Αυτή η έφηβη λέει ότι στάλθηκε άδικα στο σπίτι από τη δουλειά επειδή φορούσε σορτς "Too Revealing"

Η δεκαεπτάχρονη Sylva Stoel εργαζόταν στην JC Penney μόνο για δύο εβδομάδες όταν την έστειλαν σπίτι για παραβίαση ενδυματολογικού κώδικα. Το πρόβλημα? Το σορτσάκι της, που αγόρασε από Το τμήμα καριέρας της JC Penney, θεωρήθηκε "πολύ αποκαλυπτικό" από το αφεντικό της.

Τουίταρε μια φωτογραφία του εν λόγω σορτς με τη λεζάντα: "Ο αφεντικός με έστειλε στο σπίτι γιατί φορούσα" πολύ αποκαλυπτικά "σορτς που αγόρασα από το κατάστημα στο οποίο εργάζομαι στο τμήμα καριέρας".

«Είπα στον διευθυντή μου ότι θεωρώ ότι ήταν άδικο να με στείλουν στο σπίτι λόγω του ότι είχα αγοράσει σορτς από το τμήμα καριέρας του ίδιου του JC Penney, αλλά επέμενε να πάω σπίτι και να αλλάξω ούτως ή άλλως. "είπε η Σύλβα Η Huffington Post.

Η Sylva θέλει να χρησιμοποιήσει την πλατφόρμα της ως blogger για να ρίξει φως στους σεξιστικούς κώδικες ενδυμασίας. «Γνωρίζω ότι πολλές γυναίκες μπορούν να συσχετιστούν με την εμπειρία μου να υποβάλλονται σε άδικους ενδυματολογικούς κώδικες είτε στο χώρο εργασίας τους είτε στο σχολείο, αλλά πολλές γυναίκες δεν έχουν την ελευθερία ούτε την πλατφόρμα που κάνω [ως blogger] που μου επιτρέπει να ακούγομαι », είπε η Σύλβα Seventeen.com. «Το πώς η μισογυνία επηρεάζει τους ενδυματολογικούς κώδικες είναι ένα σημαντικό ζήτημα που ξεπερνά την ιστορία μου. Όσο περισσότερη προσοχή εστιάζεται σε αυτό τόσο το καλύτερο ».

Η Σύλβα λέει ότι ο διευθυντής της έκανε λένε ότι κάποια είδη ένδυσης απαγορεύονταν, όπως τζιν, μπλουζάκια και λουράκια μακαρόνια και κοντές φούστες, αλλά δεν ανέφεραν σορτς. Επιπλέον, έχει δει συναδέλφους να εμφανίζονται σε μερικά από αυτά τα "απαγορευμένα" αντικείμενα, αλλά δεν έχουν σταλεί στο σπίτι. Όχι κουλ. Και μπορούμε να μιλήσουμε για το γεγονός ότι το σορτσάκι της ΔΕΝ είναι τόσο κοντό; Καθόλου.