parte superior que se extendía por todo el reanudar. Tres años después, todavía recuerdo a ese solicitante.

Reanudar No:
Di algo estúpido. Mi amiga estaba leyendo recientemente solicitudes de pasantía para un puesto en su firma de publicidad. Bajo "intereses", un solicitante enumeró: "Facebook arrastrándose, coleccionando muñequeras de barra" No solo el solicitante era menor de 21 años (¡hola, ilegal!), Sino que era completamente poco profesional. Sí, estaba tratando de ser creativa y destacar, pero claramente esta era la forma incorrecta de hacerlo.

Carta de presentación hacer:
Escribir cartas de presentación es molesto, sí, pero son increíblemente importantes. No se limite a copiar y pegar una carta de presentación genérica y enviarla a todos los trabajos que solicite. No somos estúpidos y podemos decirlo en un instante, y nos hace sentir que realmente no eres tan serio sobre el puesto. Tómese su tiempo y piense en la empresa, el trabajo y la industria, y adapte su carta de presentación en consecuencia. Además, una pequeña anécdota personal al principio (en lugar de esa aburrida carta de presentación genérica) largo manera de llamar la atención de alguien.

Carta de presentación No:
Reitera todo lo que ya vimos en tu currículum. Si quisiéramos una lista de sus logros, bueno, ya la tenemos. Se llama tu currículum. Además, no lo envíe sin antes revisar la ortografía. Parece obvio, pero no puedo decirte cuántas cartas de presentación (¡para puestos de redacción!) He leído con errores evidentes que envían a ese solicitante directamente al montón de "No".