Esta joven de 17 años fue despedida después de pedir igualdad de salario en su trabajo de verano

Cuando una adolescente de Kansas descubrió que su amigo estaba ganando más dinero que ella por el mismo trabajo, le preguntó a su jefe al respecto y luego la despidieron.

Jensen Walcott, de 17 años, fue contratado en Pizza Studio en Kansas City por $ 8 la hora. Estaba encantada de conseguir el trabajo, especialmente cuando se enteró de que habían contratado a su buen amigo Jake Reed, también de 17 años. Aunque Jensen y Jake tienen la misma edad, la misma experiencia y fueron contratados para el mismo puesto, Jake fue contratado a $ 8.25 la hora.

Asumiendo que fue un error, Jensen llamó a su nuevo jefe. Ella fue puesta en espera.

"Pensé que tal vez cuando esté en espera en este momento, ella me ofrecerá $ 8.25 y todo estará bien, pero... ella no hizo eso ", dijo Jensen WDAF.

El gerente regresó y le dijo a Jensen que la despidieron por discutir los salarios, lo cual va en contra de la política. A continuación, llamó a Jake y lo despidió.

"Ella dijo que estás despedido", dijo Jake a WDAF. "Básicamente, como una llamada telefónica de 10 segundos".

A ninguno de los adolescentes se les había dicho nunca que hablar de salarios iba en contra de la política.

El abogado David White le dijo a WDAF que la Junta Nacional de Relaciones Laborales dice que es apropiado discutir los salarios, lo que le da a White una razón para creer que Jensen podría tomar represalias razonablemente en la corte.

"A primera vista, parece que la joven fue despedida porque se quejó de la desigualdad de salarios. Eso es ilegal ", dijo White a WDAF. "Probablemente lo que pasó - son adolescentes. No pensaron que se quejarían ".

Jensen aún no está segura de si emprenderá alguna acción legal oficial, pero aún quiere entender completamente por qué no recibió el mismo salario.

"Definitivamente deberían estar avergonzados de sí mismos", dijo.

Quizás se pregunte, ¿por qué una moneda de veinticinco centavos es tan importante?

Bueno, no es solo Jensen. Según el Institute for Women's Policy Research (IWPR), había una brecha salarial del 21 por ciento entre trabajadores y trabajadoras a tiempo completo en 2014. Y esos números son aún peores para las mujeres de color. La igualdad salarial es un gran problema que afecta a millones de estadounidenses. Trabaja duro por su dinero, tan duro (¡o incluso más!) Que sus homólogos masculinos. Mereces ser recompensado de todos modos.

Actualización, 27 de junio, 3:00 p.m .:

En un comunicado enviado a Seventeen.com, un portavoz de Pizza Studio explicó que el despido de Jensen fue mal manejado y no estaba relacionado con su género. Se han disculpado tanto con ella como con Jake, y han despedido al gerente responsable del incidente.

Pizza Studio ha investigado a fondo el incidente y queremos dejar en claro que el género no jugó un papel en la determinación del salario ni de ningún otro. Pizza Empleado de estudio. Como mujer ejecutiva de operaciones de más alto rango en la empresa, superviso a 750 empleados, y haber instituido personalmente políticas y procedimientos que prohíben estrictamente la discriminación de cualquier amable. Después de una revisión en profundidad, estamos seguros de que este caso no fue uno de sesgo de género sino más bien un no asignar el salario correcto y una mala comprensión de las políticas de nuestra empresa por parte de uno de nuestros empleados; Cabe señalar que el gerente en comunicación con la señorita Walcott también es una mujer.Pizza Sin embargo, Studio no estuvo de acuerdo con la forma en que el gerente manejó la situación. Nos enorgullecemos de tratar a nuestros empleados e invitados con respeto y comunicación abierta en todo momento. Hemos extendido una disculpa formal tanto a la Srta. Walcott como al Sr. Reed y nos hemos separado del gerente responsable en el mejor interés de todas las partes involucradas. Planeamos utilizar esta experiencia para mejorar mejor nuestros procedimientos y políticas de contratación en el futuro. Nos gustaría agradecer a la Srta. Walcott y al Sr. Reed, a la comunidad de Kansas City y a la prensa por expresar sus preocupaciones y traernos este serio asunto a nuestra atención.

A ambos adolescentes se les ofreció su trabajo, pero ninguno decidió aceptarlo. Si ambos hubieran regresado a Pizza Studio, su salario habría sido igual, dijo el portavoz.